Leadership Theory - Quick Feiten over leiderschap Theorieën

Leadership theorieën kunnen onderscheiden tussen wie krijgt om een ​​leider en een volger te zijn. Er zijn een aantal leiderschapstheorieën, is het zeer belangrijk voor een individu om elke leiding theorie te begrijpen en te zien hoe de afzonderlijke leven beïnvloedt. Vermeld onder zijn een aantal van deze leiderschap theorieën.

De grote man theorie

Deze theorie probeert eigenlijk te impliceren dat leiderschap is erfelijk. Het ries aan te tonen dat, ongeacht wat grote leiders worden geboren als dat en niet gemaakt. Deze theorie maakt leiderschap kijken meer van een mannelijke aangelegenheid en het was een theorie die werd gebruikt terug in de dag. Personen die werden geboren uit een sterke vaderfiguur werd verwacht om te voldoen aan dezelfde verwachtingen.

De eigenschap theorie

Deze theorie impliceert dat mensen altijd hebben dezelfde eigenschappen van zijn erfelijke vaders in ze. Dit zal in het algemeen rand rond persoonlijkheid en gedrag. Dit is meer als de grote man theorie, hoewel het is getuige van dat niet alle degenen die dit karaktertrekken uiteindelijk op leiders.

Contingency theorie

Dit type leiderschap is meestal afhankelijk van een bijzondere omgeving. Dit gebeurt afhankelijk van welke maatregelen moeten worden genomen. Het zal in principe betekenen dat leiderschapsstijlen zijn verschillende een goede leider moet weten wanneer om wat stijl toe te passen.

Situationeel theorieën

Deze theorie net zoals de naam al aangeeft zal worden gedaan op basis van de situatie van een individu vindt zichzelf in. een goede leider in staat om toegang te krijgen tot de situatie voordat ze bepalen het type leiderschapsstijl te gebruiken zal zijn.

Behavioral theorieën

Net als de grote man theorie deze theorie betekent dat grote leiders worden geboren en dat goede leiders altijd beslissingen nemen op basis van hun persoonlijke intuïtie en hoe ze zich voelen over de situatie waarin ze zich bevinden. Het probeert ook wel laten zien dat mensen kunnen leren hoe zich te gedragen door middel van leren door middel van training en observatie.

Participatieve theorieën

Deze theorie zal proberen om alle leden van een organisatie op te nemen. Het is de bedoeling om evry lichaam te maken van een deel van het nemen van beslissingen in de organisatie. Een goede leider in dit soort leiderschap zal op alle medewerkers luisteren voordat het maken van de definitieve beslissing.

Beheer theorieën

Dit type leiderschap richt zich op de organisatie en de groep leiderschap. In dit systeem medewerkers worden beloond op basis van hoe ze presteren in de organisatie. Ze zijn ook in de rij voor straffen op basis van hun prestaties individueel. Dit type theorie is gericht op het maken van alle personen die verantwoordelijk en aansprakelijk voor al hun acties in de organisatie.

Relationship theorieën

Dit leiderschap theorie is gebaseerd op hoe de leider werkt met zijn of haar volgelingen. Dit type leiderschap maakt de medewerkers productiever als de leider zal worden gericht op hun individuele groei. Het helpt bij de opbouw van sterke groepen voor collectieve succes. Leiders in dit soort leiderschap zijn meestal zeer ethische en morele normen zouden zeer hoog zijn. Dit is omdat, hoewel het belangrijkste doel is te zorgen dat alle individuen in deze groep krijgt om te groeien. Leiderschapsstijlen zijn verschillend van alle personen en een goede leider, ongeacht van welk type leiderschap moet de bevoegdheid om te weten wat het beste past bij zijn organisatie hebben
.