Vijf Persoonlijke stappen om prestaties van je team te verbeteren

Ik weet dat je de uitdrukking gehoord "Er is geen 'ik' in het team." Au contraire, ik denk dat de "I" is impliciet en van cruciaal belang voor het succes van elk team. Kent u een teamlid, die zijn /haar eigen ergste vijand? Succes Groep is afhankelijk van individuen samen met gemeenschappelijke doelstellingen van verbetering en prestatie. Hier zijn vijf essentiële stappen voor het omarmen van persoonlijke veranderingen en het verbeteren van uw positieve invloed op uw team.

1. Zelfbewustzijn. "Wie anderen kent is wijs Hij die weet zelf wordt verlicht." - Lao Tzu. De eerste persoon die je moet weten en begrijpen is jezelf. We lijken te kunnen op maat van iedereen in de wereld, maar onszelf. Weinig mensen zijn begiftigd met natuurlijke zelfbewustzijn. Het duurt een sterk verlangen en veel hard werken om begrip van zichzelf te bereiken. Steeds zelfbewust niet gemakkelijk of snel te komen voor de meeste mensen. Zelfbewustzijn vereist een met voorbedachten rade en bewuste inspanning. Gelukkig zelfbewustzijn is een onderwerp van studie voor eeuwen. Ga naar een boekhandel of bibliotheek en kijk in de sectie Self Help. Zoek een titel die u interesseert en begin te lezen. Lezen en nadenken zal u helpen inzicht te krijgen. Je zou ook een "normale variabelen" psychologische test als de schijf Profile of Meyers-Briggs. Sommige versies van deze tests kunnen online worden gevonden. Het lezen van uw psychologisch profiel helpt u op de hoogte van hoe je door anderen gezien te worden. Ten slotte, en misschien wel het meest moeilijk, als iemand die je kent geeft u feedback, werk in luisteren en reflecteren voordat je reageert. In het begrijpen van de lessen van anderen kunt u komen om jezelf te begrijpen.

2. Zelfbeeld. "De 'zelfbeeld' is de sleutel tot de menselijke persoonlijkheid en menselijk gedrag zelfbeeld van de verandering en de persoonlijkheid en het gedrag te veranderen." - Maxwell Maltz. De eerste persoon die je moet leren om samen met je zelf. Maltz en veel psychologen geloven dat het is wat je zelf vertellen dat is de sleutel tot het verbeteren van je zelfbeeld. Als je niet gelooft in jezelf, zal je woorden in self-talk gebruiken, zoals "kan niet", "zwak", "falen" en andere negatieve omschrijvingen. Positief zelfbeeld is gebaseerd op de positieve self-talk. De belangrijkste relatie die je ooit zal hebben, is met jezelf. Je wordt je eigen beste vriend door te kijken naar jezelf optimistisch. Dit moet gebeuren voordat je betekenisvolle relaties met anderen te kunnen vaststellen. Het is niet mogelijk om de beste vrienden met iemand die je niet kent of niet leuk zijn. Het is dus belangrijk om uit te vinden wie je bent en werk aan iemand je leuk vindt en respect te worden.

3. Zelf Eerlijkheid. "Eerlijkheid, zoals goud, is om niet worden verkregen door de groei, maar door het wassen weg van alles, dat is geen goud" - Leo Tolstoy. De eerste persoon die u problemen veroorzaken is jezelf. De beste manier om de persoon die verantwoordelijk is voor het merendeel van onze problemen te vinden is om letterlijk kijken in een spiegel. Wat kan ons redden is een bereidheid om te kijken in de spiegel en krijg eerlijk zijn over onze beperkingen, fouten en problemen.

Op mijn tiende college reünie Ik zat met een vriend die ik heel dicht bij de school was geweest. Hij was weg na het afstuderen verhuisde en ik had hem niet voor het jaar gezien. Ik was nog maar net begonnen mijn tweede baan te hebben gewerkt bij de eerste tien jaar. Hij heeft me niet verteld hoeveel banen hij had gewerkt, maar ze waren ontelbare. Hij meende er waren te veel "idioten" in de wereld en het leek hij altijd eindigde met hen te werken. Het werd me duidelijk uit verhalen van narigheid van mijn vriend dat hij het probleem. Als u wilt om de uitdagingen in je leven te begrijpen, moet je kijken naar jezelf eerlijk.

4. Zelfverbetering. "Toen de schutter mist het merk, draait hij en zoekt naar de fout in zichzelf Niet schot in de roos is nooit de schuld van de doelstelling om je doel te verbeteren. -. Verbeter jezelf" - Gilbert Arland. De eerste persoon die je moet veranderen is jezelf. Teamgenoten die relatie problemen ondervinden vaak kijkt naar iedereen, maar zelf om het probleem uit te leggen. Eigenlijk moeten we automatisch naar onszelf kijken en zoeken naar de oorzaak. Het zoeken naar geluk door iets te veranderen, maar je eigen dispositie is om je tijd te verspillen.

Een gevaar van het onderwijs conferenties of het schrijven van artikelen als deze is dat mensen beginnen te veronderstellen dat je een expert die alles wat je leren de knie heeft. Niets kon verder van de waarheid; Ik ben nog steeds in ontwikkeling. Een van de huurders van de Anonieme Alcoholisten is "Progress niet perfectie." En dat zal altijd geldt voor mij. Als ik ooit denk dat ik klaar ben groeien, dan ben ik in de problemen.

5. Eigen verantwoordelijkheid. 'Je moet de eigen verantwoordelijkheid te nemen. Je kunt niet de omstandigheden, de seizoenen, of de wind veranderen, maar je kunt jezelf veranderen. Dat is iets wat je hebt last van. "-.. Jim Rohn De eerste persoon die het verschil is dat je geloof ik belangrijke prestaties beginnen met de visie van een individu kan maken dat de persoon neemt de verantwoordelijkheid om vervolgens te dragen de visie om zijn /haar team. Als u wilt een verschil maken in deze wereld, moet je verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf.

Ik was onlangs het uitvoeren van opleiding bij WalMart. De sessie werd uitgevoerd in de pauze kamer aan de achterkant van de winkel. Zoals ik wegging, kwam ik tot de deuren naar de belangrijkste winkel Er was een spiegel naast deze deuren Boven het een teken is geplaatst;.. "Kijk maar eens goed naar jezelf. Dit is wat de klant ziet. "De boodschap was duidelijk, de medewerkers waren verantwoordelijk voor hoe ze WalMart vertegenwoordigen voor het publiek.

Als we onszelf ontdekken, erkennen wij dat onze enige keuze is om te stoppen met anderen de schuld geven, kijk in onszelf en doen het harde werk van het oplossen van de problemen die worden veroorzaakt ons probleem. Als je wilt betere relaties te hebben met je team, dan stoppen, kijk in de spiegel, en begint te werken aan jezelf. Als je de "I" . recht in je team, succes zal je beloning
  zijn;