Wie wil Career Success? Volg Deze beproefde methode

Soms It &'; s niet wat je weet maar wie je kent dat telt

Het verschil tussen 'krijgen door' op het werk en het hebben van een succesvolle carrière is niet alleen afhankelijk van de technische vaardigheden of kennis. We weten allemaal collega's die een sterke 'people skills' en niet de sterkste technische vaardigheden, maar die niettemin een duidelijke positie van leverage of invloed op het werk bezitten. Deze personen zijn gericht op hun sterke punten en het gebruik van de kracht van interpersoonlijke vaardigheden en netwerken in hun voordeel. Als u wilt de carrièreladder te beklimmen, moet u ook! En je kunt.

Men moet nooit onderschatten de kracht van invloed verworven door middel van netwerken. De uitgestrektheid en de kwaliteit van zijn sociale en professionele netwerken kunnen een aanzienlijke verbetering van carrière mogelijkheden. Hoe kan men gaan over het bouwen van een ondersteunend netwerk? Dit artikel zal twee praktische en eenvoudige manieren die, wanneer strategisch gebruikt zullen de resultaten op die u wilt bereiken.

Het eerste wat je kunt doen is te verzamelen en het organiseren van de visitekaartjes van de mensen die je ontmoet, zodat u hun contactgegevens. Uiteraard is het verzamelen van kaarten is slechts de eerste stap. Vinden redenen om contacten stuur een e-mail, bellen voor advies of om bepaalde informatie met betrekking tot hun belangen te geven. Doe niet zo onophoudelijk, maar regelmatig te doen - een keer per week of tweewekelijks geschikt is. Het hangt in het algemeen over de betekenis van uw reden om hen en hun verleden ontvankelijkheid contact. Neem de tijd om hun website van het bedrijf te onderzoeken, zodat u relevante verbindingen kunnen maken en op basis van 'binnen track' informatie over wat belangrijk voor hen.

Houd in gedachten dat, net zoals het soms lastig om weer met oude vrienden of kennissen na een periode van niet zien elkaar, hetzelfde geldt met betrekking tot het opbouwen van een netwerk. Hoe langer je het contact met zakenpartners hoe moeilijker het is om opnieuw te verbinden en krijgen 'terug in de loop'. Om u te helpen maken dit een consistente prioriteit, zijn strategisch over uw contacten -. Noteren regelmatige herinneringen in een planner of elektronische organiser, zodat u niet uw verbindingen aan het toeval overlaten

Een andere manier om uit te breiden en te versterken uw netwerk van contacten met een informele bijeenkomst of infosessie die u organiseren over onderwerpen van algemeen of gemeenschappelijk belang uit te nodigen. U kunt het gesprek zelf te vergemakkelijken of brengen in een luidspreker. Je zou dergelijke bijeenkomsten bij een lokale koffieshop of restaurant te regelen - veel zal vernietiging van een vergaderzaal op aanvraag. Op de uitnodiging - of het nu via e-mail, fax of post - een overzicht van de voorgestelde agenda en geven aan dat 'koffie of thee is voorzien - andere menu-items zijn ten koste van de deelnemers "- tenzij je natuurlijk in staat en bereid om te dekken de volledige rekening! Dit kan een relatief goedkope manier van ontmoeting met contacten en het delen van ideeën.

Dit opzettelijke manier om aan je contacten op een regelmatige basis versterkt niet alleen de relatie die je hebt met elk van hen, maar maakt het ook mogelijk voor uw contacten om elkaar te ontmoeten -.. gelegenheid waarvoor ze zullen dankbaar zijn Dergelijke inspanningen zijn vergelijkbaar met het maken van een investering die je hoopt zal groeien op het juiste moment

Deze twee manieren van bouwen van uw . netwerk - regelmatig te verbinden met contacten en het organiseren van vergaderingen en discussiefora zijn simpele maar effectieve carrière-enhancers Geef ze een keer te proberen en op te vallen op het werk
!.

management vaardigheden

  1. Stoppen met het beheren en gaan leiden
  2. Werknemers Need Some Perspective
  3. Voor het vervoer van gevaarlijke goederen te raadplegen een gevaarlijke materialen consultant
  4. Meer over de HOA management Tacoma
  5. Grote leiders ertoe leiden dat mensen niet bedrijven
  6. Hoe leiders behouden Top Talent door Toenemende Engagement
  7. Help uw medewerkers bouwen hun "Vertrouwen Spieren"
  8. Barvetii International Wealth Consultants: Hoe maak je een Business Organisch groeien
  9. Zijn uw sollicitanten met andere aanbiedingen voordat je kunt ze huren?
  10. Delegeren teamleden, zodat ze betalen voor zichzelf
  11. Deelnemende een mooie Conference Procurement Is eigenlijk een een inkomen Saving idee
  12. De vier stadia van Organizational Development
  13. Stellen en bereiken van doelen de SMART Way
  14. Eenvoudige stappen om moeilijke situaties Zend in de Klas
  15. Lidmaatschap Management Systems - Basic Functies te zoeken
  16. Project Management
  17. Manager's Corner - The Middle Management Mess
  18. Schrijven van een businessplan Wat maakt een goede Een
  19. Hoe effectief te wijzigen Course Zonder Mutiny
  20. BYOD en de toekomst van IT