Bouwen aan een betere kandidaat zwembad met een digitale Interview Platform

Digitaal interview platforms hebben de manier waarop human resource personeel te vinden talent veranderd. Een digitale interview platform verruimt de kandidaat-zwembad en stelt beheerders in staat om de kwaliteit van de tijd besteden aan de meest veelbelovende kandidaten.

Invest Resources op de juiste plaatsen
In een omgeving waar de budgetten krap zijn en de concurrentie hevig, dat de slogan "tijd is geld" is actueler dan ooit. Zeven door tientallen applicaties en het opzetten van interviews die uitgebreid schema coördinatie met de kandidaten in het hele land kan weken duren vereisen.
Een digitale interview platform kunnen interviewers en geïnterviewden te interviewen over hun eigen tijd. Deze plannen vrijheid geeft HR-managers de flexibiliteit om een ​​kandidaat te bekijken als ze in een positie om de kandidaat van hun onverdeelde aandacht te geven. Als een kandidaat een bijzonder aangrijpend punt of maakt een raadselachtige opmerking, kunnen HR-managers direct het antwoord, dat is moeilijk te doen in een real-time, face-to-face vergadering herzien. Deze evaluatie-instrumenten geven HR personeel de tijd en de ruimte die ze nodig hebben om kandidaten grondig te evalueren.

Zodra de video-interviews zijn opgeslagen, vertegenwoordigers van HR en de executives geïnteresseerd in de evaluatie van de kandidaten kan de interviews kijken en beoordeel de kandidaten op hun eigen tijd. Meteen krijgen van een collega &'; s feedback kan u helpen kandidaten te elimineren en het versterken van uw kandidaat zwembad

Een virtuele interview geeft ook berooide bedrijven toegang tot een diepere pool van kandidaten.. Bill Gottlin, directeur van HR voor Continental Industries Group, vertelde Human Resource Executive Online dat zijn bedrijf besteedt ongeveer $ 900 bij het interviewen van een out-of-state kandidaat in een face-to-face interview. Digitale interviews kunt u gekwalificeerde out-of-state kandidaten te bereiken zonder uw budget.

Gelijke Kansen Evaluaties
In 2010, de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission ontving bijna 100.000 particuliere sector discriminatie op het werk lading deponeringen, een record statistiek. Klachten discriminatie op het werk op de stijging, moeten werkgevers meer bewust van hoe ze sollicitanten te behandelen zijn.

In een face-to-face interview, het is gemakkelijk om te vergeten om één kandidaat een vraag aan een andere kandidaat- . Een virtueel interview krijgt ontdoen van deze onzekerheid, het stroomlijnen van het interview proces en maakt het eerlijk voor alle kandidaten. Elke kandidaat wordt aangeboden dezelfde vragen door u gekozen door middel van een on-line selectie, waardoor het makkelijker om vrij kandidaat reacties te vergelijken.

Niet alleen deze interviewen middelen eerlijkheid naar kandidaten, ze helpen HR-medewerkers halen de meest geschikte en het vertellen van vragen voor de positie die zij en' re interviewen voor.

Kandidaat Sharing
Virtual interviews geven je ook een gevoel van de kandidaat &'; s persoonlijkheid en de vraag of het zal werken met uw team. Na het zien van hun reacties op video, kan het duidelijk dat een kandidaat die grote op papier ziet er misschien niet passen bij uw bedrijf cultuur.

Terwijl een grote kandidaat verkeerd voor uw bedrijfscultuur kunnen zijn, kan hij of zij zijn perfect voor recruiters en managers die namens andere bedrijven. Met digitale interview platform diensten zoals HireVue, kunt u kandidaten met een out-of-office collega's te delen. . Omgekeerd kunt u een kandidaat aanbeveling
  krijgen van iemand in je netwerk die een kandidaat verkeerd voor hun bedrijfscultuur, maar geweldig voor jou geïnterviewd;