WERKNEMER TRAINING VOOR strategisch voordeel

We &'; ve er &mdash allemaal, iedereen wordt gevraagd om meer te doen met minder. Minder werknemers, minder budget en minder tijd. It &'; s een gemeenschappelijk verhaal vooral in deze economie. Dus hoe kan ik fit training in een reeds gespannen budget en personeel?

Training is één van die dingen die iedereen het eens is belangrijk, maar weinigen van ons echt de tijd om te investeren in te nemen. Net als geld te besparen, we denken dat het een goed idee, maar weinigen van ons zijn het eigenlijk doet. Let &'; s kijken naar het belang van make training een strategisch voordeel voor uw organisatie

Welke strategische voordelen worden gecreëerd door middel van opleiding

Differentiatie

* Verbeterde klanttevredenheid resultaten bij.? interactie met goed opgeleide medewerkers en mdash;. geïnformeerd en vol vertrouwen
* Hogere werktevredenheid is bereikt voor werknemers die beschikken over de kennis en tools om hun werk te doen

Cost Leadership

* Efficiëntieverbeteringen zijn. aangemaakt door opleidingen geleverd door het gebruik van moderne technologieën, zoals webinars en online cursussen.
* Nieuwe technologieën worden gebruikt om organisatorische opleiding kosten te verlagen en het bevorderen van samenwerkend leren.

Productiviteit

* kennis Job en de communicatie van de beste praktijken kan worden verhoogd
* Minder tijd wordt verspild door dingen te doen “. de verkeerde manier &";.
* flexibiliteit binnen de organisatie wordt versterkt door de uitbreiding van de pool van opgeleide medewerkers
<. p> Welke andere trends heb ik nodig om toekenning van voor mijn organisatie? Begunstigden moet zich voorbereiden op de grootste kennisoverdracht in de geschiedenis van de wereld beginnen te laten plaatsvinden.

The Incredible Shrinking Knowledge Base

Volgens de Congressional Research Service, 76 miljoen babyboomers zal treden hun pensioen in de komende jaren. Deze demografische verschuiving zal een ongekende behoefte om kennis over te dragen van de ene groep werknemers naar de andere te rijden. Organisaties moeten plannen voor deze of achter strategisch worden gelaten.

Ooit te maken van een kopie van een kopie? Merk op hoe elk exemplaar verliest een beetje van de kwaliteit in het proces? Training in de meeste organisaties is als dit. Elke persoon traint de volgende persoon, en iedere volgende training laat een klein beetje. Zonder een actieve training proces en training materialen om een ​​kern basis van kennis te waarborgen, zal elke nieuwe werknemer te beginnen met slechts een deel van de kennis die de afgelopen medewerkers bracht de Organisatie. Organisaties moeten plannen voor deze behoefte of achter strategisch worden gelaten.

Op zoek naar effectieve manieren om een ​​afdeling of uw hele organisatie te trainen kosten? Wij kunnen u laten zien hoe nieuwe technologieën maken het gemakkelijker dan ooit tevoren
.