5 manieren om de productiviteit, de Macht & Ignite; Passie in uw team

“ Wees enthousiast als een leider. Je kunt niet een vuurtje stoken met een natte match &"!; – Auteur onbekend

Isn &'; t het interessant dat kunnen we een voetzoeker op de 4e juli licht sneller dan we een brand kunnen ontbranden in onszelf en ons team? Ik had een klant klaagde onlangs dat ze een harde tijd het genereren van enthousiasme en passie van hun team. Toen ik begon te vragen hen de juiste vragen die ik kon zien waar de afbraak vandaan kwam. Enthousiasme vanaf de top. Je krijgt wat je stak. Dus … wat ben je aan het blussen als de leider van je team

Ik geef u een paar voorbeelden van glansloos leiderschap:?

• Loop je in uw kantoor in de ochtend met een &'; ho gebrom &'; houding
&bull?; Heeft u direct kijken naar de persoon als je met ze praat
&bull?; Heeft u alleen commentaar geven op hun prestaties, wanneer ze een fout maken
&bull?; Heeft u ze echt te erkennen voor hun inspanningen
&bull?; Heeft u prediken of onderwijzen
&bull?; ? Wil je echt naar wat ze te zeggen hebben of bijdragen
&bull luisteren; Heeft u te houden over en het doen van dezelfde dingen weer verschillende resultaten verwachten
&bull?; Kent u iemand in uw team die altijd lijkt te hebben een negatieve houding hebben?

Bent u begint om de foto te krijgen? Onthoud altijd dat verandering begint bij jezelf en filtert naar beneden om je team. Het oude gezegde, &'; goede voorbeeld, geen woorden &'; nog steeds geldig is in de huidige &'; s zakelijke omgevingen

Hier zijn 5 eenvoudige stappen die u zullen helpen enthousiasme, passie en de productiviteit te ontsteken in je followers:

1.
Wanneer u de presentatie van een idee of project, het bouwen van een visie voor hen te volgen. Laat ze zien hoe de uitkomst hen en het bedrijf zal profiteren.

2.
Stop, kijken en luisteren naar uw teamleden ideeën. Houd je hoofd begraven in kranten terwijl ze spreken niet rolmodel goed leiderschap. Mensen willen weten dat hun ideeën worden gerespecteerd en gehoord, zodat ze het gevoel een deel van het team.

3.
Erken je teamgenoten constant. Don &'; t gewoon zeggen, &';! Great job Bob &'; Mensen willen erkend worden voor specifieke bijdragen. Bijvoorbeeld, &'; Bob, uw presentatie in de huidige &'; s bijeenkomst was zeer grondig. Dank u &';..

4 Heb Wees specifiek in uw verwachtingen en wensen. Don &'; t verwachten dat mensen voor de geest lezers. Laat ze weten precies wat je nodig hebt van hen, zodat ze don &'; t moeten hun tijd en middelen te verspillen gissen.

5. Heb je wat steekt hun vuur en geef ze de instrumenten en de steun die ze nodig hebben om te slagen.

Uw rol is om een ​​gezonde omgeving
waar mensen gedijen direct squash ideeën die niet je eigen te maken, te groeien en slagen met passie, en niet te doen. Laat je teamleden weten dat u van harte welkom hun ideeën en inbreng.

Het &'; s goed te laten uit een grote WOO HOO wanneer u een mijlpaal of een doel te bereiken. Je hebt een aantal passie achter je doel te zetten. Hoe anders ga je om te komen waar je wilt gaan en je team om mee te gaan voor de reis? Een laatste ding: altijd onthouden om je team &' erkennen; s hulp langs de weg. You &';.
&Nbsp zult ook een gewillig groep toegewijde mensen die je zullen volgen op de volgende project te maken; ll vinden dat niet alleen zult u uw doelen te bereiken, je &';