Een eenvoudige, trefzekere manier om resultaten Now!
Les 4:. Inspireer anderen met een Future Dat maakt hun gewenste resultaten
getyourfuturestartedI hebben ontvangen veel vragen van ondernemers en leiders over hoe anderen verantwoordelijk te houden, zodat ze hun team kunnen leiden tot buitengewone resultaten te bereiken
Dit is de les # 4 van de zes lessen I &';. ve geleerd over het feit dat een leider die krachtig houdt anderen verantwoordelijk
Ik inspireren en anderen uitnodigen om te creëren en zich verbinden tot een toekomst die van nature uitdrukt hun de gewenste resultaten.
Krachtige leiders te inspireren hun medewerkers. Ze delen hun visie op een manier die mensen raakt diep, op een manier die mensen in staat stelt om de visie bezitten voor zichzelf
Hun uitnodiging vraagt, “. Bent u bereid om jezelf te committeren aan het creëren van een nieuwe werkelijkheid die heeft , als een natuurlijke uitkomst, de resultaten die we allemaal willen &";?
De mogelijkheid is dan om ondersteuning teamleden eerste is de visie in actie, dan op hun schema's en omstandigheden te structureren op een manier die de gedeelde visie uitdrukt . Opzettelijke leiders gebruik maken van de instrumenten van verantwoording … het meten van resultaten in de tijd … . om
  ondersteunen en coachen hun teamleden om te groeien en zich te ontwikkelen tot het levende visie;
leiderschap
- Wat doen leiders gemeen hebben
- Waarom Een Exit Vision
- Budgettering Tijd voor leiderschap
- Bent u Empowering uw Middle Management?
- Verbeterde Human Capital en -beheer
- De vijf geheimen aan WorkLuck
- Het beheren van uw manier van denken: de sleutel tot effectieve time management
- Vijf Corrigerende Gedachten voor New Business Owners
- Zelf Meesterschap: een moeiteloze Path to Success
- Your Next Sales Meeting
- Het voorbereiden van een schriftelijke waarschuwing Brief voor Insubordination
- Leiders zijn Responsive
- Zes manieren leiders kunnen helpen anderen Maatregel Succes
- Wereldleiders in de activa sector alternatieve
- Empower uw verkoop mensen door hen te voorzien Positive Behavioral Reacties
- De 3 C's van Leading met vertrouwen
- Verzachten de Risk Called You
- Wie zegt dat het niet kan worden gedaan in de publieke sector?
- Hoe om te investeren met behulp van tips van Trendfund?
- 3 stappen naar Verhoog Employee Engagement