Hoe de Interview Ace voordat het begint

Zeker weet je dat een sollicitatiegesprek vraagt ​​voorbereiding en onderzoek. We besteden vaak uren en uren oefenen beantwoorden van de meest voorkomende vragen. Toch is onze grootste sleutels tot succes komen van de vraag slechts een paar vragen voorafgaand aan het interview. In deze post, ik &'; ll presenteren drie belangrijke vragen die u moet vragen om het stadium voor uw interview voorbereiding, evenals geven u de concurrentievoordeel je nodig hebt om elk gesprek te winnen

Een job. interview met zich mee brengt grote spanning. Vooral te wijten aan het spervuur ​​van onbekende vragen, waarvan het succes vereist briljante riposte. We zitten in gretige afwachting van een ieder, af of we verwoorden het antwoord zij zoeken. Elk woord dat we spreken ofwel brengt ons dichter bij de prijs of dichter bij de deur.
Hoeft echter onze onwetendheid niet zo'n grote emotie roer, noch hoeft te bestaan ​​in de eerste plaats. Maakt niet uit of u werkt met een recruiter of het bedrijf en' s HR direct, moet u de antwoorden vragen om de volgende drie vragen binnen een dag of twee van het interview. Antwoorden op een van hen zal veel inzicht geven in wat ze zijn op zoek naar een kandidaat. Here &'; s een uitsplitsing van elk een.

Wie zal ik een interview met?

Deze informatie stelt u in staat om te onderzoeken wie deze mensen zijn en welke belangen zij hebben. Als je eenmaal weet de namen, onderzoeken ze op LinkedIn, Facebook, MySpace en andere site die u kunt vinden. Je moet proberen om zo veel over hen als je kunt leren, zoals hun educatieve achtergrond, vorige bedrijven, interesses en hobby's. Dit zal u toelaten om een ​​aantal gemeenschappelijkheden te leggen met interviewer. Dergelijke discussies zal ze op hun gemak met u.

Als u &'; re problemen met het vinden van informatie over hen op het web, vinden mensen die werken in het bedrijf van dezelfde websites. Dan vraag hen om u te helpen informatie over uw interviewers. U &'; ll vinden mensen bereid zijn om u te helpen. Met een van mijn cliënten, vonden we een Business Development Manager, die bereid zijn om ons te steunen door het hele proces was. Niet alleen krijgen we informatie over de interviewer, het bedrijf, de klanten, maar we hebben ook geleerd over het salaris, bonussen en “ ongeschreven &"; beleid

Wat zullen we bespreken

Aan het antwoord op deze vraag kan zeker zet je in de driver &';.? s zetel van het interview. Is het mogelijk om een ​​lijst van vragen die tijdens het interview zal worden gevraagd te krijgen? Ja, als je de vraag. Nee, als je nooit vragen voor hen. Is het goed om te vragen voor dit? Je inzet.

In één geval, mijn cliënt stuurden hun cv naar de HR-afdeling, hen eraan te herinneren dat ze een interview setup voor die komende woensdag. Ze vroeg aan de HR CV aan elke interviewer sturen en hen vragen wat vragen die ze zou haar vragen. HR stuurde de e-mail naar de interviewers. Aangezien het bericht kwam van HR, iedereen reageerde met een lijst van vragen. HR dan deze vragen terug doorgestuurd naar mijn cliënt. Nu, ze had een goede start op het interview. Ze had twee dagen om te werken aan hen voor het interview.

U hebt een heleboel opties om de juiste antwoorden op de vragen tijdens een sollicitatiegesprek te onderzoeken. Hier zijn een paar suggesties:

• Netwerk met een aantal medewerkers binnen het bedrijf en hebben ze te beantwoorden
• Praat ze met vrienden en familie
• Neem contact op met een consultant over hoe ze te beantwoorden
• Kijk naar de aanbevelingen van websites
• Vind antwoorden in interview boeken in de bibliotheek

Wow. Kunt u het vertrouwen van mijn cliënt had toen ze liep in het interview voorstellen? Ze wist de onderwerpen. Ze wist dat haar antwoorden. Ze had hen over en gerepeteerd. Dit is het concurrentievoordeel u zoekt. Al duurt het is het stellen van de juiste vraag op de vragen waarvoor u de juiste antwoorden te krijgen. Begrepen?

Hoe lang zullen we praten?

Het antwoord op deze vraag geeft u een idee van hoe lang je moet reageren op elke vraag. Let &'; s zeggen dat je 5 vragen van een interviewer ontvangen en het schema toont u slechts 30 minuten voor het volledige interview. Uiteraard, je &'; ll moet elke vraag in een paar minuten te beantwoorden, zeg 2 tot 3. U &'; ll moet de interviewer de tijd om te reageren op uw antwoord te geven. Het niet zou van &'; t is goed voor u om belangrijk onderzoek te doen en voor te bereiden lange antwoorden op de vragen, alleen te zijn cutoff of onvoldoende tijd om ze allemaal te pakken. Het beste is om korte, doordachte reacties ontwikkelen. Dit kan een beetje oefening nemen. Dus, als je eenmaal weet hoe lang je hebt, plan dienovereenkomstig

Dat &';. Is het. Drie eenvoudige vragen. Het enige wat je hoeft te doen is hen te vragen om de juiste mensen. Zodra u de antwoorden te krijgen, moet je de sleutels van uw volgende gelegenheid. Helaas kan je niet altijd deze antwoorden. Niet alle organisaties hebben deze informatie zo gemakkelijk beschikbaar. Zij mogen niet over een formeel interview proces, wat betekent dat ze zetten alles samen de dag voor het interview en don &'; t weet wie zal interviewen u totdat het &'; s tijd voor het interview. Echter, je won &'; t weet of de organisatie processen heeft ontwikkeld tot je het vraagt. Dus de volgende keer dat u een interview te krijgen, vragen om deze informatie een paar dagen, zodat u voldoende kunt voorbereiden en geef jezelf een enorm voordeel ten opzichte van dit hele proces
.