One Size past niet iedereen als het gaat om Leiderschapstijlen

Een maat doesn &'; t passen op alle als het gaat om leiderschapsstijlen. Net als sneeuwvlokken, ieder mens is een beetje anders. Ze reageren verschillend op situaties, zelfs als op het oppervlak van de situatie ziet er precies hetzelfde.

Goed leiderschap vaardigheden zijn niet anders dan iets anders als het gaat om elke persoon die om hun eigen stijl van leiderschap te ontwikkelen.

In de vier decennia heb ik in een leidende rol geweest Ik heb ontdekt dat de sleutel tot een goede leider is het krijgen van uw medewerkers kennen. Proberen te begrijpen wat hen motiveert. Praat met hen zoals je zou iemand anders in je leven, dat wil zeggen, don &'; t ondervragen hen. Probeer uit te vinden wat hen drijft

Ik kan zien dat mensen het rollen hun ogen nu proberen om me te vertellen dat ze don &';. T de tijd hebben om hun werknemers &' geworden; s beste vriend. Dit is niet het doel helemaal. Het doel is om ze te leren kennen, zodat je ze kunt begrijpen. Inzicht in deze zal vertalen in hen behandelen als een persoon en minder als betaalde arbeid. Dit zal ook de ontwikkeling van loyaliteit, dat is een zeer waardevol stuk leiderschap!

Vergeet niet dat een goede leidinggevende vaardigheden worden gedefinieerd als het leiden van een of meer personen, in een gemeenschappelijke richting waardoor zij het beste kan zijn dat ze kunnen zijn.

Met behulp van een professionele sport team als een voorbeeld van de Washington Redskins ondertekend verschillende high betaald en zeer getalenteerde spelers van enkele jaren geleden. Gaan in het seizoen hun verwachtingen waren zo hoog als je misschien zou denken. Het winnen van de Super Bowl werd gehoopt, maar niet verwacht! Na al het talent was er; Echter, de leiding kon &'; t krijgen ze allemaal in dezelfde richting, zodat als team konden ze het beste dat ze zou kunnen zijn. In plaats daarvan moest het team een ​​heleboel zeer dure getalenteerde spelers zelfzuchtig willen de ster zijn. Het seizoen was een ramp! Houd in gedachten dat ik ben een grote fan van Washington Redskin en het was erg frustrerend voor mij om naar te kijken!

Goed leiderschap is altijd het verschil! Een maat doesn &'; t past allemaal en het zal nooit. Begrijpen dat als leiders moeten we begrijpen wat talenten van onze medewerkers hebben en ze gebruiken op een manier die het meeste voordeel voor iedereen zal zijn. Hierdoor zal niet alleen de groei van het bedrijf, maar nog belangrijker is het bouwt vertrouwen, loyaliteit, en ontwikkelt de werknemer.

Als leider mijn verlangen is altijd geweest om een ​​relatie met mijn medewerkers die een honger naar zal leiden bouwen ze wil om te presteren op hun best!

Ik zal altijd tijd met hen te praten nemen wanneer ze klaar zijn om te praten. Ik zal hen altijd te erkennen op een manier die ons allemaal legt op gelijke grond. Als ik toevallig om ze te zien buiten de werkplek tijdens het winkelen Ik zal altijd met hen spreken alsof we buren in plaats van baas werknemer!

Nogmaals, niemand werknemer reageert op precies dezelfde manier. Als we proberen om onze stijl van leidinggeven te benaderen als one size fits all zal het niet lang voor hen om u verachten en het zal besmettelijk in uw afdeling.

Dank u en God van mei zegent u!
.