Bent u uw geld verspillen op Diversiteit Training

Als u van plan bent om geld te besteden aan diversiteit opleiding, WACHT

U kunt uw geld verspillen als u haven &';? T gedaan elke fundering van gebouwen. Als diversiteit en integratie zijn niet eerst geïntegreerd in uw business strategie, zal weinig veranderen enkel door die één of twee daagse training klassen. Organisaties in alle sectoren maken deze fout en don &';. T dat het tot het te laat is

Als u wilt dat de diversiteit die je al hebt benutten, vergroten van de diversiteit van uw organisatie, of te voorkomen dat culturele misverstanden moet u het creëren van een bedrijfscultuur die is inclusief op alle niveaus, en in elk systeem en proces.

U kunt iedereen getraind door een grote trainer, met een geweldig programma te krijgen, maar wanneer mensen laat uw organisatie nemen ze wat ze geleerd met hen (als ze nog herinneren) en uw organisatie blijft hetzelfde. Verder, het bereiken van verzetsstrijders en nee-zeggers van diversiteit inspanningen is het onwaarschijnlijk dat alleen met training — een veelzijdige aanpak nodig is om te helpen deze mensen zien de waarde van diversiteit in hun organisaties en om een ​​groter aantal mensen aan boord te brengen om het initiatief <. br>

Simma's Strategieën voor het creëren van een inclusieve organisatie

Hier zijn enkele van de stappen die moeten worden genomen om een ​​inclusieve organisatie.

Start Op de top. Het moet worden verdedigd en geleid door de CEO en de andere mensen in het executive team. Leiding van een diversiteit en integratie initiatief of cultuurverandering kan niet worden gedelegeerd. Andere mensen kunnen helpen rijden, maar het moet worden gezien als afkomstig van de top. Dat betekent ook dat je nodig hebt om te beginnen met het op te nemen in gesprekken, discussies, nieuwsbrieven en e-mail.

Evalueer uw organisatie met enquêtes, focusgroepen en interviews met het oog op de sterke punten, uitdagingen en gebieden voor verbetering als het gaat voor diversiteit, integratie en tevredenheid van de medewerkers in specifieke gebieden.

Maak een samenhangende visie en strategie die heeft ingestemd door de leden van het executive leadership team. Weet waar je naartoe gaat.

Engage alle niveaus van het senior management. Ze nodig hebben om een ​​deel van de visie en hebben een duidelijk begrip van concepten, rollen, business case en de voordelen, om te helpen leiden de verandering.

Het ontwikkelen van een communicatie en informatie-uitwisseling strategie en proces om te delen die visie door de hele organisatie. Stuur het bericht op een zodanige manier dat je midden manager en werknemer buy-in te maken. Hen te helpen begrijpen hoe de diversiteit en integratie /cultuur veranderingsproces hen persoonlijk zullen profiteren, professioneel en als organisatie, zal dat interne marketing te betrekken bij
alle niveaus.

Met de resultaten van het onderzoek naar specifieke pakken gebieden voor verbetering, meestal; rekrutering, interviewen, aanwerving, retentie, promotie en evaluatie van de prestaties. Onderzoek uw huidige organisatiecultuur, en identificeren van manieren waarop uw organisatie een meer inclusieve
omgeving kunnen creëren.

Definieer vaardigheden en gedragingen die managers nodig hebben om te maken het initiatief /cultuur te veranderen van een succes en met succes leiden een divers personeelsbestand.

Gedragscode training voor alle niveaus van uw organisatie in gebieden met betrekking tot diversiteit en integratie.

Het opzetten van een proces voor de verantwoording op alle niveaus, de voortgang met betrekking tot compensatie en evaluaties.

Meet resultaten, maken de buzz en maken het spannend (als het niet leuk, het won &'; t worden gedaan)

De hoeveelheid tijd, orde en de stappen die zich afhankelijk van uw organisatie en doelen , maar als je wilt gaan dan de naleving, horen nieuwe ideeën en best practices, te verminderen culturele misverstanden en miscommunicatie, huur en het beste van het beste behouden van overal, opleiding alleen won &'; t doen. Voordat u uw volgende dollar te besteden aan diversiteit opleiding, vraag jezelf als je gewoon wilt mensen om een ​​goede dag hebben, leren en vergeet een paar dingen of heb je voortdurende verandering die je van een benchmark organisatie en de werkgever van de keuze zal maken wilt.
.