Facebook Vrienden: Moet u Voeg uw collega

Social networking is big business: Facebook, Bebo, MySpace, Twitter, Viadeo - er zijn tal van websites voor u klaar om uw foto's te uploaden en te vertellen alles over je escapades op een vrijdagavond. Maar hoe doe je werk het leven te scheiden van het persoonlijke leven, vooral als je een praatje maken met collega's als vrienden? Het is mogelijk, en als je don &'; t aandacht besteden aan wat u online zegt, kan je het carrière-beperkende

Susan Wilson Solovic is de CEO van SBTV.com en een advocaat die gelooft dat sociale netwerken. op de juiste wijze gebruikt kan gunstig zijn. “ Persoonlijk, I &'; ve maakte een goede zakelijke contacten uit gebruik te maken van LinkedIn en Facebook, &"; zij zegt. “ Echter, moet u de persoonlijke informatie die u delen als u gebruik maakt van dergelijke sites voor het bedrijfsleven te beperken. Ten eerste, it &'; s niet veilig. Maar in de tweede plaats, hoewel je dat bepaalde aspecten van uw pagina zijn prive – Er &'; s altijd een manier om die informatie te verkrijgen. Het laatste wat je wilt is voor een zakenpartner om de foto's van je ziet met de lampenkap op je hoofd bij het bedrijf vakantie partij &";.

Mike Hayes, eigenaar van Arizona-based recruitment bedrijf Momentum Specialized Staffing, eens. “ Aangezien wij worden betaald om prescreent, controleer ik deze sites voor het hoger niveau banen, &"; hij zegt. “ We hebben zelfs gezien een MySpace-profiel met de aanvrager chugging een fles Crown Royal! En een die leek te roken pot &"; Niet een goede indruk te maken op uw toekomstige werkgever, of op uw huidige collega's. Don &'; t schrijven alles online dat je niet zou van &'; t blij zijn met je baas lezen. Het klinkt als gezond verstand, maar de informaliteit van webcommunicatie betekent dat mensen don &';. T altijd het internet te behandelen met de aandacht die het nodig heeft

“ Een van mijn medewerkers creëerde een MySpace-pagina, &"; zegt Wilson Solovic. “ Hij heeft mij ook één. Over de vakantie te breken Ik wist dat hij zou gaan om te stellen aan zijn vriendin. Dus ging ik op zijn pagina om te zien of hij had geblogd over. En ja hoor, hij had een blog getiteld &'; Zij zei ja &'; Dus terwijl ik er was heb ik besloten om nog een paar inzendingen te lezen. Dat &'; s als ik vond het praten over zijn &'; s kip ____ &'; bazen en hoe hij zijn baan haat, enzovoort, enzovoort. Ik was razend. Ik was klaar om hem de eerste dag terug op kantoor te beëindigen. Hoewel hij verontschuldigde zich en nam het naar beneden, mijn vertrouwen niveau was er nooit. Vandaag, zou ik hem zeker ontslaan, maar toen dit gebeurde mijn bedrijf was nog klein genoeg dat het onze productiviteit zou hebben verlamd tijdens de zoektocht naar een vervanger &";

“ Ik moedig onze interne medewerkers aan de sites op een professioneel niveau te gebruiken, &"; zegt Hayes. “ Zorg ervoor dat geen vrienden ze voegen, zoals op MySpace, niet twijfelachtige foto's. Ik geloof dat deze sites zal verder worden gezocht als het een beter bekend bron op werknemers of sollicitanten &"-up te controleren;

Bedrijven hebben een andere manier om te controleren op werknemers - door het toezicht op het gebruik van internet.. Onlangs Kailash Ambwani, CEO van FaceTime, een bedrijf dat software om werknemer gebruik van sociale netwerksites op het werk biedt, een ontmoeting met een reclamebureau in Londen dat het gebruik van social networking sites had geanalyseerd, gebaseerd op internet logs. Het bureau bleek dat gemiddeld over zijn wereldwijde personeelsbestand van circa 20.000 medewerkers waren uitgaven twee dagen per maand op sociale netwerksites – vooral Facebook. Dat &'; s ongeveer 40.000 dagen per maand. Geen wonder dat veel bedrijven te blokkeren alle social networking sites van de werkplek.

Het blokkeren van de toegang tot social networking sites lijkt misschien de makkelijke optie voor werkgevers, maar er zijn ook voordelen aan het hebben van deze tools in het kantoor. FaceTime &'; s onderzoek omvat bedrijven die interview kandidaten hebben verloren als gevolg van hun beleid tegen het gebruik van Web 2.0 met inbegrip van sociale netwerken en instant messaging – deze bedrijven worden gezien door veel jongeren als oninteressant plaatsen om te werken. Aan de andere kant, waardoor dit type instrument betekent dat organisaties kunnen relaties met klanten en leveranciers te versterken en met hen in een media die past bij de tijdsdruk van de ontvanger. Voor teams die niet zijn co-located, inhalen via IM of Twitter kan de beste manier om in contact te blijven zijn.

Dus als uw bedrijf kunt u gebruik maken van social networking sites, zou je? Lorna McLaren, een trainer en communicatie-expert uit Kelowna, British Columbia, gelooft dat je moet. “ Het opbouwen van relaties is van groot belang voor het bedrijfsleven deze dagen – we willen verbinden met de &'; human &'; element, de authentieke persoon en vrouwen bedraad voor elkaar afhankelijk relaties. Veel mensen willen je te leren kennen voordat ze kopen in uw product, service, leiderschap. Met de technologie om mensen van aangezicht tot aangezicht verbindingen, we verlangen naar IT &";

Houd uw netwerk gecontroleerd op de werkplek, maar: u aren &'; t wordt betaald online te hangen met je vrienden. “ business &'; Schedule tijd aan het werk om deze &' voeden; relaties, &"; zegt McLaren. “ Do
uw persoonlijke vrienden op je eigen tijd &";.

Social networking sites zijn nu zeer reëel fenomeen van Web 2.0, en geen van beide werkgevers of werknemers moeten de invloed van deze instrumenten kan hebben op de werkvloer over het hoofd . Zakelijke leiders zullen hebben om uit te werken wat de beste manier om ze te gebruiken in hun voordeel en die van ons met gebruikersaccounts worden zullen moeten verstandig aan hoe we ons presenteren online. Anders zullen beide partijen missen op een aantal grote zakelijke kansen
.