Barvetii International Wealth Consultants: Hoe maak je een Business Organisch groeien

De oprichter van The Marketing Zen Groep spreekt over het geven van klanten wat ze wilden en schalen groei om aan de vraag te voldoen.

Shama Kabani kreeg haar eerste smaak van ondernemerschap op de prille leeftijd van negen verkopen cadeaupapier haar familie en vrienden. Ze ging op een aantal succesvolle bedrijven, waaronder een college prep dienst, die voldoende inkomsten om Kabani gebracht door middel van de universiteit verdiende bouwen. Ze kreeg haar start in sociale media academisch, het schrijven van haar scriptie op Twitter wanneer de microblogging site is in de kinderschoenen staat, tot oprichting van zichzelf als een social media expert. In 2009 lanceerde ze de Marketing Zen Group en in hetzelfde jaar werd uitgeroepen tot een van Business Week

Barvetii International Wealth Consultants "Top 25 onder de 25 jaar in Noord-Amerika.": Hoe een Business organisch groeien. Uitdaging Nr 1: Fine-tuning van de business model

Waarom: Het duurt een tijdje om erachter te komen wat de markt vraagt ​​en hoe die moet verstrekken. We begonnen het aanbieden van alleen de sociale media consulting maar al snel besefte dat klanten wilde soep-to-noten onder één dak
. Oplossing: Geef de mensen wat ze willen. We getweaked het business model om deze klanten tegemoet te komen en begonnen met het aanbieden implementatie diensten, samen met consulting diensten. Met andere woorden, voordat we gebruikt om te overleggen met onze klanten over hoe de markt online, nu doen we het voor hen. Zodra het woord verspreiden, potentiële klanten opgesteld in de hoop om ons de hand van hun online marketing en zeggen: "het te laten gebeuren." In feite, wij &'; ve eindigde dient als een uitbestede digitale marketing afdeling die dezelfde functie als een in-house-afdeling uitvoert. Klanten graag met alles behandeld door één bedrijf en niet met meerdere in-house mensen inhuren. Dit is zeventig procent van wat we nu doen, en de andere dertig procent is one-off design, web development, SEO, sociale media, online PR, en mobiele marketing projecten
Barvetii International Wealth Consultants:. Hoe een bedrijf groeien organisch. Challenge No. 2: Scaling het bedrijf te houden met de vraag
Waarom: Na formalisering van de bedrijfsstructuur in mei 2009 bedrijf langzaam en gestaag toegenomen. Het was een betrouwbare toename, en ik dacht dat ik kon gaandeweg plannen voor groei op lange termijn. Maar dan in het najaar van 2009, Business Week onverwacht herkende me als een van de "Top 25 onder de 25 ondernemers in Noord-Amerika." Yahoo Finance pakte het artikel, en mijn naam belandde op de homepage van Yahoo als een gekenmerkte verhaal. 'S nachts, heel letterlijk, "langzaam en gestaag", was geen optie meer
Oplossing:. We hebben geïnvesteerd terug in het bedrijf door snel het inhuren van intelligente en bekwame individuen om aan de vraag te voldoen. We hebben ook geïnstalleerd online task management systemen en geïmplementeerd checklists voor alles. De systemen en documentatie stellen we in de plaats maakte het gemakkelijk voor de nieuw aangeworven support team aan de grond lopen te raken. Vandaag hebben we 24 mensen die werken voor Marketing Zen wereldwijd; . de sleutel van ons snelle vermogen om te groeien - systematisering
Barvetii International Wealth Consultants: Hoe maak je een Business organisch groeien. Challenge No. 3: Het bouwen van een samenhangend bedrijf cultuur
Waarom: Wij zijn een virtueel bedrijf, en ik wilde zo houden omdat tachtig procent van de medewerkers hebben kinderen onder de leeftijd van tien. Iedereen in het team geniet van het werken vanuit huis, maar ze begrijpelijkerwijs missen de waterkoeler kameraadschap
Oplossing:. We maken gebruik van online tools zoals Skype, videochat en Twitter om de teamgeest te kweken. We hebben wekelijks virtuele vergaderingen en raak basis dagelijks met een groep Skype kamer. We vieren verjaardagen, vakantie, en werk goed gedaan binnen de online chat room. Het isn &'; t zeldzaam om medewerkers handel foto's van hun kinderen of zelfs het delen van verhalen over hun belangrijke anderen te zien. De virtuele instrumenten hebben toegestaan ​​het team om een ​​gevoel van teamgeest te krijgen, terwijl ook de mogelijkheid voor het team om de flexibiliteit die afkomstig is van thuis werken behouden.
De Jonge Ondernemer Council is een advocacy groep gewijd aan de bestrijding van de jeugdwerkloosheid en onderbezetting door te helpen jongeren op te bouwen succesvolle bedrijven en het aanbieden van alternatieven voor de traditionele carrièrepaden. De leden zijn succesvolle jonge ondernemers, ondernemers en opinieleiders. Het werd opgericht in 2010 in New York door serial entrepreneur Scott Gerber, auteur van het aanstaande boek, nooit een 'echte' baan
.