Executive Coaching - Performance Management Coaching Company

Teams van medewerkers samen te werken naar een gemeenschappelijk doel een complexe vaardigheden om te bereiken en /of hoger zijn dan de verwachtingen van de prestaties van hun groep. In veel gevallen is de collaborative dynamiek binnen de leden van het team, wellicht beïnvloed door verschillen in ervaring niveaus, performance management doelstellingen, carrière ambities, en /of interactieve stijl /gedrag in een groep, kan de synergie van het team beïnvloeden en belemmeren of "blok" de weg naar maximale succes.

Een aantal van teambuilding workshops kan worden aangepast aan de specifieke behoefte of behoeften van het team, in dergelijke vaardigheid gebieden als communicatie /luisteren, leiderschap, vertrouwen te pakken, en "denk globaal /lokaal handelen".

Instellen en Communiceren Verwachtingen

1. Waarom het belangrijk is om de prestaties verwachtingen?

2. Om de uitlijning van alle teamleden zorgen

3. Om een ​​gevoel van rechtvaardigheid /pariteit vast te stellen over het hele team

4. Om duidelijk te definiëren prestaties verwachtingen

5. Door nalatigheid, te schetsen wat worden niet geaccepteerd /niet getolereerd

6. Als basis voor het meten van prestaties en erkenning

Hoe kunnen deze verwachtingen worden medegedeeld? – sommige opties zijn:

1. Beschrijf wat het eindpunt zou uitzien

2. Beschrijf de stappen die moeten worden aangepakt om te bereiken het eindpunt

3. Teken een analogie met een niet-werkgerelateerde activiteiten

4. Simuleren van het gedrag in een training of het instellen van

5. Manifest /demonstreren van het gedrag in een echte omgeving

6. Key point – duidelijk vastgelegde verwachtingen zullen invloed en gedrag vorm te helpen en een positieve impact prestaties

Observeren en documenteren Behaviour

Het is belangrijk om eventuele /alle opmerkingen over gedragspatronen die worden gezien of alleen maar gehoord richten. Dit houdt de relatie op een objectief niveau en verwijdert of beperkt enige subjectiviteit of persoonlijke vooroordelen tegen mogelijk beïnvloeden van de evaluatie.

Een andere factor van overweging is of het gedrag van de situatie bij de hand relevant is, is het luisteren naar de muziek belemmeren de productiviteit en doet de manager wil dat de radio uitgeschakeld omdat hij /zij niet als dat de stijl van de muziek ?. Key point – de manager of begeleider hoeft niet fysiek aanwezig zijn om een ​​employee`s gedrag &ndash waarnemen te zijn; telefoongesprekken, e-mail communicatie, feedback verkregen van een derde (zolang het objectief /gedrags) zijn andere manieren om de prestaties ten opzichte van de verwachtingen

Coaching en Feedback geven

feedback beoordelen moeten relevant zijn de vastgestelde prestatie verwachtingen

Voorafgaand aan het leveren van feedback of het verstrekken van coaching, managers en toezichthouders zouden zich moeten afvragen: “ Is dit nuttige informatie die u zal helpen mijn werknemer beslissen

of zijn /haar gedrag voldoet of behaalt prestaties verwachtingen &";

Deze elementen zijn ook van cruciaal belang in de prestaties coaching en het verstrekken van effectieve feedback:?

1. Tijdigheid – leveren de feedback zo snel mogelijk – hoe verser hoe beter

2. Balance – Gebruik positieve woorden /verklaringen; suggesties voor verbetering

3. Specificiteit – alleen bezighouden met het gedrag gezien of gehoord – en geef voorbeelden

4. Objectiviteit – richten zich op de prestaties, niet de persoon of de persoonlijkheid

5. Intent – zelfs als de feedback is onaangenaam, te positioneren met een bedoeling om
helpen

Coaching voor betere prestaties biedt zowel standaard en op maat gemaakte zakelijke trainingen en business coaching programma's voor het publiek, variërend in grootte van enkele cijfers 100+ deelnemers. Deze programma's worden aangeboden in een halve dag of hele dag formaten en kan als stand-alone-sessies of als onderdeel van een meer uitgebreide agenda van de vergadering of training initiatief te leveren.

Met meer dan 30 jaar van de verkoop, management, human resources en business coaching ervaring te bieden, Coaching voor betere prestaties is toegewijd aan begrip en uw individuele en teamontwikkeling behoeften ondersteunen. Zodra u de mogelijkheid om de business coaching diensten en trainingen gemarkeerd binnen deze pagina's bekijken, Coaching voor betere prestaties zouden graag een vrijblijvend overleg op uw gemak te regelen.

Voor zakelijke coaching diensten, bezoek Executive .. coaching voor meer informatie Restaurant