Herontdekking van de Vreugde van de Play: Employee Engagement Workshops

Ik was helemaal niet verbaasd toen ik las een artikel in mijn lokale krant met vermelding van de voor de hand liggende. Meer dan een miljoen Canadezen (of ongeveer een op de 12) zijn niet gelukkig op het werk, en dat de geestelijke gezondheid deskundigen waarschuwen werkgevers gaan betalen aandacht voor die ontevreden werknemers. Dat &'; s waarom Employee Engagement Workshops zijn zo cruciaal. Uw medewerkers moeten afschudden de corporate stof en beginnen om elkaar als mensen weer te zien, en vinden het plezier en de passie die er is geweest, verstopt langs.

Is het niet echt allemaal over gelukkige werknemers? 100% van de medewerkers ik ondervraagden het erover eens dat ze allemaal meer plezier kunnen gebruiken op het werk, het genereren van meer opwinding en energie, en het creëren van een dynamisch team van mensen samen te werken als partners in het succes van het bedrijf. Herontdekking van de vreugde van het spelen op het werk en het hebben van een corporate teambuilding partij zorgt voor een positieve energie-uitwisseling tussen mensen en resultaten in iedereen het gevoel meer energie. De sfeer op het werk is veel aantrekkelijker, en het beheer verslag uit aan me dat het gevoel van kameraadschap is vele malen meer voor de hand en voorkomt in hun werkplek.

Het creëren van een gezonde organisatie op de werkvloer is hard op weg een concurrentievoordeel de huidige wereld van het werk. De positie van uw bedrijf als de 'Employer of Choice &" ;; uw medewerkers hoe belangrijk ze zijn te laten zien. Het is verbazingwekkend hoe mensen langs de communicatie en persoonlijkheid stijl verschillen zullen uitzien wanneer ze zich nu genieten op het werk, plezier en lachen terwijl ze aan het werk zijn. mensen beginnen te zien en te waarderen kwaliteiten in hun collega's hadden ze nog nooit eerder Raising Pretniveaus getuige.

Uw bedrijf is een geweldige plek om te werken, toch? herontdekking van de vreugde van het spel op het werk is uw inzet voor het verhogen van leuke levels terwijl het creëren van een het machtigen gevoel van hoe sterk de werkplek teams kunnen zijn. Dit is een geheel nieuwe houding ten opzichte van het spel op het werk! Kijk eens rond en bekijk het aantal bedrijven die zich inzetten voor de verbetering van werknemer welzijn en welbevinden. Nog meer bemoedigend is de feit dat veel werkgevers hebben erkend dat deze aanpak om te werken is ook een essentieel onderdeel van de beste praktijken van hun bedrijf.

Ik geloof dat we allemaal op zoek naar geluk te doen uw due diligence. Je doel is om werknemers te krijgen gelukkig te zijn wanneer ze zijn en al trekken in dezelfde richting. Herontdekking van de vreugde van het spelen op het werk is een geheel nieuwe houding ten aanzien van werk en een voertuig voor verandering. Het is het ideale huwelijk tussen de bottom line, de winst gedreven benadering van zaken en een werkplek cultuur die resoneert wellness en welzijn door de vreugde van het spel.

Wilt u de winst van uw bedrijf te verhogen? Bouw een verfrissende sfeer in het team met de vreugde van het spel op het werk als uw innovatieve en creatieve, toonaangevende tool! Schrijf het in uw werknemer retentie plannen en begint echt met een blik op uw werknemer motivatie en tevredenheid functieniveaus. Geef uw medewerkers de kans om te zien dat je herkent hoe belangrijk ze zijn.

Dan, zich richten op de werkplek cultuur en niet alleen de bottom line. Nodig speelsheid in de dagelijkse sleur. Strek je verbeelding en instanties door middel van creatieve spelen. Handhaving van het momentum. Spelen, en goed over het spelen voelen. De stress van een hectische werkomgeving. Het draait allemaal om een ​​glimlach op iedereen &'; s gezichten aan het eind van de werkdag
.