Tips voor het creëren van een betrokken personeelsbestand

Zijn uw medewerkers niet goed bezig? Als eigenaar van een bedrijf of manager, had je beter weet het verschil tussen de twee. Uw medewerkers kan worden voldaan aan het werk, omdat ze graag doen het absolute minimum om u af te houden hun rug, maar dat &'; s niet hetzelfde als zijnde betrokken. Betrokken medewerkers zijn de gepassioneerde degenen die graag zetten in extra tijd als dat nodig is, zijn enthousiast over de projecten waar ze aan werken en zijn de meest positieve medewerkers die je ooit zou kunnen hebben! Ze houden van hun werk, dat ze de zorg over de resultaten die ze maken, dat ze zich gewaardeerd voelen en geloven dat zij een zinvolle bijdrage leveren aan de groei van het bedrijf.

Volgens Gallup, slechts 29% van de werknemers het gevoel op die manier, dus als de resterende 71% van uw personeel doesn &'; t echt zorgen over het succes van uw onderneming, hoe veel beter zou uw financiële resultaten zijn als iedereen bezig waren? I don &'; t heeft een exact aantal, maar ik kan u vertellen dat Gallup meldt dat bedrijven verliezen miljarden dollars per jaar aan losgekoppelde medewerkers. In feite, een aantal onderzoekers melden dat geëngageerde medewerkers produceren meer en kosten veel minder dan hun tegenhangers uitgeschakeld. Zij een belangrijke rol bij het opbouwen van klantentrouw te spelen zelfs.

Dus hoe kan je een werkomgeving die bevorderlijk is voor de opbouw van de betrokkenheid van medewerkers te creëren? Hier zijn een aantal gebieden om te werken aan om te beginnen

On-Boarding. Niemand is meer enthousiast over hun baan dan de nieuwe huren is in de eerste twee weken van de werkgelegenheid. Helaas doen veel werkgevers niet of implementeren van een effectieve oriëntatie-programma, en de grote houding gaat zuiden vrijwel direct! Veel bedrijven trainen zeer slecht, en dan afvragen waarom het zo moeilijk is om goede mensen te vinden

Missie Visie en waarden:. Alle medewerkers moeten zich bewust zijn van de manier waarop hun rol is gekoppeld aan de missie, visie en waarden van uw organisatie. De meeste bedrijven maken de drastische fout te zorgen alleen het management team is verbonden met de doelstellingen van de organisatie. De realiteit is, elke werknemer heeft de macht om invloed op de richting van het bedrijf of hij reinigt de vloeren, beantwoordt de telefoon, of ontwikkelt de strategie. Wat vertel je de receptionist over zijn /haar belang voor de onderneming als ze geen input en geen idee over de richting van het bedrijf? Hoe komt die boodschap van invloed op de mensen die hij /zij in contact komt met?

U kunt zeker zijn van een percentage van de klanten worden verdreven als gevolg van het Integriteit
: Mensen willen worden geleid door mensen die integriteit. Managers die illegale zaken, stelen van het bedrijf of de behandeling van mensen oneerlijk zijn nooit gerespecteerd. Gebrek aan respect voor de baas vertaalt in apathische werknemers, dwz terugtrekking. Als leider moet je laten zien dat je betrouwbaar, betrouwbaar, eerlijk minded en onbaatzuchtig zijn. Als je kunt beheersen dat, dan bent u goed op uw manier aan het creëren van een betrokken personeelsbestand

Connectedness: bouwen positieve relaties met iedereen waarmee je werkt. De tijd neemt om daadwerkelijk praten met uw medewerkers en collega's is uiterst belangrijk. Waaruit blijkt dat u uw relaties te waarderen op het werk vertelt mensen dat u ook de waarde van hun bijdrage. Don &'; t vergeet om daadwerkelijk mensen vertellen hoeveel je waarderen hun inspanningen, dat wel. Dat &'; s een deel van het opbouwen van relaties en die eenvoudige woorden zullen exponentieel afbetalen

Flexibiliteit: Alle bedrijven hebben het beleid en de procedures die moeten worden nageleefd, maar vraag jezelf af waar je kon veroorloven om flexibel met deze te zijn. Bijvoorbeeld, flexibiliteit met het plannen, werken vanuit huis, en de tijd kunnen profiteren van uw bedrijf meer dan je denkt. Door het nemen van een beetje druk van uw medewerkers, zult u waarschijnlijk hun inzet vast te zetten aan u en te bevorderen trots op het bedrijf. Evalueer waar je zou willen meer flexibiliteit in uw werk en bieden dezelfde uw medewerkers.

Vergeet niet, niemand gaat aan de slag op zoek naar manieren om te verknoeien. De mens van nature willen een goede baan te doen en te worden erkend als waardevolle bijdrage leveren aan de samenleving. Profiteer van dat feit en zet uw bedrijf in een winst machine
 !;