*** Coaching: 6 stappen naar succes

Ooit afgevraagd precies wat je zegt dat mensen in actie? Ooit afgevraagd of er sleutelzinnen en de specifieke woorden die ervoor zorgen dat iemand aan te gaan met u, volg je advies, ik dank u voor het maken van een verschil in hun leven?
Onderzoek naar hoe de hersenen communiceert met zichzelf en met elkaar is super in mode deze dagen. En geen wonder, dat walnoot vormige orgel in de top van onze hoofden hanteert veel macht over wat we denken, doen en zeggen.
Coaching is een brein ding. Als je eenmaal onder de knie hoe je met anderen te praten kun je de knie krijgen van hen om actie te ondernemen. Dit geeft je mega ton van de macht. Dus, gebruik het volgende advies nauwkeurig; u kunt gebruiken om te manipuleren of u kunt gebruiken om anderen te helpen uitgegroeid tot het beste wat ze kunnen.

Natuurlijk, als je te manipuleren, het zal je bijten in de romp vroeger of later. Gebruiken om te helpen en je zult over en worden beloond met erkenning en waardering.

1. Weet hoe iemand informatie verwerkt: drie manieren waarop we gekomen om de wereld te leren kennen; zien, horen of voelen. Degenen die visueel zal zeggen: “ ik het probleem &" te zien; zodat ze een ontmoeting met visuele woorden als “ Laat me u hoe of &ldquo zien; Kunt u deze foto &" ;. De auditieve mensen beter leren als je zegt dat “ &"; Hoe klinkt dat &"; of “ Hoor je wat ik bedoel &" ;. Degenen die kinesthetic het beste doen als je zegt dat “ Hoe voelt dat aan u &"; of “ Wist dat idee aanraken &";.

2. Blijf vragen vragen: kunnen we gecoacht worden om de oplossing als we moeten denken voor onszelf. Open ended reporter stijl vragen te winnen; hoe, wat, waar, wanneer en waarom dwingt andere hersenen te scannen naar antwoorden die zijn rijker en leiden tot betere oplossingen.

3. Houd de dialoog gaande: Zodra je een antwoord af te houden op uw mening met de MAGIC WORDS “ tell me more &" ;. Dit zal degene die u coachen dieper graven voor meer effectieve oplossingen helpen. Wat is van cruciaal belang is een verblijf rustig en laten hun regens het werk doen; Herinnert u coachen, niet het oplossen van hun problemen.

4. Hen te helpen hun &ldquo vinden; Groundhog Day &"; dilemma's: vaak individuen herhalen gedrag dat succes ontsporen door hetzelfde te doen over en terwijl verwacht verschillende resultaten. Dit is een geweldige definitie van krankzinnigheid. Goede begeleiding betekent hen te helpen vinden van de situaties die de &ldquo zijn; repeatables &"; door hen te vragen “ Wanneer heb je dezelfde soort dingen gebeuren in het verleden &";?

5. Laat ze de punten uit het verleden verbinden met presenteren: hen te begeleiden naar het specifieke gedrag of persoonlijkheid type dat is de knop duwboot vinden. Help ze zien, horen of voelen wat in de weg staat van een succesvolle uitkomst van het conflict. Hier vind je ze te begeleiden naar de patronen van anderen die hinder veroorzaken in acht nemen.

6. Ga voor het goud van verantwoording: hen helpen om te zien hoe hun eigen gedrag is een onderdeel van het drama van verontrustende gedrag. Suggereren het nemen het patroon bewust test op www.sylvialafair.com en leren waar ze moeten een aantal persoonlijke veranderen doen. Ga dan terug naar # 1 en geven de zes stappen een beoordeling. Met nieuw patroon bewust inzichten de hersenen nieuwe informatie die degenen die u begeleiden naar succes in de snelheid van het licht zal nemen.

Daar heb je het. Zes stappen die ervoor zorgt dat je de eerste zijn om te worden erkend als degene die je coach krijgt Oscars voor verantwoording, productiviteit en creativiteit
.