Evalueren Other People

Bouw relaties en teams door het geven van waarde aan uw interactie

Dit is de laatste van een reeks artikelen over het omgaan met kritiek constructief en zonder stress.

Het evalueren van andere mensen is iets wat je zal doen al uw leven, zowel formeel, als een leraar, ouder, of manager, en informeel, zoals in persoonlijke relaties met uw collega's.

Het geven van feedback aan anderen is een vaardigheid die is echt de moeite waard te leren. T altijd negatief

In een reactie positief op een job well done is feedback ook, het zal je efficiënter en krachtiger in al uw relaties te maken, vooral als je erkennen dat feedback isn &'.. Te weinig mensen herkennen dit als de krachtige tool het werkelijk is

Ik herinner me jaren geleden het horen van een dansleraar zeggen aan zijn studenten, “. I don &'; t moet u vertellen wanneer u &'; re recht. U weet wanneer u &'; re recht. It &'; s mijn taak om u te vertellen wanneer u &'; re verkeerd &";.

Hij kon &'; t meer verkeerd geweest. Mensen die het leren van een nieuwe vaardigheid, of het &'; s een kind leren juiste sociaal gedrag, of een kantoormedewerker het leren van nieuwe technologie, of een atleet probeert een moeilijke vaardigheid te verwerven, don &'; t weten wanneer zij &'; re recht. Ze zijn geklungel rond, proberen om aanwijzingen te gehoorzamen, terwijl tegelijkertijd de aandacht voor lichamelijke sensaties, zoals angst, en tegenstrijdige gedachten, met inbegrip van zelfkritiek.

Hier zijn een aantal dingen te overwegen bij het geven van feedback aan iemand anders:
- Vergeet niet om informatie over wat te doen, niet het oordeel bieden
- Focus op de taak, niet de persoon

Let op je toon.. Als iemand fout is, gebruik een kalme, neutrale toon van de stem. Wanneer de persoon doet iets goed, gebruik dan een sterke, enthousiaste toon

(Als u &';. Ooit heb gezien een van die leren speelgoed voor kinderen, waar het kind krijgt feedback voor het geven van goede of foute antwoorden, je . zal het verschil onmiddellijk te horen Als het kind verkeerd is, een neutrale stem zegt: “ Dat &'; s onjuist Probeer opnieuw &";.. Als het kind goed is, de stem zegt: “ Dat &'; s rechts !!!! Hoera ! &"; Lights kan knipperen op het speelgoed, ook)

Dit is niet alleen over het feit dat soort.. Het gaat maken van de manier waarop het zenuwstelsel werkt. Als we verkeerd en weet het, we hebben emoties zo krachtig en storend dat het moeilijk is om te leren op hetzelfde moment. It &'; s een beetje als het proberen om iets in de aanwezigheid van zeer luide, harde geluid leren. We kunnen gedesoriënteerd voelen, zelfs een beetje verlamd. Dus, aanwijzingen in een rustige low-key manier (zelfs voor jezelf!) Het beste werken om de prestaties te verbeteren.

Aan de andere kant, mensen de neiging hebben om positieve feedback, ook wel bekend als lof korting. Denk maar aan het aantal keren dat je iemand hebt gehoord, misschien zelf, zwaaien af ​​een compliment, zeggende: “ Oh, heb je echt dat zo? Ik dacht dat ik was belabberd &";..

Positieve statements, of je ze belt lof, complimenten, of gewoon positieve feedback, niet zo sterk te registreren in het zenuwstelsel evenals kritiek

Dus zorg ervoor dat een sterke, warme stem gebruiken om de mensen die ze &' vertellen;. re recht

Als je anderen helpen om je heen hun prestaties met uw goede feedback te verbeteren, zal je merken dat ze je vertrouwen, kom dan naar je gemakkelijk om hulp, en op zijn beurt geeft je ondersteuning

Het werkt of je &';. re ouder, manager, leraar, coach …!. of een liefhebber