Diversiteit op de teams; het is de beste tijden en de slechtste tijden.

Teams die uitzonderlijke prestaties te leveren zijn over het algemeen samengesteld uit individuen die elk van de echt sterke positieve eigenschappen te brengen van de 4 werkplek persoonlijkheid stijlen.

Deze teams ook begrijpen en waarderen elkaar genoeg voorbij de eigenschappen die de meeste problemen veroorzaken te krijgen. In een poging om te helpen creëren van deze dynamiek op meer teams, I &'; ll worden het schrijven van een serie artikelen over de “ bovenkant irriterende &"; zoals die door elk van de vier persoonlijkheidsstijlen.

Deze irriterende stoffen kunnen grote ontevredenheid onder teamgenoten veroorzaken, zodat ze te identificeren, waardoor enig perspectief voor hen, en het bedenken van tactieken om te gaan met hen kan sterk verbeteren van de communicatie tussen het team.

Hier is mijn perspectief op de top 3 irriterende voor elk van de werkplek persoonlijkheden:

-Structure gericht:...
1.Tardiness
2.Ambiguity rollen
3.Disregard voor gevestigde processen

mensgericht...
1.Lack fantasie of creativiteit
2.Niet gehoord
3.See anderen als zijnde egoïstisch of egocentrisch

Actie . -georiënteerde:
1.Lack actie
2.Rigid processen
3.Wanneer anderen don &'; t verantwoordelijkheid te nemen /accountability

-Logic Oriented:..
1. . aanvaarding van middelmatigheid
2.Lack van feiten en logica
3.Lack duidelijkheid

Zoals je kunt zien uit deze lijst, is er een grote verscheidenheid aan “.. De beste irriterende &"; voor elk van de persoonlijkheidsstijlen. Daaropvolgende artikelen zal zich richten op elke persoonlijkheid stijl &'; s top 3 irriterende stoffen en zorgen voor perspectief en tactieken voor de andere teamleden om problemen op het team te verminderen

Lynn

Teambuilding Enthusiast
. &Nbsp. ;