Gebruik schriftelijke waarschuwingen en brieven van Berisping effectief

Iedereen met medewerkers hopen dat de mensen die ze &'; ve ingehuurd zal van hoge kwaliteit, eerlijk werk te doen en ook hen te vertegenwoordigen. Helaas is dit niet altijd het geval. Of een werknemer opzettelijk nalatig of ongehoorzaam, of als de persoon is gewoon niet goed presteert, moet het probleem worden aangepakt.

Bij het spreken met de werknemer niet voldoende is, schriftelijke waarschuwingen, zoals een waarschuwing brief of een brief van berisping moet mogelijk worden benut. Tijdens de ontvangst van een brief van berisping of waarschuwing brief kan pijnlijk zijn om een ​​werknemer, kan een dergelijke schriftelijke waarschuwingen ook zeer ongemakkelijk voor de toezichthouder.

Vooral als de werknemer is geweest Trust-waardige en gedaan kwaliteit van het werk in het verleden , een toezichthouder kan ongemakkelijk voelen over de uitgifte van schriftelijke waarschuwingen. Het belangrijkste idee in het achterhoofd te houden is dat een waarschuwingsbrief &'; s doel is om zowel de werknemer en het bedrijf te helpen. Afgifte van een waarschuwingsbrief kan een werknemer om hun fouten te corrigeren.

Hopelijk ontvangen schriftelijke waarschuwingen, zoals een brief van berisping ten goede zal komen aan een werknemer te zijn. Schriftelijke waarschuwingen, als ze goed worden gedaan, vertel de werknemer precies wat er moet worden gecorrigeerd voor betere prestaties. Als duidelijk aangegeven en goed gecommuniceerd, kan schriftelijke waarschuwingen zijn zeer doeltreffende instrumenten voor verbetering van de prestaties.

Als een Letter Of berisping of waarschuwing brief wordt geleverd in een off-handed manier kan een werknemer de waarschuwing brief niet serieus nemen . In dit geval zullen de prestaties niet verbeteren en werknemer het begin van negatief record. Deze situatie is niet de werkgever ten goede en doet een slechte dienst aan de werknemer.

Aan de andere kant van het spectrum, schriftelijke waarschuwingen kan worden geleverd op een manier die de werknemer verlaagt en lijken karakter aan te vallen in plaats van constructief kritiek gedrag. Als dit geval is, kan de brief van berisping de werknemer gevoel gedevalueerd verlaten en zijn de- motiverend. Prestaties van en bijdragen tot de versterking van een onderneming, wanneer een werknemer nodig heeft om gedrag te corrigeren, moet een brief van berisping dat gedrag te pakken

Zowel een waarschuwing Letter en een brief van berisping kan opbouwen een werknemer &'.. Om dit te laten gebeuren, maar de documenten moeten goed geschreven en adequaat geleverd. Supervisors die niet vertrouwd bent met dit proces moeten worden aangemoedigd om buiten de middelen te gebruiken om hen te helpen bij dit proces.

Services bestaan ​​die kunnen zorgen basisvorm schetst voor en suggereren strategieën voor levering. Omdat schriftelijke werknemer correcties zijn zo gevoelig, deze diensten zijn vaak enorm gunstig voor een bedrijf
.