? Getting Things Done: Hoe groot zijn je dromen

Voor de laatste 25 jaar, ik heb een manager en een ding als een manager moet je meester is geweest. Nog belangrijker dingen gedaan krijgen door middel van anderen, dat wil zeggen de medewerkers.
Als manager moet je er zijn voor uw medewerkers. Je moet beschikbaar zijn, ondersteunend te zijn; adviseren, regie, het luisteren, het prijzen, belonen, het verwijderen van obstakels …. .de lijst is bijna eindeloos
Het boek is een fictief verhaal en wijst op de vele echte problemen veel managers zijn ervaren in de huidige &'; s wereld, zoals hoge omzet en lage moraal, zodat de managers beginnen om te onderzoeken wat er werkelijk drijft de medewerkers. En verrassing, verrassing is het niet groter loonstrookjes of titels, is de vervulling van hun persoonlijke dromen.

Dus het fictieve bedrijf gebruik van een &'; Dream Manager, &'; iemand die helpt individuen voldoen aan hun persoonlijke dromen, die kan variëren van &'; te kunnen lezen &'; om van &'; het bezitten van mijn een huis &' ;.

Het &'; Dream Manager &'; rol is om te helpen en direct de individuele om hun dromen te verwezenlijken. Het concept is dat als het individu is het vervullen van hun dromen met de hulp van het bedrijf, dan zullen ze meer bereid zijn, flexibel en productief in ruil zijn.
Aanvankelijk was de medewerkers zijn sceptisch, maar al snel beginnen ze om resultaten te zien en er is een &'; tipping point &'; en dan een stormloop van de &'; dromen hulp &'; . verzoeken
Het is een geweldig verhaal en natuurlijk, het bedrijf begint aan de winst, hoeft het personeel niet willen verlaten &hellip ;.

Het beste deel van dit boek is de opname van een &'; Toepassing en Tools &' ; hoofdstuk. Dit gedeelte helpt u, als individu start te vervullen u eigenaar dromen met behulp van tools, templates, richting en advies over hoe om te beginnen.
Zo ja, kunt u het boek neer te zetten en ga naar de volgende (zoals de meeste mensen doen – zij niet actief iets in plaats van wat ze hebben geleerd uit het boek), of is hier een complete sectie uitgestippeld voor u om uw reis te beginnen om je dromen te verwezenlijken.

In de loop der jaren heb ik een groot aantal zaken, manager, leidinggevende, zelfontplooiing soort boeken te lezen. "The Dream Manager" is een van mijn all-time favorieten. Ik kon niet neer te zetten het boek!
Matthew Kelly is een geweldige verteller en heeft een unieke mogelijkheid om de belangrijkste leerpunten te verankeren binnen de context van het verhaal.
Of u nu een manager, leider, mentor of coach Dit boek zal helpen transformeren de manier waarop u met anderen in een schitterend boek – gaan krijg je een exemplaar van The Dream Manager.

Als ik genoot van het boek zo veel, heb ik besloten om een ​​interview met de auteur, Matthew Kelly krijgen

Matthew Kelly auteur van The Dream Manager
Hier is het interview:.
Andrew Rondeau: Vandaag ben ik het interviewen van de befaamde spreker en auteur, Matthew Kelly. Matthew, heb je een fantastische carrière als ondernemer had. Vertel me over je carrière tot nu toe
Matthew Kelly:. Het is een groot avontuur, dat de eerste waarheid van het zakelijke aspect van mijn leven is geweest. Als tiener begon ik een aangepaste kleding business en een klein reclamebureau met een paar jongens die twee en drie jaar ouder waren dan ik.
Dat was het begin.

Meer recent, het is betrokken een uitgeverij, een non-profit, professionele spreken, en natuurlijk, Floyd Consulting. Ik zie het bedrijfsleven en ondernemerschap als een manier om geld te verdienen, maar dit is secundair. De primaire focus voor mij is het toevoegen van waarde.

Als je inspanningen een toegevoegde waarde, het succes is onvermijdelijk
Andrew:. Je hebt genoten fenomenaal succes. Hoe belangrijk is het stellen van doelen om uw algehele succes geweest?

Matthew: Goal setting is kritisch, maar zoals ik in The Dream Manager verklaren, voordat we onze doelen moeten we eerst dromen. De tijd nemen om duidelijk vast te stellen en identificeren van onze dromen in elk van de twaalf gebieden - fysiek, emotioneel, intellectueel, geestelijk, psychisch, professionele, materiële, financiële, creatieve, avontuurlijke, erfenis, en karakter - is van cruciaal belang.

We moeten de tijd om te dromen, dan moeten we een plan om die dromen te verwezenlijken nemen, en dat is waar het stellen van doelen komt. Maar er is geen punt instelling doelen, of zelfs het bereiken van doelen, als zij zijn de verkeerde doelen. De juiste doelen zijn die voortdurend brengen ons een stap dichter bij de vervulling van onze dromen ... en waarde toevoegen aan het leven van andere mensen
Andrew:. Wat attributen geloof je een succesvolle ondernemer?

Matthew: Ze zijn niet bang om te dromen. Terwijl de meeste van de bevolking wordt verlamd door angst, ondernemers zijn bereid om op te staan ​​en geven hun dromen. Ondernemers zijn visionairs. Ze kunnen dingen die anderen niet kunnen zien zien.
Net zoals Mozart en Beethoven tunes die anderen niet konden, ondernemers hebben dezelfde mogelijkheden als het gaat om het spotten van zakelijke kansen kon horen.

Buiten dat ze de neiging kunnen complexe situaties absorberen en kook ze naar eenvoudige processen. Om hen te helpen met dit ze hebben meestal een brede bandbreedte ... ze kunnen Eindelijk absorberen en assimileren veel informatie snel. Heb, succesvolle ondernemers hebben de neiging om een ​​snelle start te zijn, ze snel dingen. Ze hebben niet veel uitleg nodig. Ze andere kant van deze is dat ze de neiging om te vergeten dat anderen vaak behoefte aan een veel uitleg, en kan notoir slecht in het beheren van informatie zijn.

De beste ondernemers op zoek gaan naar hun zwakheden en omringen zich met mensen die ze aanvullen
Andrew:. Uw laatste boek, de droom MANAGER, kunt u mij meer over het boek vertellen?

Matthew Kelly: The Dream Manager is over een bedrijf te maken met enorme problemen op het gebied van omzet en betrokkenheid van medewerkers. Dit is een probleem dat is teistert het Amerikaanse bedrijfsleven, en voor veel bedrijven, zowel grote als kleine, is het aftappen van het equivalent van maximaal 40% van de jaarwinst.

Tot nu toe niemand heeft echt een levensvatbare oplossing voor de lange termijn voor het probleem aangeboden. In de meeste gevallen hebben we eenvoudige gegooid geld naar het probleem. Het is mijn hoop dat de droom manager van een duurzame oplossing op lange termijn zal zorgen voor veel bedrijven, van particuliere kleinere bedrijven tot Fortune 500 bedrijven.
Voorbij de implicaties van het boek is voor bedrijven, het gaat over hoe managers kunnen maken diepere verbinding met hun directe rapporten ... en uiteindelijk helpt medewerkers om de verbinding tussen het werk dat ze doen elke dag en de dromen die zij hebben voor hun leven te ontdekken.

Mijn ervaring in de consulting wereld leidt mij te geloven dat 90% van de managers willen echt goede managers zijn, ze hebben gewoon niet aangetoond een effectieve manier om het te doen.
Managers niet falen omdat ze wil om te falen, ze falen omdat ze niet weten hoe om te slagen.

Wat boeit mij het meest over het boek is hoe het de manier waarop mensen met elkaar in verband, zowel professioneel als persoonlijk is aan het veranderen ... en hoe het is om mensen te ontdekken en hun dromen te identificeren weer.

We worden gedreven door onze dromen, en niets injecteert passie, energie en enthousiasme in een persoon, een team, een relatie, of een bedrijf, zoals het nastreven van een droom. ? Dus, wat is je droom
Andrew: Als u mijn lezers een stuk van advies kon geven, wat zou het zijn?

Matthew: Neem de tijd vandaag om te gaan zitten en het werk een lijst van uw dromen - persoonlijk en professioneel. Onderzoek uw dromen in elk van de twaalf bovengenoemde gebieden. Proberen te komen met een lijst van 100 dromen.

Dan, beginnen een gesprek met de mensen in je leven over hun dromen - uw echtgenoot, kinderen, direct reports, collega's, significante andere. Beginnen te praten met mensen over hun dromen en de moed hebben om een ​​aantal van uw dromen met hen te delen.
Onze natuurlijke instinct als mens is om te willen helpen elkaar wonen onze dromen. Als u mij vertellen uw droom is om uw bedrijf te bouwen tot vijf keer deze grootte in de komende zeven jaar ... mijn instinct is om te willen helpen dat wit. Als je me vertellen dat je wilt zijn in de eerste rij voor een concert van U2 ... mijn instinct is om te willen helpen dat te laten gebeuren. Dit maakt me niet buitengewoon maken, het maakt me gewoon mens.

Als we weten dat de dromen van de mensen om ons heen, we willen hen helpen te leven die dromen ... en we houden van de mensen die ons helpt te identificeren en te bereiken onze dromen

Andrew.: dank u zeer, Matthew. Ik waardeer je de tijd neemt om dit interview te doen.

Matthew: Het is een genoegen geweest - dank u voor het feit dat mij
Dus wat zijn je dromen.? Door het delen van je kan helpen anderen inspireren Restaurant  !;