Het beroep van Work-Life Balance Om potentiële werknemers

Als de economie begint te herstellen, langzaam maar zeker inhuren tarieven zijn picking-up, en bedrijven beginnen om nieuwe tactieken ontwikkelen om potentiële medewerkers aan te trekken.

Veel bedrijven hebben een keu van moderne en kleurrijke werkplekken, zoals Google en Pixar genomen, om de werkruimte zich als recruiter benutten. Hoewel weinig bedrijven hebben de middelen om het Googleplex, die gigantische rubberen ballen huizen te stuiteren op een levensgrote dinosaurus skelet overeenkomen, beachvolleybal, zwembaden, gratis wasserette en achttien cafetaria's, velen zijn de vaststelling van faciliteiten die oefening bevorderen op de werkplek , natuurlijk zonlicht, en een algemene boost in creatief denken

Work-Life Balance beter bereikt wanneer u manieren om uw werktijden te genieten, in tegenstelling tot het proberen om geluk in de uren alleen te bereiken u aren &';. t werken . Werk doesn &'; t heeft in tegenstelling tot gezondheid en geluk te staan, moet het in plaats daarvan te dragen aan een positieve levensstijl. Anna Tim's &'; 10 Stappen naar Geluk, &'; helpt lezers aan om dit schijnbaar ongrijpbare evenwicht binnen de werkdag te bereiken. Volgens Tim, is het belangrijk dat individuen creëren professionele doelen in het leven. Doelen zijn een goede manier van meten een &'; s successen en aide in individuen helpen om het belonen van life-style keuzes te maken. Andere tips zijn de eenvoudige handelingen van de bouw van de grenzen, die bijzonder moeilijk kunnen bewijzen in de leeftijd van smart phones, het ontwikkelen van hobby's en het behoud van een sociaal leven. Naast deze tips voor werknemers, zijn er ook tactiek werkgevers kunnen nemen om de werkweek leuker en vruchtbaar te maken.

Werkgevers zijn nu gebruik te maken van hun faciliteiten te werven te helpen en werknemers te behouden. Volgens Joanne Deyo, vice-president van de faciliteiten voor Regeneron Biopharmacueticals, bij het naderen van de taak van het herontwerp, Regeneron wilde een ruimte die als &ldquo zou kunnen dienen creëren, een tool voor het werven en behouden van medewerkers &"; Ze wilde een ruimte die mensen ldquo zou zijn &maken; erg blij &"; om te werken. Om dit te doen, het bedrijf zorgde ervoor dat een sociale en kleurrijke sfeer te creëren. Zoals arbeidsomstandigheden aanspreken recent afgestudeerden die willen werken in een sfeer waarin ze zich prettig voelen. Omdat technisch hoogopgeleide mensen zijn in hoge vraag, kan het proces van hen werven heel erg een competitieve, en het voordeel van een leuke en vriendelijke kantoorruimte kan zwaar wegen in een potentiële werknemer &' zijn;. Beslissing s

Een andere manier waarop een bedrijf kan het geluk van IT &' verhogen; s werknemers is om een ​​bedrijf te vestigen sportschool. Volgens Sue Shellenbarger van de Wall Street Journal, samen te oefenen kan helpen om van “ Pools kantoor relaties &"; Terwijl de grenzen zijn van belang in een dergelijke omgeving, is het nog steeds een goede manier om verbindingen te bouwen met uw collega's en leidinggevenden. Volgens de Society for Human Resource Management, “ ongeveer één op de vijf werkgevers biedt een on-site fitness center &"; Dit helpt bedrijven om vriendschappelijke arbeidsverhoudingen te bevorderen en te helpen bevorderen van het belang van de fysieke fitheid. Beide kenmerken zijn waarschijnlijk te maken voor gelukkiger en gezonder medewerkers. Een bedrijf sportschool is ook een zeer wenselijk goed in de ogen van een potentiële werknemer. Maar, kunt u vragen, wat kan een relatief klein bedrijf met de financiering te beperken doen om werknemer geluk te verbeteren?

Veel bedrijven rapporteren maandelijks kantoor lunch excursies, verjaardagen, of dagtochten hen helpen om geluk werknemers te verbeteren. Het is belangrijk dat bedrijven een manier te breken van de werkdag, zodat de werknemers om relaties te ontwikkelen en creatief denken. Hier bij Reaction Search International, bedrijf lunch reizen zijn vaak wordt geserveerd op vrijdagochtend, muziek door het personeel gekozen is een standaard, en verjaardagen zijn altijd gevierd met taart. Onze recruiters vinden dat de werkplek milieu speelt een belangrijke rol in een individu besluit om hun huidige baan een andere aanbieding te verlaten en te accepteren. Of het nu de flitsende aanbod van een groot bedrijf zoals Google, of het gebaar van een onderneming lunch, het geluk van uw medewerkers gedurende de werkdag zaken, met name voor het werven doeleinden.

Robert Boroff is de Managing directeur van Reaction Search International Marketing Recruiters Sales Management Headhunters een toonaangevende sales en marketing executive search bureau dat helpt zowel de Amerikaanse en internationale bedrijven werven alle niveaus van verkoop en marketing experts wereldwijd.
De Executive Search Consultants bij Reaction Search International Executive Recruiters Sales succes het plaatsen van best presterende kandidaten sinds 1995.
.