Het inhuren - Goede hulp is niet moeilijk te vinden

Ik hoor de klacht dat een goede hulp is moeilijk te vinden. Dat is mijn ervaring niet geweest. Ik vind dat een goede hulp is gemakkelijk te selecteren, het vinden van goede employeesbecause zodra u te identificeren wie je bent als bedrijf en de aard van de omgeving van uw bedrijf biedt, wordt het heel gemakkelijk om te bepalen of een potentiële werknemer is een goede kandidaat om deel te nemen.

Hoe ga je over het vinden van de juiste persoon die past in uw bedrijf? In mijn bedrijf, we zorgvuldig ontworpen precies hoe elke rol past in ons bedrijf. Voor elke rol, we tijd het bepalen en documenteren heel specifiek welke waarden een persoon moet brengen, wat ze moeten het beste zijn in het doen, en de taken die ze zouden verantwoordelijk voor zijn.

Voordat u het huren, neem een moment specifiek in de taken en type werknemer die het beste zou zijn. Als je iemand al in de stand, ik dring er bij u niet het type te baseren op hen, maar baseren op de eisen van de rol.

Vaak werkgevers huren van goede mensen, maar ze hebben niet een specifieke bepalende hebben rol voor hen. Dat is reden tot bezorgdheid en potentieel catastrofe. Als je een uitstekend werk van het ontwerpen van hoe iemand zal communiceren binnen uw bedrijf te doen, zult u in staat om ervoor te zorgen dat u iemand die in lijn is met die taken te vinden. Dit betekent dat ze medewerkers produceren effectivelylove hun werk en het verminderen van de omzet en de problemen voor u.

In staat zijn om een ​​rol te ontwerpen, is het belangrijk om precies te begrijpen hoe de dingen worden gedaan om de waarde van uw klanten te brengen. Vaak ondernemers hebben een idee van hoe de dingen gedaan te krijgen, maar niet bijhouden wat ze doen of wat hun werknemers doen gedurende om het eindresultaat te bereiken. Om een ​​effectieve en efficiënte exploitant van een bedrijf, is het belangrijk om de workflow proces te begrijpen. Hoe mensen met elkaar omgaan, de herhaalde acties van goede klantenservice, en leverbaarheid van een ongelooflijke product

Door het begrijpen van workflow en het soort mensen nodig om rollen te vervullen, een individu kan goed worden gekozen, kunnen ze er zeker van zijn, zullen ze worden gepositioneerd om goed te doen, en de ondernemer zal veel meer tevreden
  zijn.;

executive coach en Executive Coaching

  1. 7 redenen waarom je moet gebruiken een Executive Recruiter te helpen met uw Job Search
  2. Video is de Nieuwe Post Card
  3. Financiële Journey minder reisde ............
  4. Ben ik een leider?
  5. Echt zien is geloven
  6. Tell Me a Story (Maar Geloof niet uw eigen Fairy Tales)
  7. *** Leadership Lessen: Succes en Fatal gebreken
  8. Hoe voel je je OVER UW FITNESS VANDAAG?
  9. 17 Ways To Green Uw Coaching bedrijf
  10. Presentatie Skills Training: How To Handle Moeilijke Vragen
  11. Visionaire leiders de moed hebben om te investeren in People
  12. Optimisme Deel 2
  13. Wat Forward Thinking leiders moeten nu doen: Voorbereiding op de Turnaround
  14. Eenzaam aan de top
  15. *** Zelfbewustzijn: Emotionele Intelligentie en het samenspel van Mind, Body en Spirit
  16. Nieuwe strategie Phobia
  17. Optimisme Deel 10
  18. Teleseminars - 7 stappen naar het creëren van boeiende inhoud
  19. Coaches, Raise Your Fees - 3 kritische redenen om uw inkomen te verhogen
  20. Coaching Tips en bronnen - Beste Boeken voor Coaching