Stom, gek, disfunctionele advies!
"Als je valt uit die boom en breek je been, niet komen rennen voor mij!"
"Als u zich snijdt je benen af in die grasmaaier, niet komen rennen voor mij "
" Als je je oog porren met die stok, kom niet naar mij! "
Dat is het soort van waardeloze adviezen vele netwerk marketing distributeurs ontvangen op hun ontdekkingsreis . We vertellen onze distributeurs wat te bereiken, maar niet hoe het te bereiken
Bijvoorbeeld:.
We vertellen nieuwe distributeurs positief te zijn, maar we ze niet snel vertellen de exacte methode om herprogrammeren hun gedachten.
We vertellen nieuwe distributeurs om hun sceptische familieleden en vrienden te praten, maar we hebben ze niet precies vertellen welke onderbewustzijn verklaringen te gebruiken om hun prospects te benaderen.
We vertellen nieuwe distributeurs om een leider te zijn, maar we hebben ze niet vertellen de eerste tien belangrijkste principes van praktische leiderschap.
Ons probleem is dat we zo enthousiast over het sponsoren van de volgende nieuwe distributeur dat we vergeten onze plicht om te ontwikkelen en trainen onze huidige distributeurs. Het is de menselijke natuur, maar in ieder geval kunnen we beter op onze huidige inspanningen.
Ik maak een bewuste beslissing om tijd, geld en energie te investeren in elke nieuwe distributeur. Zelfs met dat bewuste keuze, soms vergeet ik.
En wat echt belangrijk is over dit alles? Het is niet wat we leren en trainen, het is wat onze nieuwe distributeurs meester. Ik houd een kleine checklist van de fundamentele leiderschap principes die mijn nieuwe distributeurs moeten beheersen. Meestal alleen de nieuwe distributeur masters twee of drie principes op zijn best. Dat betekent dat ik moet blijven investeren tijd en energie tot de klus is geklaard
Het belangrijkste is:.
Het is niet een checklist van wat je leren. . . het is een checklist van wat de nieuwe distributeur meesters.
Deze verandering van gezichtspunt is wat maakt effectieve leiders.
U kunt uitgesteld leren van de vaardigheden om echt geld te verdienen in netwerk marketing. In feite, kunt u de grotere bonus controles vertraging zo lang als je wilt. Maar als je uiteindelijk besluit dat nu is het tijd om geld te verdienen van uw inspanningen, kan ik u helpen met de vaardigheden die je
  nodig.;
teambuilding
- Power Of The Virtual Team
- *** Waarom Teams Fracture
- Huren WordPress plug-in ontwikkelaars van Open Source Development Company ODT
- Team Building Voordelen Als Teamleden Coach Elkaar
- Hoe de Interview Ace voordat het begint
- *** Zaken Cultuur Verandering
- POS als Distribution Management System - EASYSOL
- Max Steingart's Recruiting Tip: Hoe gebruik van het 'Whole Pig'
- Extraverten op de werkplek
- Teamwork is all about me
- Recepten voor Innerlijke Vrede; Groep Dialogue
- Hoe word uw klanten 'Chief Trusted Advisor - Een argument voor radicale verandering in Intentions en…
- Best Web Designer - Kuldeep Singh
- Team Building Tips van een slechte baas
- Heeft Team Building Work?
- Sommige Grote Team Building Ideeën
- *** Lopende Onderhoud van een Team
- Soorten moeilijke mensen en 3 beste manieren om interactie met hen op het werk
- First Impressions Matter
- Tien Teambuilding Tips