Multi-Culturele Werkplaatsen: 7 manieren om ze te laten werken

Vandaag de dag, mensen werken in de wereldwijde kantoren met collega's van verschillende wereldbeelden, godsdiensten en attitudes. Het is belangrijk om bewust te zijn van de culturele verschillen en hoe ze van invloed zijn team dynamiek, communicatie en stijl van leidinggeven. Multiculturele werkplekken bieden ook een schat aan nieuwe ervaringen en zelf-groeimogelijkheden. Hier zijn 7 manieren om de multiculturele relaties op uw werkplek te verbeteren.

1. Maken het ok om vragen te stellen. Sommige mensen kunnen het gevoel dat ze een persoon, waar hij /zij is uit angst voor zijn beledigende of wordt gezien als racistisch of andere manier niet kunnen vragen. Dit kan de communicatie, teamwerk en zelfs vriendschap voorkomen. Moedigen mensen aan om te praten over waar ze vandaan komen, en hun cultuur. De meeste misverstand komt voort uit een gebrek aan communicatie. Als u vragen van elkaar kunnen stellen, dan is de groei van de relatie zal effectiever stellen samen te werken.

2. Leren over elkaars &'; s landen en culturen. Veel mensen willen reizen naar exotische plaatsen en ervaar een andere cultuur. Maar tegenwoordig is er misschien iemand uit een van die landen in het kantoor. Leg een kaart op de muur en stok pinnen erin gekoppeld aan foto's van uw teamleden, zodat u kunt zien waar de mensen vandaan komen. Mensen te stimuleren om toe te voegen aan de display met informatie en andere foto's en gebruik het als een groep praten punt.

3. Wees respectvol en open-minded. Culturele verschillen kan soms verwarrend of verkeerd geïnterpreteerd. Wees respectvol van de manier waarop andere mensen werken en communiceren. Probeer in plaats van te leren van hen overweegt je weg naar de beste te zijn en bekritiseren. Verontschuldig als je voelt dat je misschien iemand beledigd hebben, en hen vragen hoe je meer naar behoren kan gedragen in de toekomst. Spreek weer discriminatie op de werkvloer en begrip te stimuleren.

4. Vier vakantie van andere culturen. Festivals en de viering zijn een geweldige manier om te leren over andere culturen. Hebben een lunchbijeenkomst waar u enkele traditionele gerechten te delen en bespreken wat het festival betekent. Mensen zijn hetzelfde eronder en festivals vaak een weerspiegeling van wat belangrijk is voor alle culturen &ndash is; familie, geloof, kinderen, het eren van het verleden en op zoek naar de toekomst.

5. Maak cultureel bewustzijn factsheets. Als uw bedrijf biedt werk aan mensen uit andere landen, geef ze wat materiaal over hoe het is om te werken in uw bedrijf en het land. Als je medewerkers in het buitenland te sturen naar vergaderingen of conferenties, moeten ze ook weten hoe te werken in die culturen. Bijvoorbeeld, wat is de gebruikelijke begroeting in elke cultuur? Deze werkbladen zullen helpen context voor interactie en maken makkelijker werkrelaties.

6. Behandel mensen als individuen. Cultuur niet een persoon te definiëren, en culturele stereotypen kunnen ook verantwoordelijk zijn voor meer misverstand. Don &'; t overhaaste conclusies, alleen maar omdat iemand van een bepaalde plaats. Om mensen als individuen kennen, ongeacht hun cultuur.

7. Identificeren van hiaten in uw eigen kennis. We zijn allemaal een work-in-progress, en we kunnen altijd meer te leren. Identificeer wat je don &'; t weten over uw collega's en hun cultuur. Wat kunt u leren over je eigen cultuur die de manier van werken van invloed? Hoe kun je de situatie te verbeteren, zodat uw team effectiever kunnen samenwerken?

“ Begrijp de verschillen; handelen op de gemeenschappelijkheden &"; – Andrew Masondo, African National Congress
.