Executive Leadership Coaching - Busting de mythen

In de afgelopen twee weken, in het proces van het bouwen van een &'; uitbreiding &'; op mijn huidige zakelijke activiteiten, I &'; ve ontmoette een buitengewone waaier van diverse leiders – sommige bedrijven, sommige ondernemende, hooguit een beetje van beide. Here &'; s wat &'; s interessant voor mij &ndash geweest; ze hebben elk succesvol geweest op hun eigen manier, het bereiken van goed (uit mijn beperkte blootstelling aan hun werk & thuis woont) en gemotiveerd – maar niet één van hen had overwogen boeiende een executive coach, een mentor of een onafhankelijk leiderschap partner te versnellen het proces van het leven hun visie

Here &';? s wat ik ook gemerkt, toen in de gelegenheid één-op-één, elk van hen &ndash praten; na 30 minuten van mij luisteren, vragen een aantal belangrijke vragen en het voeden terug naar hen wat ik &'; D gehoord – zei dat ze voelde duidelijker, meer gemotiveerd en meer vertrouwen in hun vermogen om de visie zij &' te bereiken; D zijn die in hun gedachten. Ze zeiden allemaal dat ze &'; D investeren in reguliere coaching gesprekken als ze er zeker van waren te bereiken &'; tweemaal het succes in de helft van de tijd &' ;. Dat betekent dat de verwachtingen zij zouden zijn houdt voor 4 jaar behaald in een. Stel je de werkelijkheid van wat dat betekent voor het werk leven, thuis leven, familie, fitness, financiën … it &'; s kreeg het ontdekken waard zijn

Here &'; re de 5 vragen die ik krijg vroeg de meeste wanneer een nieuw executive leider is het uitwerken van de waarde van coaching.

1. Wat als ik don &'; t problemen hebt met je praten over
Geweldig, want ik don &'; t werken met klanten die problemen hebben, werk ik met cliënten die unreleased potentieel. Ze &'; re al succesvol in wat ze doen. Wat ze willen van mij is perspectief, duidelijkheid en iemand aan te houden hen verantwoordelijk als ze hun vaardigheden te strekken dan wat zij &';. Alleen d doen

2. Hoe kan je me leren als u haven &'; t gedaan wat ik &'; doe
I &'; m niet een leraar of een consultant – I don &'; t heeft uw antwoorden. I &'; m een ​​coach, heb ik de vragen – you &'; ve kreeg uw antwoorden. It &'; s een enorme mythe – bestendigd door trainers, adviseurs en mentoren (van wie niemand zijn coach opgeleid) – dat executive coaches zal bieden tot oplossingen. Wij won &'; t. Ik u uitrusten om te verkennen, krijgt duidelijke en uit te breiden. Uw executive coach moet

3 zijn executive coach opgeleid en bij voorkeur hebben 1000 uur ter waarde van relevante ervaring en kwaliteit getuigenissen van klanten.. Hoe kunt u mij helpen vooruit te komen in de geneeskunde (of bouw, media, IT, retail, olie & gas) als je &'; re niet een medic
Groot leiderschap is over het ontwikkelen van de moed en de vaardigheden om jezelf te leren kennen diep. U kunt alleen deelnemen, inspireren en strek uw teams en medewerkers op het punt waarop u &';. Ve ervaren dat betrokkenheid, inspiratie en stretching je

4. Het merendeel van de bestuurders en CEO Ik weet don &'; t gebruik maken van een coach
Don &'; t al te zeker van. En vraag jezelf af, van de leiders Ik heb toegang tot, zijn de meesten van hen echte vernieuwers, creatieven en gemalen breakers? Want als ze zijn, kunt u er zeker van dat ze &'; re slim genoeg om te investeren in de ontwikkeling voor hen uit de buurt van hun motieven te zijn, om hun vaardigheden te vermenigvuldigen en hun bedrijf vooruit rijden op snelheid. U &'; D wordt verrast bij hoeveel stand-out leiders rustig werken samen met een grote executive coach

5.. Hoe weet ik of het &'; s dat de investering waard RouteYou U don &' te zijn; t. Maar hier &'; s het ding – als je blijft doen wat je &'; ve altijd gedaan, u en' re gaat krijgen de resultaten die je &'; ve altijd gehad. Het uitbreiden van uw denken en uw vaardigheden is de snelste manier mogelijk om te beginnen met een groter spel te spelen. Om uw visie, uw actie nemen, uw vertrouwen, uw invloed en uw algemene resultaten te rekken. Doe wat je doen met een nieuw restaurant, een nieuwe sport, een nieuwe relatie – boek in een datum en hebben de ervaring
.