Leading in Living Color

I &'; m van de leeftijd waar ik herinner televisie toont zich van zwart-wit naar kleur - Bewitched, The Beverly Hillbillies en Andy Griffith onmiddellijk te binnen schieten. Wanneer deze overgangen gebeurd waren ze op grote schaal geadverteerd, maar we stoorden &'; t heeft kleurentelevisie nog (de herfst van 1972 voor ons). Niettemin, ik herinner me de overgang, en ik herinner me het zien van die shows in kleur voor de eerste keer

Niet alleen de kleur, “. Het leven kleur &";.

De kleur, natuurlijk veranderde de ervaring van het kijken naar de show enorm

Ik weet dat niet iedereen die dit leest herinnert zich de overgang, maar ik &';.. weet zeker dat je een zwart-wit film of een oudere tv-show hebben gekeken, zodat je mijn punt te krijgen

Te veel leiders zijn toonaangevend in zwart en wit.

Wat bedoel ik?

Te veel leiders denken dat ze kunnen hun ware zelf thuis te laten, die vanaf een plaats van beleid, procedure en een streven naar perfectie waargenomen. Ik (en die ze leiden) zouden verschillende woorden te gebruiken.

Boring. Bland. Zwart-wit

erg inspirerend, underwhelming en mislukte

Denk na over de aard van de leiders u wilt worden geleid door &ndash.; aren &'; t zij echt, authentiek en oprecht? Aren &'; t zij interessant, misschien zelfs een beetje eigenzinnig en kleurrijk

Wat is dan, betekent het om te leiden in het leven kleur

Delen wie je bent?. Zorg ervoor dat uw team weet iets over jou. Hebben ze iets over je rug verhaal weten? Weet u iets over je familie, hobby's en interesses te delen? Weten ze het voedsel dat je wilt (en don &'; t)? Het isn &'; t deze dingen in het bijzonder, zo veel als het is de gedachte in het algemeen. Mensen willen worden geleid door mensen die ze kennen – doet uw team weet (de echte) u? Heb fouten maken (en te delen). Bijna iedereen is het ermee eens dat we kunnen leren van onze fouten, maar vaak leiders lijken te willen dat iedereen alles perfect doen - na alles wat we kwaliteit van de resultaten nodig, geen fouten!?! Natuurlijk zijn er fouten die het beleid, wetten breken of zet mensen in gevaar – deze aren &'; t de fouten die ik &'; m over. Als u wilt dat uw team te leren van fouten eerlijk, je moet maken van een aantal, en liet het team weten wat ze zijn. Als ze denken dat u aren &'; t het maken van een, ze zeker aren &'; t gaat hen met u delen. Wanneer was de laatste keer dat je een fout hebt gemaakt? Heb Toon uw passies gedeeld. Mensen zijn emotionele wezens en willen worden geleid door mensen die zorg. Elke passies uit of het antieke tractoren (een van mij), zingen (één van een paar van mijn teamleden), genealogie, koken, yoga of wat dan ook, het is belangrijk. Wat nog belangrijker is, toon je passie met betrekking tot het werk en waarom het belangrijk is voor u. Wanneer was de laatste keer dat je je passie en het doel gedeeld voor uw werk met anderen?
Geef je zwakke punten. Je weet dat je ze hebt, en dat doet je team. Het is veel beter om open te zijn over hen, vooral als je kijkt naar de rest van je team in die hiaten in uw vaardigheden op te vullen. Ze herkend en gewaardeerd, u aren &'; t uitgeput proberen om je gebreken te verbergen, en u betere resultaten te krijgen. Wanneer was de laatste keer dat je een zwak punt gedeeld en vroegen uw team voor hulp? Heb Wees echt. Wellicht is dit een samenvatting van de anderen, maar het moet direct worden gezegd. Ze willen iemand om naar op te kijken, maar ze don &'; t wil perfect. Ze willen dat mensen die leren van fouten (wat impliceert dat zij hen). Ze willen dat de mensen die de zorg over de dingen, doelen en mensen. En ze willen dat je nederig genoeg om je tekortkomingen toe te geven, maar zeker genoeg om te weten (en leiden van) uw sterke punten.

De lijst zou langer zijn, maar ik hoop dat je het punt. Mensen don &'; t willen worden geleid door robots, maar door mensen. En de mensen zijn echt en menselijk, leuk en frivool, echte en goofy, vol goede bedoelingen en fouten.

Als u wilt een meer effectieve leider te zijn, zijn echt en relatable. Stop met het proberen om iets dat u aren &'; t en gaan leiden in het leven kleur
.