Do not Suck Tot Iedereen Higher Than You

Volgens de website www.idiomeanings.com, de definitie van het opzuigen van is: &'; te gedragen in een zeer vriendelijke, vleien, of in natura wijze &' iemand hoger dan je met het oog op een uitkering te krijgen,. Meestal gebeurt dit in een zeer berouwvol en bedrieglijke manier. Een persoon zegt dingen en doet dingen die ze niet oprecht over. We kunnen allemaal denken aan tv-shows en films waarin de personages dit hebben gedaan en we zitten daar denken hoe verkeerd dat is en hoe ze zullen worden gevonden enz. Het grappige is, soms we don &'; t eens beseffen we &'; re doen, maar wees gerust anderen. En hoe dom je kijkt naar hen!

Ongeveer 6 jaar geleden, werkte ik voor een grote verkoop van mobiele telefoons bedrijf en ik was de winkel manager bij een van hun filialen. Er waren ongeveer 15 winkels in de metro gebied, elk met een winkel manager. Eén van deze managers had aspiraties om de volgende Area Manager voor de regio geworden. Niets mis mee. It &'; s goed om de ambitie te hebben. Echter, stak hij de lijn. Zijn manier van denken was om te krijgen wat hij wilde, hij zou de Area Manager onofficieel en beginnen het luiden van de andere winkels vragen om de cijfers voor de dag tot nu toe, het blussen van enquêtes via het intranet en zei dat we moesten om die te vullen uit voor de Area Manager en in het algemeen maken van iedereen dat ze moesten doen wat hij zei. De huidige Area Manager hoorde over dit en beloonde hem met meer verantwoordelijkheden en prees hem voor het tonen van initiatief (I &'; D noemen het gaan over de Area Managers hoofd niet zou van &'; t u). Voor een tijdje waren ze de beste vrienden en deze kerel verloor alle respect van zijn collega's, de andere store managers. Toen kwam de tijd voor de Area Manager om hoger op de ladder en voor iemand anders om zijn rol te vullen. Raad eens wie de job gekregen? I &'; ll antwoorden dat een beetje later.

Ok, dus als opzuigen isn &'; t dat alles afkoelen, wat kunt u doen om te worden opgemerkt door het hogere management en hen te laten zien dat je een capabele manager en op zoek naar hogere uitdagingen? Er zijn nogal wat dingen die je kunt doen. I &'; ll u vertellen wat ik deed. Eerst en vooral:

1. Wees oprecht en oprecht. De meeste managers worden aangesteld omdat zij &'; mensen people &'; wat betekent dat ze weten hoe ze iemand en hoe de omgang met iedereen te lezen. Niets steekt meer dan een persoon die een nep.

2. Maak kennis met uw direct leidinggevende. Dit is de persoon die ofwel zal adviseren u voor een promotie of niet. Vraag wat hun interesses zijn, vragen naar hun familie, en praten over positieve dingen over het bedrijf en ga zo maar door. Echter, te allen prijze vermijden dat het te persoonlijk. Blijf professioneel in al uw contacten met uw manager. Uit te gaan voor een kopje koffie of lunch zo nu en dan. Dat kost u zowel op kantoor bent en u kunt een kans om te ontspannen en te praten over andere dingen, afgezien van het werk te hebben. Houd er wel rekening mee dat je doel is niet om de beste vrienden geworden. Je wilt ze alleen om je te leren en wat je in staat bent te leren kennen.

3. Als manager, je bent geen negen tot Vijfje meer. Op de baan hield ik het meest, ik was de eerste om aan te komen bij het kantoor in de ochtend en de laatste om te vertrekken 's nachts. Op die manier kon ik een security code te krijgen en doorgeven. Ik was in staat om te bewijzen dat ik verantwoordelijk was en een harde werker en mijn sales team &'; s prestaties liet zien dat. Zet in de uren en laat je de resultaten laten zien. Don &'; t zetten in lange uren en slap af gewoon om te proberen om uw manager zien dat je zijn gewijd aan het bedrijf door de &'; lange uren &'; u zetten in.

4. Niets brengt een manager uit meer dan een persoon die niet kan opschieten met co werknemers vooral wanneer die mede arbeiders zijn mensen in zijn /haar sales team. Als manager moet je verder kijken dan de bekrompen onzin mensen je vertellen en onpartijdig naar het kantoor van roddels en politiek blijven. It &'; s jouw taak om het allemaal bij elkaar te houden anders zal mislukken. Er waren veel mensen die werden ingehuurd door het bedrijf dat ik moest dulden. Ik keek naar een aantal goede punten en concentreerde ik me op hen in plaats van wat irriteerde me over hen. Als je hard genoeg kijkt, zult u iets te vinden. U bent er te krijgen van een klus te klaren en elke persoon in uw team heeft een bijdrage te leveren aan het team &'; s succes

5.. Een zeer belangrijk is wat er ook gebeurt, positief blijven. Je team kijkt aan u voor richting en als je wankelen, zo zal ze. Wanneer ik had een slechte dag, verwijderde ik me van de situatie en gingen voor een wandeling of gingen naar de koffieshop om te relaxen voor een tijdje. In plaats van zich te concentreren op het probleem, heb ik me gericht op de oplossing. Dingen kunnen doen en fout gaan. Als uw manager ziet dat je afbrokkelen of barsten bij de eerste tekenen van een negatief punt, dan won hij &'; t raden u aan om een ​​hogere positie. Hoe hoger je komt in een bedrijf, hoe meer stress en druk er &'; s gaat worden. Vergeet niet, focus op de oplossing en niet het probleem.

Oh, ik bijna vergeten. Heeft die man de klus als Area Manager? Nee hij heeft niet. Iemand van buiten het bedrijf kreeg de baan. Voor al zijn het opzuigen van de bottom line was hij wasn &'; t gekwalificeerd genoeg voor de rol. Wat hij kreeg was een verlies van respect van zijn collega's. De Area Manager gebruikt hem echter als een lak voor een aantal van zijn onaangename taken. Ah, wat een eikel hij was! Ik rende met hem over een jaar geleden en daar was hij, in dezelfde winkel, dezelfde positie en zoek zeer ongelukkig. Hij probeerde heel hard om mijn mobiele telefoon te upgraden, maar na zijn verkooppraatje, ik liep gewoon af. In dit geval, voor zover ik &'; m betreft, de beste man kreeg de baan

http://www.abettermanagingtip.com
.