IS UW CREATIVITEIT ondersteunen of verstikt OP HET WERK?

“ De nieuwe corporate contract is dat we &'; ll bieden u een kans om jezelf te uiten en te groeien, als je belooft om riem jezelf om onze droom, althans voor een tijdje &"; - John Sculley, voormalig Apple-CEO

Creativiteit is zelfexpressie. Een van mijn favoriete zakelijke boeken is David Whyte &'; s Heart Gewekt: Poëzie en het behoud van de ziel in het Amerikaanse bedrijfsleven. In het boek, Whyte vertelt over de duistere kant die is gemaakt in organisaties als de creativiteit wordt verstikt. Is het onredelijk om het eren van uw creativiteit te verwachten dat door de organisatie waarvoor u werkt? Nee, dat is niet zo.
Onze werkplekken zou zijn productiever en gelukkiger plaatsen als creativiteit werd aangemoedigd. In veel organisaties wordt zelfexpressie zwijgen opgelegd. Wat nodig is, is de integratie van de individuele creativiteit met de doelstellingen van een organisatie. Het kan worden gedaan. Het uitgangspunt is de huldiging van het individu. De organisatie is een biologisch systeem. Het geheel is de som van de delen. De mensen die de organisatie vormen maak het
duidelijk, ter ere van elke individuele &';. S creativiteit gaat niet over anarchie. Er moet een gemeenschappelijk doel zijn dat mensen werken aan. Dit gemeenschappelijk doel is er een die alle werknemers kunnen kopen in en hebben een ingang op. Creativiteit en zelfexpressie worden gestimuleerd ter bevordering van het gemeenschappelijke doel. Het is niet opgelegd aan anderen, maar wordt gevormd en gegroeid door de gehele organisatie. Iedere werknemer heeft waardigheid in hun deelname.
Creativiteit impliceert beweging en creatie. Die beweging en creatie feeds en voldoet aan de individuele en brandstoffen de organisatie. Creativiteit gedijen, hiërarchie omwille van autoriteit te gaan. Pestkop bazen, gebrek aan respect en minachting hebben geen plaats. Ter ere van het individu en inzet voor een gemeenschappelijk doel zijn de middelpunten van een succesvolle organisatie. De mogelijkheden zijn eindeloos.
Is uw creativiteit gestimuleerd in je werk? Wat er gebeurd als je een uniek uitzicht hebben uitgesproken? De donkere kant dat David Whyte schrijft over ontstaat wanneer mensen worden vernederd of het zwijgen opgelegd. Creativiteit is als een rivier en wanneer afgedamd, het water moet ergens gaan. Als verstikt, creativiteit blijft binnen en kunnen grote schade aanrichten. Wrok, kan woede en teleurstelling voorkomen. Welke basis is dat voor het doen goed werk?
Hier zijn een aantal oefeningen die je kunt doen om uw creativiteit op het werk uit te drukken en om te beoordelen of je creativiteit wordt ondersteund of verstikt in uw plaats van het werk.

Het uiten van uw creativiteit

• De volgende keer dat u een opdracht op het werk te voeren, neem de tijd om ten minste drie verschillende manieren om de taak te benaderen identificeren
• Een keer per week op het werk, een wandeling of maak stille tijd om te dagdromen. Focus op het werk dat je doet. Voorstellen dat alles wat je wilt dat het
• Drijven een paar nieuwe ideeën om uw co werknemers of klanten
• Geef jezelf toestemming om creatief te denken
• Observeer uw werkplek en, op een schaal van 1 tot 10, waardeert het voor de ondersteuning van creativiteit en zelfexpressie (1 = laag, 10 = hoog).

Is uw creativiteit Ondersteunde of gesmoord op het werk

Stel jezelf de volgende vragen om te bepalen of je creativiteit wordt ondersteund (ja antwoord) op het werk:?

• Kun je drie creatieve bijdragen u uw organisatie &' hebben; s missie die werden gewaardeerd door anderen
&bull?; Voelt u zich gerespecteerd door degenen die u met uw vaardigheden en wat u voor uw organisatie
&bull?; Is creatieve zelfexpressie gewaardeerd door uw organisatie of klanten
&bull?; Zijn nieuwe ideeën regelmatig voor in uw werkplek
&bull?; Bent u vervuld in uw werk

Stel jezelf de volgende vragen om te bepalen of je creativiteit wordt verstikt (ja antwoord) op het werk:?

• Heeft u tegen te houden bij de presentatie van uw ideeën aan anderen
&bull?; Heeft u ooit een idee neergeschoten door iemand in een negatieve manier had
&bull?; Heeft uw organisatie maar een manier van zakendoen
&bull?; Is er een dominante persoon in uw werkomgeving die alle schoten noemt en niet anderen te raadplegen
&bull?; Bent u tevreden in uw werk &";?

U hebt het recht om creatieve expressie. . Als je eer uw creativiteit en manieren vinden om het uit te drukken, zal je voldoening en voldoening in je werk
  vinden;