Mediation kan Assist Arbeider reïntegratie Na langdurige ziekte

Terugkeren naar het werk na langdurig ziekteverzuim kan een ontmoedigende ervaring zijn. Niet alleen heb je te snel weer vertrouwd te raken met de dag-tot-dag taken en procedures van het bedrijf, maar er is ook de kwestie van de werkplek relaties op te bouwen. Er is een mogelijkheid dat de collega's die verantwoordelijk zijn voor uw werk tijdens uw afwezigheid hebben gehad kon je te begroeten met wrok. Bedrijven gespecialiseerd in bemiddeling op het werk technieken bieden diensten die zowel u als uw werkgever kan gebruiken om uw terugkeer op de werkplek zo soepel mogelijk te maken.

Grote organisaties die een Human Resources (HR) afdeling beschikken vaak beleid en procedures om werknemers terugkeren uit ziekteverlof te helpen, maar als ze niet goed uitgevoerd, is er een gevaar bestaat dat werknemers terug te keren naar een fulltime dienstverband na een lange ziekte geïsoleerde en overweldigd door het nemen van hun volledige werkdruk zonder steun en kon voelen begeleiding. Het is belangrijk om eventuele problemen je hebt te verhogen met uw lijnmanager of een lid van HR.

Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) mogelijk niet ingesteld procedures voor de terugkeer van werknemers. Dit betekent niet dat je geen recht op dezelfde ondersteuning als de werknemers van grote bedrijven. Als uw werkgever niet set voorwaarden van deze omstandigheden hebben, is het raadzaam om zowel jou en hun juridische en professionele verplichtingen onderzoek. Als tijdsdruk betekent dit niet mogelijk is, contact op met een werkplaats mediation consultant. Ze zijn beschikbaar om hun expertise en begeleiding te bieden, hetzij via de telefoon of in persoon, indien nodig.

Als uw terugkeer naar het werk maakt deel uit van uw herstel, moet u ervoor zorgen dat u een vergadering met uw werkgever regelen om te bespreken , in het vertrouwen, de maatregelen die zij nodig hebben om uit te voeren om uw herstel te bevorderen. Dit kan onder meer (maar niet exclusief tot) aanpassing van de werktijden, wijziging van uw werkomgeving of de toewijzing van taken aan uw collega's.

Hoewel het belangrijk is dat je collega's te accepteren uw terugkeer professioneel, is het niet ongewoon voor langdurige ziekte in teams kan een nadelig effect op het moreel hebben. Erkenning van het werk van anderen in uw afwezigheid is een effectieve manier om te onderdrukken elke wrok collega's kunnen uiten, zelfs onbewust. Moet deze aanpak succesvol is, kan mediation consultants u, uw collega's en uw werkgever adviseren over manieren om eventuele geschillen die kunnen ontstaan ​​op te lossen. Het is belangrijk om niet te proberen om eventuele problemen op te lossen door middel van onofficiële kanalen, omdat dit de situatie kan verergeren.

Terugkeren naar het werk na langdurig ziekteverzuim kan een ontmoedigend vooruitzicht zijn. Door ervoor te zorgen uw werkgever heeft bemiddeling en conflictbeheersing procedures in de plaats, kunt u ervoor zorgen dat uw re-integratie in de werkomgeving gedurende deze overgangsperiode is glad, en zal u helpen conflict met collega's die een hekel hebben om de verantwoordelijkheid voor uw werk tijdens uw afwezigheid te voorkomen ..