*** Lopende Onderhoud van een Team

Soms is een team moet worden opgeleid of op zijn minst een aantal leden moeten worden opgeleid. Dan zijn er momenten waarop de discipline van een team nodig. Nieuwe projecten kunnen moeten worden uitgevoerd of een verandering in een procedure kunnen optreden. Er kunnen een aantal problemen die moeten worden opgelost. Wanneer dit gebeurt dingen moeten worden opgelost op een productieve manier en zo snel mogelijk.

Maar hoe zit het met de tijden dat alles loopt heel soepel met een team dat net krijgt dingen gedaan en lijkt weinig aandacht nodig . De tendens is om te laten het team gewoon functioneren en goed over de manier waarop ze doen voelen. Met alle middelen een goed gevoel. Wanneer mensen azen op het team vaak meer werk is op hen te zetten en zij alleen worden gelaten. Dit niet blijven werken na verloop van tijd wel. Als mensen goed doen ze moeten weten dat en om te weten dat leiderschap is nog steeds geïnteresseerd.

Dit wordt gedaan door het nemen van een paar minuten per dag vragen hoe de dag gaat, het hebben van een meldsysteem, en ook merken wat er gaande is, Dit wordt het onderhoud van een team. Op het moment dat een team van mening dat de interesse en de aandacht weg voor het grootste deel is gegaan, zullen de prestaties van het team beginnen te schuiven ooit zo iets. Toont de trots van een leider in het team gaat een zeer lange weg.

Teams willen toch ook lukken moeten weten dat de leider ziet de prestaties. Teams willen winnen en in een bedrijfsomgeving de signalen van de leider is hoe dit evident. Zodra een team aan de top is het alleen door middel van het onderhoud dat dit Restaurant   zal worden gehandhaafd.;