Concurrentievermogen, de productiviteit en de MBA's

Ik kom uit een opkomende economie, van een prachtig land, vol van de belangrijkste mogelijkheden en nog veel dingen te delen om deze prachtige wereld! Maar mij, jij en elke bewuste en /of kritische burger vraagt ​​zich misschien af ​​waarom zijn we niet in de eerste plaats van de wereld wijde concurrentievermogen zoals we allemaal kunnen zien in het World Economic Forum? Ik meestal vraag me af wat de rijke landen RICH zogezegd gemaakt

Volgens de ex-president van Duitsland Herrn: Horst K ö Bühler, de productie en de hoogste niveaus van het concurrentievermogen van een land, hand in hand gaan. met het niveau van het onderwijs, niet aan andere voorwaarden te vermelden. Universiteiten spelen een doorslaggevende rol. Wanneer de productie van een land is vrij hoog, zijn aanwezigheid wordt een zeer belangrijk een versnelde sleutel in de wereldwijde productiviteit gear. Hierdoor concurrentievermogen toenemen leidt onverbiddelijk tot een rijkdom aan x natie genereren rijkdom en welzijn onderling een van de bewoners. Dit is het geheim van Duitsland bijvoorbeeld, die is gerangschikt in de 5e plaats geweest, Dominicaanse Republiek is in de 91e plaats.

Veel persoonlijkheden gaan ervan uit dat onderzoek en ontwikkeling van de leidende as voor innovatie moet zijn en ook zij staat de gevestigde tussen universiteiten en het ondernemerschap geest proberen om benaderingen van deze constante communie te maken verbinding. We hebben allemaal gelezen over de huidige inspanningen van Spanje om zijn productiviteit te verhogen op een hoger niveau, een van de tactiek zijn ze zo ver ondernemen is voor onderzoek en ontwikkeling teelt en universitair-bedrijven interactie. Echter, het ding gaat veel verder dan dit of andere gerenommeerde auteurs opvattingen.

We hebben allemaal gehoord over fraude en schandalen bij grote bedrijven en organisaties over de hele wereld, was de laatste die wordt weergegeven door de FMI (Monetair International Funds) toont ons schandalen op het gebied van bankieren, een van de variabelen die door toen was het feit dat de meeste van hen, die leidden die banken waren jonge afgestudeerde studenten.

We weten allemaal dat het traditionele onderwijs is gebaseerd op intellect. Intellect vertegenwoordigt slechts een beperkt korte gedeelte van een menselijk wezen ontwikkeling als geheel, holistisch zo te zeggen; traditionele onderwijssystemen benadrukken intellect maar natuurlijk doet het ook in een precaire manier, met behulp van een beperkte en slechte benaderingen. Onze natuur als mens is in principe bestaat uit 4 grote structuren: geest, intellect, lichaam en ziel. Onderwijs idealen moet verder gaan dan het intellect dat is slechts 4% van de ontwikkeling van de hersenen, de meeste van de wereldwijde universiteiten en MBA opleidingen waren gewoon beschouwd unfailable, we nu allemaal af hoe kan dat mogelijk zijn dergelijke schandalen? Dit is een soort van schokkend!

Ik kom uit een MBA waar de specialisatie is niet de belangrijkste strategie, maar in plaats daarvan generalisatie, dit alles gericht op het splitsen van specialisaties, maar in een holistische visie, de belangrijkste concept van de business school woonde ik was die van fusioning verschillende aspecten van de menselijke kennis, net als volgende eenvoudige structuur van de hersenen, gewoon volgende logica's, de belangrijkste skelet van het humanisme en de traditie leer zoals Economie en Financiën, HR Development, International Management, Strategic Management, Logistiek en Supply Chain Management, Marketing, Communicatie, etc, etc. We kunnen allemaal zien humanisten mensen en idealisten zijn van dag tot dag ingehuurd door de grootste bedrijven waarom is dat? humanisten lijken de leiders in de hedendaagse wereld van nieuwe trends, het antwoord is, ze zijn gewoon op zoek naar manieren om verder te gaan dan deze eenvoudige intellectuele en onbeperkt aanpak.

Dit is slechts de eerste van vele geschriften ik zal het tonen van je, ik beschouw het als een nieuwe aanpak, een nieuwe theorie die niet nieuw natuurlijk, laten we praten over het hier en stijgen reacties en discussies, ik zal worden voortgezet in een volgend hoofdstuk

© Copyright 2010 - Henry Alzamora Restaurant .

management vaardigheden

  1. Doet Integriteit bevinden zich in uw bedrijf?
  2. Het verhogen van uw bottom line door bewuste bedrijf
  3. How Not To A Hotel Beheer - Team Building
  4. Corporate Wellness Hits All Time High
  5. Public Relations Beslissingen - Hou het in - House of kiezen uit te besteden
  6. Help uw medewerkers bouwen hun "Vertrouwen Spieren"
  7. Spend Management Tactics beschikbaar voor 2012 die is ontworpen om Save Your Firm Real contanten
  8. Management Consultant voor Primary Market Research
  9. 7 geheimen aan het ontwerpen van een eenvoudiger Business for Your Life
  10. Essentie van een lidmaatschap site?
  11. Hoe om vertrouwen op te bouwen met uw medewerkers
  12. Voordelen van Channel Management Software
  13. Zet uw mensen vaardigheden te gebruiken met een Hospitality And Resort management Diploma
  14. 3 manieren om jezelf een Raise (terwijl minder werken)
  15. RFID in de gezondheidszorg kan zeker met verbeteringen aan de veiligheidscontrole
  16. De kunst van het implementeren van wat je wilde
  17. Corner manager - So You Say You Coach uw medewerkers
  18. 4 goede redenen waarom uw bedrijf moet een papierloze One
  19. Boekrecensie: Uitvoering: De Discipline van de Getting Things Done
  20. Tips om de Bottom Line verhogen voor een Business