Jonge mannen worstelen met Work Life Balance te

Common stereotypen dicteren dat vrouwen op de werkvloer worstelen met vraagstukken van het evenwicht tussen werk en privéleven resulteert in een hogere incidentie van stress-gerelateerde afwezigheden en lagere productiviteit in de vrouwelijke werkplek. Nieuw onderzoek van de Shepell.fgi Research Group blijkt dat in feite, meer mensen op zoek zijn naar ondersteuning voor huwelijks- en relatieproblemen dan vrouwen. Jongere werknemers, in de leeftijd van 20-39 jaar oud, zijn ook meer kans om steun te zoeken

Het rapport getiteld 'Till Stress Do Us Part: Een EAP's Perspectief op Burgerlijke /Relatie kwesties,'. Uitgebracht in februari toonde aan dat 23 procent van de mannen die EAP diensten toegankelijk deed om steun voor kwesties met betrekking tot hun persoonlijke relaties te krijgen. Slechts 18 procent van de vrouwen die EAP diensten toegankelijk deed dat voor hetzelfde probleem. Dit betekent, dat ondanks de traditionele stereotypering, mannen zijn 30% meer kans en bereid om bezorgdheid te uiten en te werken aan het oplossen van serieuze relatie problemen.

Het onderzoek wees verder uit dat wanneer persoonlijke relatie problemen effectief worden aangepakt, de werkgevers zou kunnen verminderen ziekteverzuim met maximaal 6,5% en mogelijk bespaar $ 1 miljard per jaar aan directe kosten. Gezien het feit dat stress-gerelateerde afwezigheden en ziekte kosten Canadese werkgevers tot $ 35000000000 dollar per jaar, dit aspect van human resource management kan niet langer worden genegeerd; vooral wanneer werknemers die moeite hebben om werk te balanceren en familie zijn bijna 7 keer meer kans om hun baan te verlaten om te proberen en weer controle over hun persoonlijke leven

Zeker werkgevers shouldn &';. t veronderstellen dat vrouwen de enigen die worden uitgedaagd met het combineren van werk en gezin. Organisaties moeten erkennen dat medewerkers, ongeacht geslacht, ervaren stress. Het geheim van zakelijke efficiëntie ligt in het begrijpen van het verband tussen stress, geestelijke gezondheid en de productiviteit, en de invoering praktijken op zijn plaats om de werkplek stressoren verminderen. Als werkgevers niet hun menselijke hulpbronnen als geheel mensen die werken om te leven in plaats van te zien dan leven om te werken, zullen ze moeten betalen voor hun werknemers &'; onvermogen om te gaan met de stress van het werk en het leven. Slimme werkgevers zal zich inspannen om hun werknemers te helpen bij het vinden van manieren om gezonde relaties, zowel op het werk en thuis te bevorderen; .. het eindresultaat zal een gelukkiger, gezonder en efficiënter te laten verlopen werkplek