Hoe niet om uw doelen te raken

ASK COACH DAVE

Hoe niet om uw doelen in 2011
Door Dave Ferguson, 2010/12/19

Het bereiken van de afgelopen maanden, we &'; ve gesproken over hoe gingen om onze doelen en dromen drastisch anders in 2011. Nu pakken, laten we praten over waarom sommige mensen niet om hun doelen te bereiken (zodat het doesn &'; t overkomen)

Ik heb deze 7 voorkomende redenen gevonden. mensen niet om hun doelen te bereiken:

1. De doelen zijn te veel en te groot: Ja, het is mogelijk om te verheven en te veel doelen voor jezelf! Sommige doelen kan maanden en zelfs jaren te bereiken nemen. Als je te veel van deze, zal je waarschijnlijk uitrekken jezelf te dun. Idealiter moet u slechts een paar grote verheven doelen in een keer. Je moet ervoor zorgen dat u de tijd en energie om te werken aan hen, zodat don &'; t over doen. Een goede suggestie is een paar killer doelen en een half dozijn kleine doelen.

2. Ze niet aan de doelen op te schrijven: Ik ben verbaasd over het aantal mensen die ik vragen mij hun doelen te laten zien en ze kunnen van &'; t produceren niets. Meestal zijn ze vertel me de doelen zijn in hun hoofd en dat ze don &'; t nodig hebben om ze op te schrijven. Ik meestal antwoorden met een aantal statistieken dat het &' zien; s veel effectiever om je doelen te schrijven. Mensen, gebruiken de RPM proces bespraken we vorige week … .. opschrijven … .Op papier, in je dagboek, op een wit bord, of op je badkamerspiegel … .just hen te krijgen ergens anders dan in je hoofd. Ik draag mijn met mij de hele tijd!

3. Ze don &'; t personaliseren hun doelen: Waarom wil je naar het doel te bereiken? Hoe zal je voelt wanneer je het doel te bereiken? Wat betekent het voor u om uw doel te bereiken? Als u don &'; t heeft duidelijke antwoorden op deze vragen, de kans groot dat u don &'; t wil om het doel te hard genoeg te bereiken. U won &'; t in staat zijn om de aandrijving te ondersteunen om het doel te bereiken. Je moet duidelijk zijn over de betekenis van uw doelen te zijn … .. kristalheldere

4!. Ze don &'; t kijken naar hun doelen vaak genoeg: Wij mensen kunnen vergeetachtig zijn, kunnen &'; t wij? Als u don &'; fysiek t opschrijven en uw doelen in een plek waar je kunt zien dat ze elke dag, de kans groot dat je &'; ll vergeet ze. “.. Uit het oog, uit het hart "Ik geef mijn klanten een keurig planner ze kunnen meenemen in hun zak of tas Zij hen kan met zich meedragen waar ze naartoe gaan … .. ok, niet in het zwembad of meer, maar . Dingen veranderen, mensen krijgen off track, en soms mensen gestelde doelen ver boven hun capaciteiten Als u incheckt: t beoordeling en pas de doelen, het kan zeker op het strand zak

5 Zij don &' zitten.. van uw doelen vaak genoeg, dan kunt u passen en te veranderen waar nodig. Het geeft je ook een kans om uw inspanning en plannen te herzien. Bent u echt de aanval op de doelen, zoals je van plan was?

6. Ze houden de doelen voor zichzelf: Dit zijn de kippen Ze zijn bang om hun doelen te delen met iedereen, omdat zij bang mislukking en vernedering Hoeveel keer heeft Thomas Edison falen voordat hij de gloeilamp werken Zodra u uw doelen hebt opgeschreven, ik sterk..? raden je ze publiceren Ja, kondigen ze aan iedereen die je kent,. familie, vrienden, vijanden, collega's, enz. Plaats ze op uw website en op Facebook. Het kan zorgen dat u zich een beetje ongemakkelijk, maar je weet wat ik zeggen. “ Om te veranderen moet je ongemakkelijk &" krijgen ;. Zet jezelf daar dit jaar … zet het allemaal op de lijn! U krijgt van mij lezen volgende week.

7. Ze don &'; t heeft een ondersteunend netwerk: Terwijl ze zijn je doelen, u don &'; t heeft om daar te zijn op een eiland. Dit is waar een goede coach je echt kan helpen. Verantwoording en follow-up is absoluut noodzakelijk in het doel proces.

Nu dat jij de vele valkuilen, it &'; s aan jou om jezelf in de positie om ze te verwezenlijken. Don &'; t slachtoffer van deze zeven veel voorkomende fouten. Als u &'; re lezen van deze column, zijn de kansen u aren &'; t gemeen. Ik daag u uit om het te raken uit de marge in 2011! Bel me en ik zal u graag helpen.

Dave Ferguson is de CEO & Coaching Chief Synergy Officer bij Coaching & Consulting Group, een Mooresville-based business coaching, consulting en training bedrijf, gewijd aan het helpen van ondernemers, managers en werknemers krijgen meer uit hun bedrijven en persoonlijk leven. ASK COACH DAVE op 704-907-0171, e-mail hem [email protected], of bezoek ons ​​op www.SynergyCoachingandConsultingGroup.com
.