Competentie en vertrouwen zijn kritische componenten van Reputation Kapitaal

Reputatie Capital is een maatregel van hoe effectief je bent in het bevorderen van en het leveren van waarde. De levering van die waarde wordt erkend, begin je Reputatie Hoofdstad accumuleren. De twee fundamentele pijlers van Reputation Kapitaal zijn competentie en vertrouwen. Het volgende geeft enig inzicht in hoe je kunt bouwen op beide van deze attributen.

Competency

Strategische business development gaat om een ​​veelheid van bestanddelen en partners, en uw succes zwaar afhankelijk van de competentie of vermogen. Elke alliantiepartner je bezighouden met vraagt, Waar anders heb je dit gedaan? Waar ben je succesvol met dit project, team, individu en organisatie?
Zodat u bereid deze vragen te beantwoorden, voert uw eigen beoordeling van de bekwaamheid om snel te meten wat uw fundamentele product en service sterke punten zijn. Duidelijk te definiëren van uw huidige toestand (waar je nu bent) en een toekomstige staat (waar je streven te bereiken). Het verschil wordt uw ontwikkeling kloof. Dit niveau van competentie assessment geeft je een richting voor verbetering van de persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Vertrouwen

Denk aan het concept van een trust barometer. Als ik één van je kanaal of distributie partners, bijvoorbeeld, vraag je me om mijn reputatie op het spel te zetten om u te lopen in mijn eindklanten. Dat is enorm op het vertrouwen barometer. Onderdelen van dat vertrouwen te beginnen in een organisatie, maar vaak komen neer op vertrouwen tussen individuen. We beginnen met een zekere mate van geloofwaardigheid en, na verloop van tijd, kunnen ervoor kiezen om het te verdunnen door incongruentie en inconsistentie tussen je gedachten, woorden en daden.

Trust, als resultaat van uw competentie gewoon gedefinieerd, is voorspelbaarheid in wat je zegt en doet op een consistente basis over een langere periode van tijd. De uitdaging met vertrouwen is dat het duurt jaren te ontwikkelen en momenten te vernietigen. Individuen, teams en organisaties om het te maken hun levenslange focus en missie vast te stellen en hun positie op hun vertrouwen barometer beschermen. En dat vertrouwen barometer is van toepassing op een hele reeks van kiezers. Neem medewerkers, bijvoorbeeld. De eerste keer dat je me liggen als een baas, ik won &'; t weer vertrouwen. De eerste keer dat je knoeien met mijn uitgaven of breken ons contract, heb je dat de geloofwaardigheid verdund en gebroken dat vertrouwen. Omgekeerd, als je consequent openhartige en toekomstige en je datgene wat anderen moet verwachten van je voorbode, kun je bouwen en stollen deze fundamentele pijler genoemd vertrouwen.

Reputatie Capital is een maatregel van hoe effectief je bent in het bevorderen en het leveren van waarde. Competentie en vertrouwen zijn twee kritische componenten om ervoor te zorgen dat u inderdaad het leveren van wat je hebt beloofd
.