De voorbereiding van een werknemer schriftelijke waarschuwing Brief

Te vaak een toezichthouder zal wachten tot ze het gewoon niet kan staan ​​gedrag nog een minuut van een werknemer voordat ze besluiten om een ​​werknemer schriftelijke aanmaning te geven, of erger nog ze willen te beëindigen!

Dit meer dan iets anders zal een bedrijf in gevaar brengen van een werknemer rechtszaak, want als je wordt uitgedaagd en onder een microscoop geplaatst ze zullen u vragen of de werknemer wisten wat ze deden was verkeerd.

Net als een voorbeeld, laten we zeggen dat u een werknemer die te laat is twee of drie keer per week voor maanden en u hebt gezegd niets om hen met uitzondering van af en toe een verbale herinnering dat niet werd gesteund in schrijven.

Eindelijk, na al die tijd dat je ontploffen en eisen dat de werknemer voor het niet melden aan belasting op tijd worden beëindigd. Begrijpen dat je een eerdere werknemer schriftelijke waarschuwing brief niet hebben uitgegeven. In feite de werknemer met iets niet zo nu en dan hebben verstrekt met uitzondering van een snauw.

In het verleden je proberen om hun traagheid rechtvaardigen door jezelf te vertellen dat het slechts een paar minuten. Wat kan dat pijn?

Het is een feit dat door niets te doen je in sommige opzichten betekent dat het gedrag is ok. Begrijpen ook dat iedere andere werknemer in de faciliteit weet dat deze werknemer te laat is en de eerste keer dat je probeert om ze discipline voor hetzelfde of vergelijkbaar gedrag, hoort u over het.

In het bovenstaande scenario het beste cursus van actie zou zijn om het beleid op de aanwezigheid van zowel een vergadering of de afgifte van een beleidsverklaring voor iedereen, met inbegrip van uw overtreder te herstellen.

Zodra dat is gebeurd en ze zijn traag weer kun je beter een soort van actie in overeenstemming met uw beleidsverklaring.

Door het doen van de bovenstaande u het verminderen van de mogelijkheid om te worden uitgedaagd met discriminatie of welke andere vorm van schadelijke werknemer actie rechtszaak,

Vergeet niet, zelfs als je probeert om eerlijk te zijn, elk oog is je in de gaten en zal je uitdagen als ze zich bedreigd voelen.

Een werknemer in een beschermde klasse, ras, religie, leeftijd, enz., zal mogelijk gebruiken om zichzelf te beschermen en terecht. Wees eerlijk en je zult je kans op die mogelijkheid te verminderen!

Dus in plaats van te wachten tot je kunt niet opgemaakt met het niet langer de nodige maatregelen nemen in het begin. Dat betekent niet noodzakelijk dat een werknemer schriftelijke aanmaning, maar het kon.

Doe je feitenonderzoek en voer het proces met een koel hoofd
 !;