Extraverten op de werkplek

In de hedendaagse psychologische termen, “ extravert &"; wordt gebruikt om personen van wie temperament soort of voorkeur stuurt en ontvangt hun energie uit externe bronnen beschrijven. In de praktische zin, ze zijn actie mensen die aansluiten op anderen voor hun sap
Ze &';. re algemeen niet aangetrokken tot reflectie, zijn zij “. doeners &"; Praten dingen uit is een extraverte &'; s manier van begrip, het oplossen van problemen, het verminderen van stress, delen en communiceren. Ik ben minder geneigd om te zeggen tegen mezelf: “ wat zijn ze echt denken &"?; bij het werken met een extravert. Deze mensen liever, en werken goed in, groepsprojecten. Ze kunnen zichtbaar leiders zijn, omdat ze gemakkelijk te tolereren, in feite vaak genieten van de aandacht.
Zij vertegenwoordigen tussen de 60 -70% van de bevolking, al zijn ze vaker voor bij bepaalde beroepen, zoals verkoop, onderwijs, en corporate middle management. Enkele beroemde extraverten zijn Bill Clinton (Hillary is een introvert), Ronald Regan (Nancy is een introvert), Steve Martin (geen idee wie zijn partner is), en Mark Twain (idem), Sam Walton was een extravert, en Warren Buffet is een introvert. Je krijgt het beeld

In de werkplaats, extravert bazen zullen samen hun medewerkers te trekken voor groepsbijeenkomsten, pleitbezorger voor een bullpen kantoorinrichting, plaatsen hun bureau in het centrum, of het gezicht van hun werkplek kijkt uit op “. De . troepen &"; Praten met alle niveaus krijgt ze de energie en informatie die ze nodig hebben. Werknemers zullen in het algemeen weten waar ze aan toe zijn met een extravert leider, hoewel ze niet altijd blij zijn met de directheid en soms zien hun manager als agressief of nors. Een extravert baas zal snel verandering initiëren, wil actie “ nu, &"; en vraag u om een ​​duik in het werk, vooral als hij /zij voelt eisen van buiten hun gebied Restaurant “. Houd me op de hoogte, &"; “ Let &'; s praten het uit, &"; “ Neem een ​​grote foto uitzicht op het, &"; zal uitingen van de noodzaak van de afzonderlijke zoveel als de vereisten van het werk. Isoleren en de extraverte zal denken dat er iets mis is. Zij zullen proberen om je uit te trekken of afleiden. “ De stille behandeling &"; kan marteling voor een extraverte en een bedenken dat spaarzaam moet worden gebruikt door degenen die hun weg willen

Als je extrovert werken voor je, je &';.. zult ze vaker dan je introverte zie
Ze &'; ll “ stoppen door &"; en “ check-in &"; soms gewoon om een ​​beetje energie uit je. Input en weging zijn belangrijk voor extraverte, dus het &'; s essentieel dat u hen vragen hun take; buiten meningen zijn over het algemeen gezocht en verwelkomd. Toen het conflict zich voordoet, zal een extravert werknemer willen het meteen te pakken, openlijk, en liever face-to-face op het geschreven woord. Zij zullen u op om uw standpunt te bepalen, zelfs als je toegeven dat je nodig hebt om van “. Denk dat het over &"; U &'; ll weet meer persoonlijke informatie over uw extravert werknemer. Ze &';.. Re meer kans om te socialiseren met de mensen op de werkvloer en verwachten dat je dat ook doen

Extrovert lopen het risico van spreken alvorens te denken
De praten, denken, praten syndroom krijgen ze in de problemen als ze flappen uit een reactie of te snel met een antwoord. Het stimuleren van een extraverte om stil te spelen via hun reactie kan een enorme buffer om hun natuurlijke neiging zijn. Teams die een mix van introverte en extraverte hebben het beste doen, op voorwaarde dat de extraverte toestaan ​​dat de introverte tijd om na te denken voordat ze spreken en de introverte don &';. T ontslaan extraverte opmerkingen en roept op tot actie als bravoure of het stelen van de schijnwerpers

In mijn zakelijke ervaring, was het gemakkelijkst om de extraverte identificeren wanneer we onze jaarlijkse sales meeting
. Om te beginnen, de meeste van de aanwezigen waren lijnmanagers die met het publiek en een groot personeel behandeld de hele dag, elke dag. Ze spraken, geregisseerd, overgehaald, en paroled hun hele werkdag. De verkopen verdieping was hun podium; ideaal voor de meeste extrovert. Verzamelen honderden van hen in een balzaal en u &'; D een oorverdovend lawaai, mensen die zich op stoelen schreeuwen met een enthousiasme dat alleen geëscaleerd als het programma vorderde. De grootste agenda fout iedereen kon maken was om een ​​financiële update hebt (op een lange PowerPoint dek, niet minder) of een andere vorm van operaties mandaat, de middag. Luisteren was niet van deze groep &'; s forte en toen ze werden veel toeren, ze stoorden &'; t wil het opgeven

Ik kon altijd precies de introverten.. Ze zat vaak in de achterkant van de kamer, in het algemeen met de andere introverte mensen, van wie velen waren top management, IT-mensen, en de accountants. Wanneer het geluidsniveau steeg, bedekt ze hun oren en nam uitgebreid aantekeningen voor afleiding. Ze zouden uit sluipen naar het toilet voor een uitstel. Niet dat ze weren &'; t geïnteresseerd of opgewonden was het de anderen &'; uitdrukking van dat ze letterlijk droeg uit

Aan het eind van de dag &';. s programma is er een pauze voor het diner (een ander wild feest) zou zijn. Gebeurtenissen uit s, de extraverte zou reizen naar de bar of lobby en met veel animatie en veel discussie, praten de dag &'. De introverte rende naar hun kamers voor dekking en te herstellen. Beide groepen werden vervolgens ververst voor het volgende segment van de avond

Extraverte verschijnen om de wereld te regeren (zij zijn de meerderheid) en spelen een belangrijke rol in elke organisatie
Ze &';.. Re vaak verkeerd begrepen door mensen die minder extravert of introvert. Toegestaan ​​om te uiten en te trekken energie kan een zeer positief effect op de werkplek. Misplaatst of misbruikt, kunnen ze hun uiterlijke focus voor negativiteit en sabotage te gebruiken

Dat &';. Sa snel overzicht en de veralgemening van het extraverte type. Nu hier &'; s uw uitdaging

Weten wat je hebt genomen uit dit artikel en de ene op introverten:

1. Hoe zou je zelf typt.? Jouw baas? Uw medewerkers en collega's?
   
2. Wat zou de beste rol voor de extraverte types in je team?
   
3. In tijden van verandering of stress, wie wat, wanneer?
   
4. moeten doen Als u het plukken van uw “ Dream Team, &"; die extravert je zou stellen zou zijn, en welke rol zou hij of zij spelen?
   

   Weten temperament soort is een krachtig hulpmiddel. Extraversie en introversie zijn maar twee van de componenten die deel uitmaken van het profiel

   (c) Jane Cranston Restaurant  ..;