De Graduation Speech Ik gaf nooit

Gefeliciteerd afgestudeerden! You &';. Re afscheid nemen van vier jaar van de academische uitdaging en het invoeren van de nieuwe wereld van werk

Don &'; t huiveren — dit gaat geweldig zijn. En we hebben u nodig. Echt — I &'; ll u vertellen waarom in een minuut. Maar we moeten u een paar andere dingen eerst &mdash weten, dingen die ze stoorden &'; t je vertellen op de universiteit

1.. We hebben je nodig om te stoppen te geloven dat er geen banen die er
Dat &';. Sa constructie van de media, ontworpen om onze aandacht te vangen en houden ons kijken, lezen, luisteren, bevroren. It &'; s als wanneer een storm komt en elke media outlet geeft het een naam als “ Storm of the Century &"; of “ Snowmageddon &"; It &'; s nooit alleen maar regent hard of meer blazen — we spelen in de extremen

Hey —. I &'; m niet kloppen de media, dus ontslaan, je Medill gradiënten. Het is absoluut waar dat onze nationale werkloosheid is hoog in vergelijking met de recente geschiedenis. Het is absoluut waar dat er nog te veel college-opgeleide, getalenteerde, waardevolle mensen van alle leeftijden nog steeds op zoek naar goed werk

En het &';. Is absoluut waar dat veel bedrijven nog steeds conservatief inhuren, voorzichtig met wat de toekomst zal brengen op basis van de verrassingen die ze de afgelopen jaren getroffen

Maar hier &';. s wat &'; s ook waar. De realiteit is de werkloosheid is veel lager voor college-opgeleide mensen zoals jij. De realiteit is dat veel bedrijven zijn hongerig naar het juiste talent en creatief denken dat hen zal helpen vooruit te komen. De realiteit is dat er meer problemen dan ooit in Amerika en de wereld, en elk probleem op te lossen is één baan (of honderd) voor iemand te creëren.

Wij willen dat u weet is dat Er is een baan voor jou. Wat het is, kan ik van &'; t je vertellen. Dat &'; s nu je missie niet-
onmogelijk, je reis, je zoektocht. (Wat, je dacht dat je &'; D gewoon gaf er een rechtstreeks uit de campus carrière centrum Sorry, kerel?.)

Om gewelf in die zoektocht, hier &';. En de tweede wat je moet weten

2. We hebben je nodig om ons te vertellen hoe je kunt helpen.
binnenkort de onvolmaakte-maar-beschikking een om in beweging te krijgen, ervaring opdoen, krijgen in de wereld. (Oh, en om geld te krijgen van het geld dat je verdient zelf is twee keer zo waardevol als geld aan u gegeven door anderen Ik weet dat dit doesn &';.. T zinvol op basis van die Econ 101 klasse die je nam, maar geloof me, als je terug kijkt, you &'; ll begrijpt wat ik bedoel)

Om ons te vertellen hoe u kunt helpen, moet je leren wat je echt lief te hebben en goed in zijn, nu.. Hoe? Krijg gekke nieuwsgierig.
Praat met iedereen die je kunt (zelfs je ouders &'; vrienden — ewww), en leren wat &'; s er in hun wereld van het werk, evenals wat &'; s gebeurt in uw gemeenschap en je wereld. Stoppen met proberen zo hard interessant &ndash zijn; meer rente-ed. Besteed aandacht aan waar de problemen zijn, wat de trends zijn, waar de behoeften zijn. Erachter te komen hoe de spullen die je mee kunt beantwoorden deze behoeften.

Let op, vooral je techniek grads, die activiteit dit het best uitgevoerd heads-up, meestal gedaan in de fysieke wereld van kantoren, coffeeshops, en wonen kamers. It &'; s niet een tijd om heads-down met je gezicht in je laptop en je kont op de bank te krijgen. Geloof me — heads-up krijgt meer resultaten

Kortom, door deze gekke nieuwsgierig heads-up werk, je &'; re het invullen van de stukken van deze eenvoudige vergelijking:.
België Wat ik graag doe + Wat ik &'; m Good At &kloof; Problemen die ik kan oplossen = My Next Job

En u dacht calculus nooit zou van pas komen, toch? Houd de oplossing voor elk van deze elementen, en u &'; ll. De duidelijkheid anderen hunkert hebben

3. Je moet weten dat we je nodig hebt in de nieuwe wereld van werk.
U &'; re niet een extra, drijven op de achtergrond van de werkende wereld &'; s filmset. We &';. Re klaar voor uw close-up als een echte, werkende volwassene

We hebben je nu, en verwachten wij dat u &'; ll dragen. We &'; re laat je niet van de haak. We hebben je nodig om te laten zien — voorbereid, op tijd zoals beloofd. (Gewoon om het te zeggen, op tijd gaat niet over voldoen, worden opgenomen, worden beperkt Het is eigenlijk een teken van volwassenheid, waaruit blijkt dat je je eigen lichaam en de omgeving kunnen controleren Inclusief verkeer —.. Vooruit te plannen voor wat er gebeurt meestal in de spits uur wordt de controle Het is een teken van respect voor anderen dat als u akkoord gaat met een toezegging, je ze genoeg respect te houden Wees altijd op tijd en mdash;.. of zelfs de vroege — en je &'; ll staan ​​los van de menigte Oké. Rant voorbij.)

De wereld is vol van moeilijke problemen en vraagstukken op dit moment. Ja, ik veronderstel afstuderen sprekers zei hetzelfde toen ik afstudeerde 25 jaar geleden. (hoorbare zucht van de menigte.)
Dat doesn &'; t het minder waar. Wat u moet weten is dat er &'; s goed werk die er voor u klaar, problemen voor u klaar om opgelost te worden, mensen die wachten op uw steun en bijdrage.
It &'; D een schande &ndash zijn, of erger – voor hen in de steek gelaten. It &'; s uw taak om alles wat je kunt doen om ze op te sporen, te bieden uw giften aan hen, en aan de slag

Welkom in de nieuwe wereld van werk.. We &'; re blij dat je &';.. Re eindelijk hier

leiderschap

  1. De Trifecta van groei
  2. Leiderschap Tip - Waarom moet je geven Complimenten
  3. "Uw doel is niet in wat je doet, maar wie je dat als je doet wat je doet."
  4. Top 7 manieren voor elk bedrijf om levensvatbaar blijven en winstgevende
  5. 5 ingrediënten die Turn Into Training Learning
  6. De vier pijlers van Youth Leadership Development
  7. Zestien Dynamic Inspirerend Kwaliteiten van leiderschap (van 'stappen naar succes, voorspoed en gelu…
  8. Leiderschap Lessen uit het Midden-Oosten
  9. Zeven Leiderschap Lessen uit Groot Basketball Coaches
  10. Bereiken leidinggevende functies door het instellen van The Way You Think
  11. Strategisch Leiderschap Succes:
  12. De belangrijkste kenmerken van een leider
  13. Een eenvoudige, trefzekere manier om resultaten Now!
  14. De vijf geheimen aan WorkLuck
  15. The Battle for Talent aan het opwarmen is, Are You Ready?
  16. *** Het gebruik van de kracht van Integriteit om uw bedrijf te transformeren
  17. Tolereren Quirky Denker en Build Your Team
  18. De vijf Levers van Leiderschap
  19. Zes manieren om te denken buiten de Doos
  20. 6 Redenen uw medewerkers kan niet worden geactiveerd