WAT COACH het beste voor u?

Coaching is nu door veel Britse bedrijven worden vastgesteld en is een van de meest effectieve manieren om de &' te ontwikkelen; bedrijf, &'; de zakelijke leiders en managers. Bepaling coaching service omvat het helpen van bedrijven meer creativiteit in hun financiële systemen te zijn, het verbeteren van slechte prestaties in het bedrijf of met bepaalde personen of groepen van managers, het verbeteren van de effectiviteit van de besluitvorming en het verhogen van het niveau van vertrouwen en waardering van het bedrijf en /of individuen. Er zijn letterlijk duizenden mensen in het Verenigd Koninkrijk (onbevestigde cijfers suggereren meer dan 40.000), die nu zijn het verstrekken van coaching als onderdeel van hun dienstverlening, wat professioneler en effectiever dan anderen. Dit leidt tot grote verschillen in het niveau en de kwaliteit van de dienstverlening. Momenteel de coaching industrie isn &'; t heel goed gestandaardiseerd of gereguleerd, wat betekent dat, als je slecht kiest, dan heb je weinig of geen comeback als het mis gaat. Dus hoe dan zorg je ervoor dat je de beste coaching service kunt u voor het geld dat u wilt investeren krijgen?

I &'; ve gedestilleerd een aantal belangrijke beslissende factoren van het Chartered Institute of Professional Ontwikkelingen Coaching en kopen coaching diensten handboek die, indien op de juiste wijze toegepast als uw coach selectie tool zal uw beslissing veel gemakkelijker om te maken. I &'; ve ook nog een aantal vragen te stellen. De zeven beslissende factoren en vragen zijn als volgt:

1. Kwalificaties.
Coaches moeten kunnen aantonen dat zij bevoegd zijn op het aanbieden van coaching diensten. Eén manier om te bewijzen dat is aan te tonen dat zij beschikken over een relevant diploma /s. Heeft de coach opgeleid als coach en was de cursus gecertificeerd. Zo ja, werd het intern of extern gecertificeerd? Als de cursus was een onderdeel van een &'; in-house &'; ontwikkelingsprogramma wat was de inhoud en hoe was het bepaald? Kunnen ze je een certificaat laten zien? Hebben ze geen andere gerelateerde kwalificaties en hoe worden deze gebruikt om de klant te helpen? Hebben ze regelmatig updaten van hun vaardigheden, zo ja, hoe, en zo nee, waarom niet?

2.
Coaching ervaring. Verschillende niveaus van coaching ervaring kan nodig zijn, afhankelijk van de complexiteit van de problemen worden aangepakt, evenals de anciënniteit van de persoon die gecoacht. De coach moet in &'; fit for purpose &' ;. Wat coaching hebben de coaches gedaan, over welke periode en wat zijn de belangrijkste uitkomsten geweest? Hebben ze coachen fulltime of parttime? Die hebben ze gecoacht in de afgelopen twee jaar? Wat de bestuurlijke niveaus of de belangrijkste zakelijke gebieden ze gecoacht geweest? Wat coaching modellen en instrumenten gebruiken ze? Zij moeten in staat zijn om u te vertellen als zij een gerichte aanpak (die is gebaseerd op de &'; vertellen &';) of een niet-gerichte aanpak (op basis van de cliënt uitzoeken wat ze willen doen en waar ze willen gaan zonder overdreven begeleide). Idealiter, als client-centered service providers moeten ze een reeks van modellen en instrumenten die het meest geschikt voor u &ndash hebben; één model past niet iedereen. Wat is de basis, en de duur van hun coaching programma? Hebben ze bieden een &'; vrije &'; eerste evaluatie meeting?

3. Business Experience
Dit aspect kan discutabel in coaching kringen als coaches zijn ervaren specialisten in het ontwikkelen van mensen en als zodanig kan worden gesteld dat ze don &'; t nodig hebben om het bedrijf dat u bent in weten Aan de andere kant, als je specifieke te hebben. stukken van het onderwerp gerelateerd werk gedaan moet worden dan kan het nuttig zijn om een ​​coach met een goed begrip van de belangrijkste woorden die je gebruikt hebt. Vraag hen om hun ervaring in het bedrijfsleven te schetsen, de bedrijven die ze op zichzelf zijn geweest, de aard van de business coaching ze lopen op dit moment en de aard van de bedrijven die ze betrokken zijn geweest bij een coach. Dit geeft je een idee van de omvang van het bedrijf inzicht hebben ze geven.

4. Referenties
Coaches werken &'; beste resultaat &'; voor de klant en moet kunnen aantonen succes op een aantal terreinen. Heeft de coach een schriftelijke getuigenissen kunnen zij u nu te laten zien en hebben ze klanten die bereid zijn om potentiële klanten direct te praten zijn? Als ze don &'; t heeft getuigenissen it &'; s moeite waard te vragen waarom. U kunt vragen of je naar een klant kan spreken /s rechtstreeks voor feedback.

5. LIDMAATSCHAP beroepsorganisaties Heb er opnieuw een aantal professionele coaching lichamen beschikbaar die een aantal ethische codes die coaches aanmelden voor biedt. Het zou de moeite waard om de coach wat beroepsorganisaties zij behoren en welke codes en normen die zij zich houden aan zijn. Als minimumnorm het antwoord factoren zoals zou moeten zijn: vertrouwelijkheid; feedback van klanten; voortdurende professionele ontwikkeling; professionele reputatie; zonder vooringenomenheid perspectieven; en client-centered focus.

6. Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
Coaching is een vak en een specialisme en heeft verreikende gevolgen voor de mensen die de dienst ontvangen. Heel af en toe dingen kan verkeerd &ndash gaan; bent u, als klant, en ze, als coach, beschermd worden door passende verzekeringen? Zij moeten in staat zijn om u te tonen hun verzekeringsbewijs. Als ze don &'; t heeft de verzekering dat &'; s de moeite waard te vragen waarom

7.. GRENZEN
Is de coach in staat om u te vertellen wat hun mogelijkheden zijn als zij besluiten dat coaching is niet de juiste aanpak voor u? Als ze tegenkomen aspecten van het werk met u eens dat ze het gevoel dat ze niet kunnen beheren wat doen ze? Hoe doen ze beoordelen uw &'; bereidheid &'; voor aanvaarding op hun coaching programma?

SAMENVATTING
U wilt een coach in dienst zodat u een stuk van het werk vooruitgang of de ontwikkeling van een nieuwe vaardigheid. Dit artikel geeft u een breed scala aan vragen te stellen binnen zeven belangrijke factor gebieden om je te helpen beslissen wie de meest geschikte coach voor u. De antwoorden op de vragen krijgt u een scala aan informatie die u kunt gebruiken om het niveau van professionaliteit van de coaches die je willen overwegen gebruik te beoordelen geven. De prijzen zullen variabele – een aantal zeer economische en een aantal zeer duur, maar er is enige verdienste in de opvatting dat &'; je krijgt wat je betaalt voor &' ;. Ervoor zorgen dat u de maximale kwaliteit voor het geld dat u wilt investeren.

Pete Mackechnie van Extreme Management Solutions heeft meer dan 18 jaar ervaring binnen de coaching beroep en is blij om eventuele verdere vragen te beantwoorden.
.