Corporate Stress Management

De uitdagingen, het belang en de impact van stress management in de zakelijke omgeving en een analyse van de verschillende benaderingen gebruikt in today &';. S de markt, en hun effectiviteit

Volgens onderzoek van Friends Provident in 2009, "bijna twee derde van de mensen (61 procent) zeggen dat ze voelen zich meer gestresst, vervallen en gevoelig voor ziekte dan zij drie jaar geleden - en meer dan een op de 10 van deze druk en onder druk gezet Britten zeggen dat de meerderheid van de stress die zij ervaring komt van het werk ". Zorgen voor een werkomgeving die een goede geestelijke gezondheid bevordert en stimuleert ondersteunende en responsief management praktijken is een belangrijk onderdeel van duurzame werkgeverschap. Terwijl de spanning zich niet onder de Disability Discrimination Act (DDA), stress op het werk is een toonaangevende gezondheid op het werk probleem in het Verenigd Koninkrijk met nadelige gevolgen voor organisaties op het gebied van employee engagement om te werken, prestaties van het personeel en productiviteit, personeelsverloop en intentie om te vertrekken, aanwezigheden, de werving van personeel en retentie, klanttevredenheid, imago en de reputatie van de organisatie en zelfs mogelijke rechtszaken. Stress-gerelateerde afwezigheden worden nu steeds meer en vaker en organisaties moeten begrijpen wat spanning betekent en hoe te voorkomen en te beheren op de werkvloer.

Naast de wettelijke verplichtingen, de prikkels voor organisaties om een ​​veilige bieden omgeving voor haar medewerkers om te werken in zijn overtuigend. Zodra gemachtigd met de instrumenten en middelen om effectief te beheren emotionele stress, overweeg dan wat er mogelijk zou worden voor een bedrijf als het personeel en lijn managers waren niet terug gehouden door angst, besluiteloosheid en uitstelgedrag. Stress en de meeste stress-gerelateerde symptomen kan eenvoudig en effectief worden beheerd en te overwinnen met hypnotherapie en zelfhypnose. In de afgelopen 4 jaar hypnotherapie is snel uitgegroeid tot een van de UK &';. S toonaangevende dienstverleners voor stress management en stress relief

Hypnotherapie is ook een geduchte tool voor de motivatie en het doel actualisatie. Duizenden ponden worden elk jaar uitgegeven door organisaties die processen te verwerven waardoor hun personeel gemotiveerd en loyaal te houden. Corporate coaches vaak gecontracteerd om te werken met managers en belangrijke personen, hen te helpen buiten de zogenaamde &' te denken; doos &' ;. NLP wordt ook geleerd om het personeel in een poging om de communicatie tussen collega's en de verkoop prestaties te verbeteren. Helaas zijn de meeste vinden dat zodra hun sessies zijn voorbij, ze al snel weer terug naar de originele manier waarop zij dachten of gedraagt ​​voorafgaand aan de coaching. Waarom is dit? Simpel gezegd, het is omdat hun core overtuigingen die zijn opgebouwd door jaren van conditionering onveranderd zijn gebleven.

Albert Einstein zei ooit: "De belangrijke problemen die we hebben, kunnen niet worden opgelost op hetzelfde niveau van denken waarmee we hen geschapen. " Ik geloof dat dit zou kunnen worden gelijkgesteld met de bewuste en onbewuste geest. In wezen, coaching gebruikt reframing en bevestigingen op een bewust niveau om nieuwe paradigma's en de motivatie te stimuleren. NLP biedt mensen met een methodologie voor het modelleren uitstekende prestaties bereikt door genieën en leiders in hun vakgebied. Hoewel dit effectief kan zijn op de korte termijn, als de kern overtuigingen van een individu niet worden geherprogrammeerd op een onbewust niveau, zullen hun instinctieve gedragspatroon steeds opnieuw opduiken. Het onderbewustzijn is gebouwd op een zodanige manier om ons onafhankelijk van bewuste logica te beschermen. Dus tenzij deze krachtige deel van de geest kan ervan overtuigd zijn dat er geen gevaar wanneer ze geconfronteerd worden met een situatie die in het verleden werd gezien als bedreigend, alle productieve lagen van de positieve affirmaties en reframing zal gewoon weg te smelten bij de eerste tekenen van stress .

Hypnotherapie verschilt van coaching in dat tijdens hypnotherapie, de bewuste geest is &'; omzeild &'; zodat de therapeut rechtstreeks kan communiceren met de onbewuste, en zolang de persoon bereid kunnen diepgaande en blijvende verandering te beïnvloeden. Uit kostenoogpunt effectieve oogpunt een professionele coach wil werken met een cliënt eenmaal per week gedurende ten minste 3 maanden, maar een goede hypnotherapeut niet te werken met een cliënt meer dan drie sessies in totaal over een bepaald onderwerp. Hypnotherapie maakt ook gebruik van visualisatie, die werkzaam is bij het specifiek over motivatie richting doelen en toekomstige intentie. Terwijl de traditionele bevestigingen bestaan ​​meestal uit een paar goed herschreven zinnen, we weten allemaal dat een beeld is inderdaad meer dan duizend woorden.

Dat zei het goede werk in het hele land wordt gedaan door coaches en NLP beoefenaars gelijk is hoogst opmerkelijk . Elke werkwijze die bevordert zelfbewustzijn en "het vinden van de antwoorden op" draagt ​​enorm bij de eigen ontwikkeling van het individu. Echter, zouden organisaties op zoek naar een snelle en effectieve oplossingen in het algemeen liever zien onmiddellijke en meer duurzame resultaten. Hypnotherapie voldoet aan beide criteria

Voor meer informatie over hypnotherapie kunt u terecht op Inside Your Mind hypnotherapie Londen bij http://www.inside-your-mind.net
.