Het selecteren van een Quality Team Building Company

Ik googled “ teambuilding &"; en kreeg 421 miljoen hits in 0,13 seconden. Praat over overkill. Geconfronteerd met deze lastige taak, hoe ga je over het vinden van het juiste type van het evenement en het bedrijf dat een hoge kwaliteit teambuilding evenement zal leveren? Hier zijn enkele suggesties om u te helpen de juiste keuzes te maken. Dat &'; s rechts … keuzes (meervoud) … omdat je eigenlijk moet maken een aantal beslissingen om het perfecte evenement te verzekeren. Hier zijn de drie stappen:

1. Wat is je doel voor het evenement? Als je de beslisser, vraag jezelf, “ Als dit evenement is geweldig, wat zal ik verwacht dat mijn team anders te doen? Wat wil ik veranderen &"?; Als u niet de beslisser vraag hem /haar deze vragen. De antwoorden vallen vaak in één van deze categorieën. Ten eerste, kan er een bepaalde verandering in teamgedrag dat moet worden aangepakt. Voorbeelden zijn het integreren van twee afdelingen of groepen die zijn samengevoegd; werken door middel van een aantal communicatie probleem; aanpakken van een aantal veranderingen op de werkplek, dat is verontrustend het team; of enige andere specifieke verbeteringen in team functioneren. Een tweede gemeenschappelijk doel is de wens van uw groep om plezier te hebben en krijgen een pauze van de plenaire zittingen. Ten slotte kan het gewoon traditioneel zijn voor uw bedrijf om een ​​soort van teambuilding programma op uw conferenties te hebben.

2. Wat is een geschikte teambuilding activiteit? Zodra u het doel voor het evenement hebben vastgesteld, moet u het type van de activiteit die de gewenste uitkomst adressen overwegen. Er zijn drie grote categorieën van teambuilding activiteiten:

a. Indoor Team Building: Als u ernstige of complexe problemen aan te pakken, een klaslokaal is het beste. Het weer is een andere overweging. U mag alleen maar willen de groep om plezier te hebben, maar als het &'; s augustus in Florida of februari in Oregon je team niet goed gaat buiten functioneren

b.. Outdoor Team Building: Als het weer meewerkt, kan het verfrissend zijn voor de deelnemers om buiten te komen voor een evenement. Omgevingsgeluid, minder controle van de omgeving en de behoefte aan visuele hulpmiddelen kunnen beperkende factoren. Echter, als het doel is leuk, het zijn uit en over kan helpen het te laten gebeuren. Ik raden een back-up plan voor het geval de weerman heeft een verrassing.

c. Charity Team Building: een filantropische bonus voegt emotionele impact van uw evenement. Veel bedrijven zijn het maken van een speciale inspanning maatschappelijk verantwoord te zijn. Terug te geven aan uw gemeenschap is een uitstekende manier om collectieve zorg voor je buren te tonen.

3. Welk bedrijf moet ik vertrouwen om onze doelen te bereiken? Uw uiteindelijke beslissing is de beslissing welke succes kan je trainen bedrijf komen waar je wilt gaan. Met letterlijk miljoenen opties hoe u uw selecties te beperken en een “. Short list &"; Voordat we betrekking hebben op de specifieke selectiecriteria laat me zien hoe wat we tot nu toe hebben behandeld kan helpen uw zoekopdracht verfijnen. Let &'; s stap 1 veronderstellen heeft aangegeven uw team moet werken aan strategische planning. In stap 2 kunt bepaald een goed doel gericht evenement was belangrijk. Als u Google “ liefdadigheid team opbouwen van strategische planning &"; je zou krijgen 2,7 miljoen hits. Dit is een reductie van meer dan 99%. Uw zoektocht is nog steeds groot, maar het is veel meer gericht

Nu dat je hebt versmald het veld aanzienlijk gebruiken de volgende checklist om uw definitieve beslissing te nemen.

a. Gebruik een consultant of bedrijf dat u eerder hebt gewerkt. De meeste goede leerbedrijven hebben meerdere programma's. Als u de laatste gebeurtenis vond, vraag hen of ze een ander programma om u te helpen uw nieuwe doel te bereiken.

b. Vasthouden aan de eerste paar pagina's van uw Google-zoekopdracht. Als u op zoek bent naar een nieuw bedrijf te gebruiken, blijven met de eerste paar pagina's van Google. De bedrijven met de meeste internetverkeer zal worden gevonden en dit impliceert populariteit en tevredenheid.

c. Vraag hen om suggesties over hoe ze het probleem zou oplossen. Vraag elk van de geselecteerde bedrijven wat zij voorstellen om uw behoeften te voldoen. Zelfs als je een specifiek programma in het achterhoofd, erachter te komen wat ze suggereren. Dit laat &';. En je weet of ze begrijpen wat je zoekt en hoe ze kunnen leveren

d. Bepalen of ze eerder hebben samengewerkt met bedrijven als het uwe.

e t wil een bedrijf dat meestal werkt met chauffeurs, als uw personeelsbestand bestaat uit geavanceerde degreed professionals u don &'.. Wat ervaring in het bedrijfsleven hebben ze gehad? Bepalen of de trainer je wordt toegewezen heeft werkelijke ervaring in het bedrijfsleven. Geavanceerde graden zijn mooi, maar heeft je trainer ooit een manager geweest?

f. Hier krijg je een schriftelijk voorstel met de details van hoe hun evenement stroomt. Aandringen op een gedetailleerde schriftelijke voorstel. Dit kunt u vergelijken over bedrijven wat diensten worden aangeboden tegen welke kosten.

g. Contact gevonden. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar ik heb veel programma's in het verleden, waar de beslissing is gegeven over hoe ik klonk aan de telefoon verkocht. Misschien vindt u een bedrijf met een grote sales force en slechte trainers hebben ingehuurd.

h. Heeft u een telefoon conferentie met alle beslissers “ meeting &"; uw top twee prospects. Hierdoor kan uw management team deel te nemen aan het besluitvormingsproces. De telefoon conferentie zorgt voor vragen op te lossen en voor iedereen een gevoel voor hoe de trainer presenteert hem /haarzelf te krijgen.

i. Zorg ervoor dat ze leveren een contract voor diensten die relevante kwesties behandelt. Alle kwaliteit van teambuilding bedrijven bieden een contract dat schetst wie verantwoordelijk is voor wat. Met dit detail helpt verwarring te voorkomen later.

Het vooruitzicht van de selectie van het bedrijf dat u zal toevertrouwen uw teambuilding evenement lijkt misschien ontmoedigend. . Maar als je deze drie stappen volgt u de beste fit Restaurant   vinden voor uw behoeften;

teambuilding

  1. Geven Workplace feedback en evaluaties
  2. De bouw van een Team
  3. *** Bent u Houd uw team terug van Topprestaties?
  4. *** Een Dank u voor een team is niet genoeg
  5. *** Medewerkers - De Front Line verdienen respect
  6. De Audacity van nederigheid: Leading door "All Too Human" Voorbeeld
  7. Empowering Anderen
  8. 3 Richtlijnen voor effectieve Teamwork
  9. Diversiteit op de teams; het is de beste tijden en de slechtste tijden.
  10. Heeft u een 'Virtual Assistant'?
  11. Mensen Fit Interview Tips
  12. Stuur mij in Coach!
  13. Boekrecensie: Het overwinnen van de vijf frustraties van teamwork: Een Field Guide voor leiders, man…
  14. De wetenschap achter de High Five (en hoe het te laten werken op het werk)
  15. POS als Distribution Management System - EASYSOL
  16. Je hebt meer van een team dan je denkt
  17. Het begrijpen van je teamgenoot Point of View
  18. 5 manieren om de productiviteit, de Macht & Ignite; Passie in uw team
  19. 10 geheimen aan Team Development
  20. Team Building: Team Building Self-Mastery Vaardigheden