Waarom Anger Assessments zijn belangrijk

Anger is slechts een emotie. Het wordt gezien in de beste van ons en het ergste van ons. Het ervaren van woede zeker niet ons te maken minder menselijke wezens

Als het &';. Is slechts een gevoel-een emotie, waarom hebben we laten de controle over ons leven

Goede vraag?. Het antwoord is echter niet zo eenvoudig. Woede kan een emotie, maar het is een complexe emotie. Dit is omdat niet iedereen beleven en uiten woede op dezelfde manier. Sommige reageren onmiddellijk, terwijl anderen kunnen gaan op een langzame brandwond voor dagen voor exploderende in een vlaag van woede.

Displays van woede op het werk zijn geworden vrij gebruikelijk plaats deze dagen. Line werknemers zijn meer geneigd tot gewelddadige uitbarstingen in vergelijking met top level executives. In fabrieken en productie-eenheden, it &'; s niet ongewoon om te struikelen over werknemers saboteren eigendom en het aanzetten tot stakingen als hun eisen niet worden ingewilligd. Hogere kaderleden niveau hebben ook hun eerlijk deel van de woede gerelateerde onderwerpen. Deze leidinggevenden moeten deadlines te ontmoeten en verantwoordelijkheden ten opzichte van het management. Wanneer de dingen niet gaan zoals gepland, werkdruk eist zijn tol en ze soms reageren met vijandigheid.

Huiselijk geweld is een direct gevolg van slecht beheerde en misplaatste boosheid. Woede tijdelijk verblindt en zorgt ervoor dat mensen uit te halen op alles voor hen. “ Angerholics &"; niet twee keer nadenken voordat spuwen hun gif op hun partners of zelfs hun kinderen voor die kwestie.

Er zijn een aantal mensen die komen over als boos de hele tijd. Zelfs, als er dingen zijn blijkbaar normaal, ze sudderen onder de oppervlakte. De oorzaak kan worden herleid tot een ongelukkige jeugd, een laag zelfbeeld, drugsverslaving en gevoelens van schuld en ontkenning.

Anger Assessment: Een woede evaluatie is noodzakelijk om te meten hoe ver een persoon zal gaan wanneer boos. Een goed ontworpen assessment programma zal aangeven hoe slecht de woede is en de mate waarin woede beheer nodig is. Het houdt in het stellen van de deelnemer aan een paar vragen op basis waarvan bepaalde conclusies worden getrokken beantwoorden. De vragen zijn ontworpen op een zodanige wijze om zo te beoordelen of een persoon is emotioneel volwassen of gezichten milde tot extreme woede kwesties.

Sommige typische woede assessment vragen zijn: Restaurant • Hoe vaak heb je agressief
&bull?; Hoe vaak heb je toevlucht nemen tot geweld, zoals ponsen of het aanvallen van iemand
&bull?; Doe onbelangrijke dingen irriteren wanneer boos
&bull?; Heeft u beledigend krijgt verbaal of gebruik krachttermen
&bull?; Heeft u nare en kwetsende opmerkingen maken wanneer boos
&bull?; Hoe lang duurt het voor u om af te koelen
&bull?; Heeft u uw humeur op andere dan uw object van woede dingen vent
&bull?; ? Hebt u uw directe baas of iemand anders in dienst
&bull te raken; Heb je ooit sloeg een agent?

Op basis van de antwoorden op deze vragen, zijn mensen gecategoriseerd als met lichte, matige of zeer ernstige anger management zorgen.

Anger Beoordeling en Anger Management: Woede evaluatie is de eerste stap in de richting van woede management. Als de mate waarin een persoon ervaart woede en de mate waarin hij &'; ll gaan wordt gemeten, kan woede beheer meer specifiek gericht. Aangezien elk individu uniek is, kunnen aangepaste anger management worden gedaan voor individuele gevallen. Woede evaluatie beoordeelt de mate van boosheid ervaren en reacties daarop. Woede beheer stijgt van hier. .. Te oordelen hoe slecht de situatie werkelijk is helpt zich te concentreren op het vinden van een oplossing