Tien Teambuilding Tips

Zal groepswerk brengen in meer klanten en houd degene die je hebt? Yes!

Mensen die samenwerken kan de ontwikkeling van de gevreesde "Who cares?" ziekte. Zeer besmettelijke, het langzaam erodeert alle goede inspanningen die een paar uitstekende werknemers produceren

Maar het &';. S omkeerbaar als u onmiddellijk actie ondernemen. Begin met deze 10 tips:

1. FIND of maak een TEAM LEADER
grote teams niet zomaar gebeuren. Ze zijn zorgvuldig en doelgericht gebouwd door een teamleider. Krijg iemand om de leiding te nemen - of het &'; s de manager of iedereen die geïnteresseerd is in de groep leiderschap

2. ontwikkelen van goede COMMUNICATIE
Nu dat de teamleider op zijn plaats is, noemen het team bij elkaar.. Focus op hoe individuen vaardigheden en financiën kan verbeteren en het bedrijf helpen groeien – alleen mogelijk door samen te werken.

3. erachter te komen wat uw bedrijf nodig heeft om succesvol te zijn
Elke winnende bedrijf begint met een doelgerichte, op korte termijn en lange-termijnplan. Bepaal wat het bedrijf doelen zijn voor de volgende dag, week, maand, en de toekomst

4. BEOORDELING VAN DE sterke en zwakke punten en behoeften van de TEAM
Als u weet wie is goed in wat, it &'; ll gemakkelijk om taken toe te wijzen aan teamleden om de doelen te bereiken. Wijs daarom!

5. AKKOORD OVER TEAM REGELS
Succesvolle teams de regels die ze zelf ontwikkelen geschreven. Begin met deze handige degenen: Vertel een persoon wanneer u don &'; t mee eens, don &'; t praten over de mensen achter hun rug, en nooit te laat voor triviale redenen. Uw team zal het idee

6. ONDERSTEUNING HET TEAM &mdash na een paar voorbeelden;. Ook als er &'; S CONFLICT
Het is makkelijk als iedereen krijgt langs … de echte test van een team is wanneer er &'; s onenigheid. Als teamleden leren om meningsverschillen te bemiddelen, dan weet je dat je een effectief team.

7. STIMULEREN CREATIVITEIT en risicobereidheid
Niemand wil een fout maakt, vooral als collega's gaan bestraffend zijn. Echter, alleen degenen die bereid zijn om niet bereid om nieuwe dingen te proberen. Teamleden moeten creatieve ideeën te ondersteunen, te leren van degenen die niet slagen van de eerste, tweede of zelfs tiende keer, en probeer het opnieuw.

8. GEEF positieve en constructieve feedback
ik nooit ontmoet een persoon die de dag begon door te zeggen: "Ik denk dat ik verschrikkelijk zijn op het werk vandaag." Bijna iedereen wil aardig gevonden te worden en aanvaard. Als het team houdt dit in het achterhoofd, it &'; ll natuurlijk geworden om positieve en behulpzame feedback te geven. Mensen zullen willen bijdragen aan een team dat hun sterke punten erkent en biedt om te helpen met zwakke punten.

9. motiveert het team
mensen worden gemotiveerd door wat ze willen. Het zou geld voor mij, maar een reis naar een resort voor iemand anders. Dus hoe kom je erachter wat maakt een persoon gelukkig? Gewoon vragen hen! Stel een lijst met beloningen, en laat het team weten hoe ze kunnen winnen.

10. Het goede voorbeeld
Als u zich niet aan de regels team, maar verwachten dat iedereen anders, ze uiteindelijk &'; ll stoppen, ook. Als u &'; re kritische, verwachten dat je team zo te zijn. Als, aan de andere kant, vroeg aankomt, nemen meer dan uw aandeel, te helpen, en zijn ondersteunende en positieve, you &'; ll. Te modelleren van het soort gedrag dat u wilt dat uw team weer te geven

een bevoegd team kan doen wat anderen vonden onmogelijk &ndash was; vandaag begonnen Restaurant  !;