De 7 Essentiele Gedrag van Verantwoordelijk Leiders

Als u wilt dat uw mensen meer verantwoordelijk te zijn, te beginnen met het maken van veranderingen in uw eigen gedrag. Wanneer u de zorg voor en ondersteuning van de mensen die aan u rapporteren, zullen ze gedijen en je zal meer van resultaten die u op zoek bent naar te zien.

Aan het eind van elk kwartaal, zit ik met mijn cliënten voor een beoordeling. We bespreken de voordelen die ze hebben gezien van ons samen te werken, en de waarde die ze krijgen van de relatie. We ook kijken naar welke veranderingen ze hebben gemaakt, en het gedrag dat ze nog moeten veranderen.

Zij mogen niet de eerste dingen die je (of ik) zou bedenken, maar elk van de volgende zeven gedragingen kunnen maken een significant verschil in hoe je leid je mensen en houden hen verantwoordelijk.

Sommige zijn op de lijst, omdat de klanten die ze uit te voeren, meldt goede resultaten. Andere gedragingen zijn hier omdat klanten een van hen aangewezen als het ding dat het stoppen of te blokkeren van het bereiken van het volgende niveau van succes.

1. Experiment en probeer nieuwe dingen - Zelfgenoegzaamheid is niet van plan om je waar je moet gaan in deze "post-Wall Street fiasco" leeftijd. Ik moedig mijn klanten om wijzigingen aan te brengen, en maken het voor hen veilig te mislukken. Als gevolg hiervan, ze proberen nieuwe dingen en nieuwe, betere resultaten. Hoe kun je het zelfde ding voor uw volk doen? Hoe kun je in de gewoonte van te proberen nieuwe dingen?

2. Vertel de absolute waarheid, ongeacht - ik ben niet een leugenaar. Dit is over het feit dat eerlijk met jezelf. De waarheid bevat om ervoor te zorgen dat je gedachten, woorden en acties ("TWA") worden uitgelijnd. Wanneer uw mensen deze integriteit in alles wat je doet kan zien en zeggen, zullen ze lopen door muren voor u. Als je een ding zeggen en je acties een ander laten zien, het brengt muren tussen u.

3. Begin dat vroeg voor alles - ik zou hebben gezegd: "Wees niet te laat zijn," maar het is belangrijk om onze doelen te kaderen in een positief licht. In de afgelopen 18 maanden, heb ik gewerkt met veel leiders die zo overboekt dat ze nooit op tijd voor hun verplichtingen. Als je te laat bent, mis je een grote kans om een ​​voorbeeld te stellen voor uw mensen. Dit kan betekenen herinrichten hoe u uw tijd doorbrengen. Leiders vaak vertellen me dat ze geen tijd te ondersteunen en hun mensen ontwikkelen met regelmatig geplande verantwoording vergaderingen, maar mensen altijd de tijd voor wat echt belangrijk is om ze te vinden.

4. Ondersteuning krijgen om uw problemen aan te pakken - met mijn klanten, soms problemen rijzen naar de oppervlakte die buiten de reikwijdte van onze sessies. Als dit gebeurt met de mensen die u melden, ondersteunen hen zo veel als je kunt, en hen te stimuleren gebruik te maken van andere middelen. Als u of uw mensen gestresst - fysiek, mentaal of emotioneel - het zal invloed hebben op uw bottom line en blokkeren uw vooruitgang. Periode.

5. Stel doelen die veel zijn, veel groter - Hef je persoonlijke normen, zodat u het bereiken van een hoog niveau. Dan zorg ervoor dat je door te volgen en te voltooien elke missie. Is er een project te beginnen dat nu in "limbo"? Doe het. Je voelt je geweldig en zal het momentum dat is besmettelijk creëren.

6. Behandel mensen veel, veel beter - Sommige van mijn cliënten niet goed behandelen van mensen op alle, maar ze nemen hun stront uit op anderen. Ik hoorde onlangs een suggestie dat wanneer ik iemand benaderen, of aan de kassa in de supermarkt of in een zakelijke bijeenkomst, die ik bewust brengen geluk, vreugde en gelach om de interactie. Probeer het de volgende keer dat de telefoon overgaat. Plak een grote glimlach op je gezicht en na te denken over het brengen van geluk, vreugde en gelach aan wie er belt.

7. Houd jezelf goed - Beweeg meer, of dat nu wandelen, yoga, hardlopen of vechtsporten. Doe meer dingen die u genieten, zoals het lezen of het luisteren naar je favoriete muziek. Ga terug naar de basis, je kent het wel: Eet meer groenten en fruit en minder vet en suiker, te elimineren cafeïne en nicotine, en matig uw alcoholgebruik. Flossen en borstel je tanden regelmatig en neem je vitamines. Bel iemand die je liefde, vooral als u niet in een lange tijd heb gesproken.

Het veranderen van je eigen gedrag om meer verantwoordelijkheid op uw werkplek kunnen achteruit lijkt te maken, maar het werkt. Ik heb aangetoond keer op keer in mijn 17 jaar ervaring. Geloof me. Of geloven me niet, maar probeer mijn suggesties voor zes maanden de tijd om me niet verkeerd bewijzen
.