De beste zijn vs. consequent Gekozen

© 2003 Garrison Wynn http://www.wynnsolutions.com

Heeft u de beste service, product of vaardigheden in uw omgeving, maar om wat voor reden je nog niet de resultaten die u weet dat u verdient krijgen?

Hey! Ik dacht dat als je de beste was, werd je verondersteld om uiteindelijk te winnen. Let &'; s het adres van de realiteit van waarom uw producten, diensten of leiderschapsstijlen – of die van uw concurrenten – worden geselecteerd.

Denk aan de best verkopende hamburgers in de wereld. Zijn ze de beste hamburgers? Nee! Dus waarom zijn ze gekozen?

Omdat er meer succes dan zijn de beste!
Is dat speciale saus echt speciaal? Nee! It &'; s eigenlijk behoorlijk walgelijk! I &'; m niet proberen om kritiek op de fast food-industrie; het heeft twee van de meest gewenste dingen op de planeet gecombineerd: Fast and Food.

Het punt is, het succes is meer dan dat het echt goed in wat je doet, is het over het feit dat steeds gekozen om het te doen.

Wij willen fast food omdat het meet &'; sa specifieke behoefte. Sommige mensen onder bepaalde omstandigheden zal de kwaliteit te ruilen voor snelheid en als je een beetje speciale saus kan zetten op het nog beter.

Hier &'; s een idee dat ik &'; graag u te overwegen: Er is niet zoiets als de beste! Als de wereld het eens over wat en' s beste, zou iedereen het beste en niets anders zou zelfs worden overwogen te kiezen. Besluitvorming doesn &'; t op die manier

“ Mensen don &'; t se kiezen wat &'; s beste … ze kiezen wat ze het meest comfortabel met of het &'; s de beste of niet &";

Mensen zullen kiezen wat ze voelen is de beste. Dat &'; s rechts, gebruikte ik de F-woord: gevoel! Mensen zullen kopen in iets dat ze het gevoel zal hen het beste van dienst. In het bedrijfsleven, dat betekent dat mensen. Mensen don &'; t kopen van bedrijven of huur en het bevorderen van een discrete vaardigheden.

Mensen kopen van mensen en ze huren en mensen te bevorderen. Dus wat is het dat iedereen echt wil?

Interviews off the record met top presterende managers en sales mensen te laten zien iets heel anders dan de beste praktijken.

Best practices hebben de neiging zich te richten op de methode, de tactiek en de kennis. Ik wil het heel duidelijk dat we zo goed als we eventueel kunnen moeten zijn in wat we doen en je krijgt alle vaardigheden training kunnen we onze handen op. It &'; s enkel dat de vaardigheden en kennis zijn niet genoeg in de huidige &'; s wereld. Omdat scherp en goed in wat je doet is gewoon de prijs van de toelating. Als je denkt dat je baas is niet erg slim, vergeet niet, dat hij gewoon slim genoeg om je baas te zijn.

De consequent gekozen focus op de mentaliteit van de aanpak, de agenda we allemaal gemeen hebben.

Iedereen wil dezelfde drie dingen; Liefde, Geld en Prestige. Ze willen worden verzorgd over, wat de veiligheid en om te worden erkend als iemand onder zijn medemensen. Dus moet je jezelf afvragen drie vragen:

Love
Hoe detecteerbaar is mijn zorg en zorg in een zakelijke transactie

Geld
Kan ik een bewijs van mijn integriteit, stabiliteit? en waarde?

Prestige
Zullen ze zien er goed aan anderen door zaken te doen met mij

Wynn Solutions?