Boekrecensie: Het overwinnen van de vijf frustraties van teamwork: Een Field Guide voor leiders, managers en facilitators

Deze boekbespreking is onderdeel van een serie die het onderwerp van Team Building beslaat. Teambuilding behelst de selectie, training en motivatie van een groep van mensen die werken in de richting van een gemeenschappelijk doel. Gina Gardiner is de officiële gids voor Team Building. Het overwinnen van de vijf frustraties van teamwork: Een Field Guide voor leiders, managers en facilitators,
door Patrick M. Lencioni, is een waardevolle bron voor mensen die geïnteresseerd zijn in Team Ontwikkeling en het is beschikbaar via Amazon en Barnes en nobel.

Lof voor Patrick Lencioni

​​"Een aangrijpend analyse van wat maakt teams effectief te werken. Deze fijne werk is een must-read voor elke leider die aan de slag is gekomen met het feit dat niemand maakt vooruitgang — veel minder slaagt — alleen. "

— James H. Amos Jr., voorzitter en CEO, Mail Boxes Etc.

" Iedere manager en executive zullen zich ergens herkennen in dit boek . Lencioni distilleert de problemen die zelfs de meest getalenteerde teams uit hun volledige potentieel te realiseren houden nog belangrijker, laat hij —. in proza ​​dat is helder, duidelijk en leuk om te lezen — hoe ze op te lossen "

. — Geoffrey A. Moore, voorzitter, The Chasm Group; auteur, Crossing the Chasm, Binnen in de Tornado en Wonen op de Fault Line

"Dit boek is even nadenken stemmende, inzichtelijke en rijk aan ideeën als The Five Temptations van een CEO I &';. ve gebruikt met mijn team en het werkt "

— Phillip J. Hildebrand, executive vice president en chief officer distributie, New York Life Insurance Company

"! Overtuigend en scherpzinnige, dit zal het definitief begeleiden op hoe te bouwen en te beheren succesvolle teams. "

— Jean Kovacs, president en CEO, Comergent Technologies

" Als praktisch, leesbaar en meeslepend als zijn andere boeken die ik &';. ben er zeker van dit zal een ander bedrijf klassieker "

—. Richard Carr, president en CEO, TEC International

Na haar eerste twee weken observeren van de problemen bij DecisionTech, Kathryn Petersen, de nieuwe CEO, had meer dan een paar momenten dat ze vroeg zich af of ze de baan moeten nemen. Maar Kathryn wist dat er weinig kans dat ze zou hebben afgewezen. Immers, had pensionering haar ongeduldig gemaakt, en niets enthousiast haar meer dan een uitdaging. Wat ze kon niet bekend wanneer ze de baan geaccepteerd, echter, was gewoon hoe disfunctioneel haar team was, en hoe de teamleden haar zou uitdagen op een manier die niemand ooit eerder had.

In de vijf frustraties van team, Patrick Lencioni biedt wederom een ​​leidende fabel die zo boeiend en leerzaam als zijn eerste twee best-selling boeken, De Vijf Temptations van een CEO en The Four Obsessions van een Buitengewone Executive. Deze keer draait hij zijn scherpe intellect en verhalen macht om de fascinerende, complexe wereld van teams

Kathryn Petersen, DecisionTech &'; CEO's, geconfronteerd met de ultieme leiderschap crisis. Verenigen van een team dat is in dergelijke wanorde dat het bedreigt het hele bedrijf naar beneden te brengen. Zal ze slagen? Zal ze worden ontslagen? Zal het bedrijf niet? Lencioni &'; s meeslepend verhaal dient als een tijdloze herinnering dat leiderschap vereist evenveel moed als het doet inzicht

Het hele verhaal, Lencioni onthult de vijf disfuncties die naar het hart van de redenen waarom teams —. Zelfs de besten &mdash ; vaak moeilijk. Hij schetst een krachtig model en uitvoerbare stappen die kunnen worden gebruikt om deze gemeenschappelijke hindernissen te overwinnen en het opbouwen van een samenhangend, effectief team. .

Net als bij zijn andere boeken, Lencioni is een meeslepende fabel
  geschreven met een bedrieglijk eenvoudige maar krachtige boodschap voor iedereen die ernaar streven om uitzonderlijke teamleiders zijn;