*** Waarom Teams Fracture

Er zijn symptomen die teams beginnen om niet goed te functioneren, zelfs als ze in het verleden. Deze manifesteren op verschillende manieren. De meest voor de hand liggende is dat meer ansences beginnen te gebeuren, samen met mensen te laat. Maar meer zal optreden, dat heeft te maken met de houding. Werknemers zullen schijnen om energie te verliezen met alles wat langer duurt of erger nog een gevoel dat medewerkers niet zoveel schelen. Ik persoonlijk don, t denken dat medewerkers niet schelen, maar in plaats daarvan zijn boos op een situatie

Dit komt soms uit veranderingen in het bedrijf die niet goed werden meegedeeld dat de medewerkers nerveus te maken.. Het kan komen van bezuinigingen of bezuinigingen. Het kan howver komen uit een gevoel van het niet geluisterd en ideeën van de medewerkers nooit wordt gebruikt. Het kan voorkomen wanneer werknemers niet het gevoel dat het management is betrokken bij de dagelijkse operatie. Als medewerkers nooit worden geprezen en alleen te horen van het management als er iets mis gaat zal het weinig tijd nemen om morele naar beneden gaan.

Hoe zit het met de doelen van het team en het bedrijf? Laat de medewerkers weten wat deze zijn? Wat zijn de doelstellingen van het team werkt aan? Net als ieder mens als mensen dezelfde dingen doen en dan wothout uitgedaagd verveling heeft een manier van kruipen in. Dit kan ook cuase een tragere houding of een gevoel dat niets ooit verandert.

Teams kunnen breken snel als er geen respect voor elke memeber van het team. Dit is extrememly belangrijk en moet worden benadrukt. Elke persoon mag worden verwacht om elkaar te helpen, juichen elkaar op, en een deel van de oplossingen die het team nog beter te maken.

Elke keer dat een team breuken zelfs een beetje van de klant is degene die betaalt . Attitudes van invloed op de manier waarop medewerkers omgaan met klanten. Het team zorgt voor de klanten en moet scherp en in het denken omdat de klant wil gewoon het product of de dienst te zijn. Een team zal zo snel breken als de mensen op te denken dat ze niet overwogen of verzorgd over
.