5 Ready-To-Go vragen te stellen bij uw volgende sollicitatiegesprek

Als u al betrokken geweest bij een zoektocht naar een baan, je weet dat er is altijd dat punt in het interview proces, meestal tegen het einde van een interview, waar de interviewer vraagt: "Heeft u nog vragen voor mij?" Als je niet bereid bent, kan het u verrassen en je zult merken dat je stotteren en stamelen rond proberen te komen met iets te zeggen.

U heeft waarschijnlijk de tijd om te antwoorden op sollicitatiegesprek vragen te bereiden nemen die u verwacht tijdens het interview te worden aangepakt, zoals weten hoe u uw sterke en zwakke punten te articuleren, het bespreken van uw vaardigheden, of hoe je een moeilijke situatie in het verleden behandeld. Blaas niet het einde van het gesprek proberen te komen met iets, iets te zeggen-zijn voorbereid en eindigt het interview op een positieve noot.

De volgende zijn 5 "Ready-to-Go" vragen aan vraagt ​​werkgevers - je kunt vragen "as is", of te wijzigen om uw situatie past:

Vraag # 1: Uit de informatie die ik heb u over mijn werk achtergrond, denk je dat mijn talenten en vaardigheden zal me in staat stellen om u en uw bedrijf goed te dienen in deze rol?

Het antwoord op deze vraag zal een goede indicator zijn voor wat essentiële vaardigheden van de hiring manager verwacht dat u in staat zijn om te doen, terwijl het raken van de grond lopen . Je krijgt ook een gevoel voor vaardigheden die je misschien niet sterk in zijn, maar kunnen leren langs de weg. Dit geeft je een globaal idee van waar je staat in de ogen van de personeelsmanager

Vraag # 2:. Kun je beschrijven me enkele van de uitdagingen zie je voor deze functie, vooral in het begin terwijl ze vertrouwd met de positie en de verantwoordelijkheden?

Deze informatie zal onthullen welk niveau van stress kan worden betrokken in deze rol, welke soorten van activiteiten die u zult worden betrokken bij de korte termijn doelen te bereiken, hoeveel van een leercurve u kunt verwachten, en kunnen u een idee van hoe lang het u kan nemen om op snelheid te komen en comfortabel in de rol gevoel geven

Vraag # 3:. Kunt u mij vertellen een beetje over de algemene moraal van de medewerkers en de bedrijfscultuur?

Als u wilt weten of je past in het bedrijf cultuur en werkomgeving, te weten hoe de huidige medewerkers voelen zich over hun situatie is een goede startpunt. Is het zo dat de zakelijke mensen zijn hoog gespannen en gestrest de hele tijd? Is het een meer relaxte omgeving, of meer midden van de weg? Dit zijn enkele van de factoren die je kan betrekking hebben omdat alleen u weet wat voor soort werkomgeving verstikt je vaardigheden en creativiteit en wat energie geeft of motiveert je

Vraag # 4:. Kunt u mij vertellen over uw stijl van leidinggeven? Zo kon ik comfortabel voelen naderen u openlijk om een ​​belang te bespreken of om een ​​vraag te stellen?

Het is belangrijk dat je weet van te voren of u zich gerust voelen naderen van uw leidinggevenden of managers. Is de deur altijd open, of is het meer een "figure it out op je eigen" omgeving? Weten of je comfortabel werken kan voelen in een omgeving die bij uw persoonlijkheid en stijl past is belangrijk. Bijvoorbeeld, als het management iemands stijl is direct, luid, of abrupt, kunt u eerlijk omgaan met het elke dag als je een rustig en easy going persoon bent

Vraag # 5:? Ik ben erg geïnteresseerd in de positie met uw bedrijf. Kunt u mij vertellen wat de volgende stap is in het interview proces?

Wat je ook doet, niet voorbij laten gaan deze kans om het gesprek door het verlaten van een blijvende "positieve" indruk in het achterhoofd van de personeelsmanager te beëindigen. Het is verstandig om dit deel van het interview gebruiken om te laten zien dat je echt geïnteresseerd bent genoeg in het bedrijf en de positie die u wilt weten wat te doen. Dit toont je gretigheid om vooruit te komen.

Het stellen van vragen helpt bij het vinden van meer "insider informatie" over het bedrijf, de positie en de werkelijke verantwoordelijkheden en activiteiten die je zult een keer aan boord van jongleren. De antwoorden die u helpen om te bepalen of de positie is echt de beste pasvorm voor u en de inlenende onderneming. .. Het is beter om zo veel mogelijk informatie te krijgen als je kunt van tevoren dus als het gaat om een ​​beslissing-u de beste mogelijke
  maken;