Gaande van McMansion naar McManageable

Goede dingen komen in kleine pakketten.

Zuid-Californië is bekend als de geboorteplaats van McMansions zoals de voormalige Aaron Spelling herenhuis in Holmby Hills, dat is 56.000 vierkante voet. Er zijn een hoop nodeloos enorme huizen die hier zijn gebouwd. Maar hier in de Southland there &'; s nu een broeinest van bedrijven omhullende innovatieve technologieën om huizen te stroomlijnen. In het afgelopen jaar is de gemiddelde grootte van de woningen is gedaald van 20 procent sinds de 2007 piek. Er &'; s ook een beweging van mensen die kiezen voor grote locaties voor kleine huizen in plaats van de grootte, het bevorderen van saamhorigheid, en de wens om een ​​lichtere voetafdruk op de aarde te verlaten. Sommige huizen zijn zo klein als 500 vierkante voet met optionele bewegende partities. De ontwerpen en creativiteit zijn fenomenaal, maar maakt het ook mogelijk mensen om te communiceren en te buiten meer. Degenen die verhuizen naar deze pint sized verblijfplaatsen vinden het proces leert hen hoe weinig materiële dingen die ze echt nodig hebben – en vinden dat kleiner is beter

Dus vanaf McMansion tot McManageable:. Wat heb je nodig in te krimpen in je leven en maak beheersbaar? Wat kun je laten gaan van een eenvoudiger leven die werkt voor u maakt

Here &';? S meer downsizing inspiratie. Een hele familie afgeslankt hun leven om te leven op een zeilboot. Om hun eerste verjaardag te vieren Mandi en Scott Leonard zeilde een schoener naar Catalina Island. Ze waren gretige zeevarenden. Op het moment werkte Mom 80 — uur per week en het echtpaar dacht – “ Wouldn &'; t het geweldig zijn om te leven op een boot &";

De Leonard &'; s, vijf leden familie: moeder, vader en drie kinderen, allemaal jongens, duurde veertien jaar om het te laten gebeuren omdat ze waren zeer grondig. Eerst wilde ze al hun zonen oud genoeg om te zwemmen zijn. Volgende namen ze een aantal praktijk zeiltochten naar de Bahama's. Moeder studeerde orkaan schema's, samengesteld medische benodigdheden en geleerd om een ​​Taser in het geval ze tegenkwamen piraten gebruiken. Veertien jaar later de Leonard &'; s en hun kinderen verplaatst van een 3200 vierkante voet naar huis met een 50-Foot Catamaran, en vertrokken voor een drie-jaar zeilreis.

Nu zijn ze zeilen voor ongeveer 10 procent van hun reis en de rest van de tijd dat ze &'; re verkennen van verschillende havens over de hele wereld. De jongens zijn zeilboot thuis geschoold, en de jongens onderzoek en vervolgens afwisselend als gidsen op elk van de verschillende haltes, het lopen van de familie via de bezienswaardigheden. Dit is een familie het leren van de vreugde van het realiseren van hun grootste luchtkasteel.

Voor de jaren ze wilden stoppen met het aanbrengen van hun leven om hun werk en leven het leven dat ze wilden. “ Zodra we besloten om dit te doen, &"; Mandi Leonard zegt “ we nooit meer achterom gekeken &";

Uw eigen MISSIE:. Maak een korte mission statement voor jezelf en je leven in de integriteit van die missie. Bijvoorbeeld: “ Mijn missie is om vreugde te creëren voor mezelf en anderen doordat ikzelf krachtig zijn &";. Of “ Ik ben hier om anderen te leiden door mijn stem en door bijvoorbeeld &"; Na de beslissing van uw missie, leef je leven met dat in het achterhoofd. Baseer je beslissingen op. Vraag jezelf regelmatig “ leef ik in de integriteit van mijn missie &"?; En zoals je groeit het gepast is om je missie te veranderen. Als je leeft hier je missie op aarde je diep respect en liefde voor jezelf te ontwikkelen.

metafysische Downsizing

Op een dag een regering werknemer werd graven door zijn kantoor te laden wanneer
plotseling over kwam hij een magische lamp. Hij wreef de lamp en uit geknald een
genie.

De geest vroeg: "Wat is je eerste wens?"

"Ik wil rijk worden!" antwoordde de werknemer.

En poef de man werd omringd door stapels geld.

Sinds de werknemer wist dat het hele proces wens, de geest niet eens te vragen

voor de nummer twee, voordat hij zei: "Mijn tweede wens is om op een eiland met
mooie vrouwen om me heen en gehoorzamen mijn ieder commando!" En poef, was hij daar.

Toen besloot de ambtenaar op zijn derde wens: "Ik wil niet elk werk nooit meer doen!" en poef was hij terug in zijn kantoor.

Wat wil je echt wilt? Wat kun je loslaten?

Voor de meesten van ons, de eenvoud is een geleerde eigenschap. Het adres van de gebieden van je leven die zijn gevoel uit balans en maakt snelle correcties in plaats van denken is er genoeg tijd om "wakker". En vergeet niet – je bent niet alleen, team-up met mensen en groepen die u zullen ondersteunen - we zullen moeten om elkaar te helpen door de enorme verschuivingen die gebeuren in alle sectoren van onze wereld

Wij willen streven naar. geworden gezonde, moedig, eerlijk en duidelijk bewust snel.

Laat de stress en angsten die hebben gehouden je vast op hun plaats en worden niet langer serveert u. Lossen stress en angst door het nemen van maatregelen.

Laat de informatie op. De sleutel is om te willen om het werk te doen en willen naar jezelf te kijken en willen anders reageren.

Op een fysiek of emotioneel niveau, kunnen we de McMansions in ons leven dat tot het eten van onze aandacht tijd los en focus en ga voor McManageable plaats. We kunnen nieuwe interne programmering en gedragspatronen die zal u laten lachen naar je oude zelf, doelen stellen en hen te bereiken versnellen. !. FAST

veranderingsmanagement

  1. Het verminderen van personeel
  2. Zoektocht naar de Heilige Graal: Vind uw Special Power
  3. Gemeenschappelijke Fouten New Business Owners Zorg
  4. De eerste stap naar het veranderen van gedrag
  5. *** Waarom je richting in het leven nodig
  6. Bij de Rand van bedrijf: Vallen of Flying
  7. HSB Estate - Pioniers in Real Estate Services
  8. Maak Systems Organize & Kinderen, Man & Leven dus je hebt tijd om te verkennen Your Dreams…
  9. Belangrijke redenen Delegeren zo moeilijk is en wat te doen About It
  10. CIS en de impact richting aannemers en onderaannemers
  11. Carrière Vervalt: Raw Talent, U, en werkelijkheid
  12. What Makes You wijzigen
  13. Resistance - Is het zinloos
  14. *** Moeiteloos Overvloed
  15. Do's & don'ts voor Employee Performance Review
  16. Overdrijven de to-do lijst: Een gesprek
  17. De uitdagingen van Data Management
  18. Identity & Self-Branding
  19. Hoe de openbare veiligheid professionals zelf schieten in de voet
  20. Verbeelding Vermogen