Zijn uw sollicitanten met andere aanbiedingen voordat je kunt ze huren?

Het inhuren Manager Alert: Als u een probleem met de kandidaten die andere posities tijdens uw gesprek en het inhuren van proces, is het waarschijnlijk dat je je kandidaten uit vacaturesites, advertenties in kranten, en ga zo maar door hebben gekregen ... wat betekent dat het ook waarschijnlijk dat je ze laat in de zoektocht naar een baan cyclus heb contact opgenomen met

Om dit probleem te voorkomen, is de oplossing eenvoudig:. werken met een recruiter. Een recruiter prescreens kandidaten voor u, waardoor de verspilling van uw tijd en productiviteit op een kandidaat die uiteindelijk niet beschikbaar

De voordelen van het werken met een recruiter.

• U zult geen tijd verspillen door te lezen hervat
• Je zal niet de tijd op de telefoon gesprekken te verspillen met clueless kandidaten
• U zult geen tijd verspillen interviewen van kandidaten die niet "fit"
• Je zal alleen interview kandidaten die gekwalificeerd zijn, de hoogte van de positie en de loonschaal, en geïnteresseerd in de job
• U zult uw productiviteit
&bull te maximaliseren; Je zal opvallen als iemand die vindt kwaliteit aanwervingen

Ik adviseer kleine bedrijven vooral om snel door het interviewen en het inhuren van proces - geen snelkoppelingen te nemen, maar wees snel. Dit kan een concurrentievoordeel in de "war for talent" te zijn. Een recruiter zal een efficiënte bron voor het inhuren van managers om te gebruiken om de beste kandidaten in de kortst mogelijke tijd te vinden

Bottom line:. Zoals in alle dingen, als je iets wilt snel en goed gedaan, het huren van een deskundige. Gebruik een recruiter (hopelijk, een recruiter die gespecialiseerd is in uw branche). Profiteer van de ervaring van uw recruiter, kennis van de industrie, en het netwerk, en de vruchten plukken van een job well done
.