Motiveren van medewerkers op de werkplek

Heeft u medewerkers die minder dan gewenst met klanten handelen? Is er iemand die is allesbehalve een teamspeler? Heeft u een patroon in iemand te laat of te bellen in ziek opgevallen? Deze paar herkenbare symptomen kunnen zijn van de werknemers die in een omgeving die niet kunnen motiveren om te werken.

Er zijn vier belangrijke factoren van de motivatie van werknemers: stijl van leidinggeven, beloningen en erkenningen, organisatorische klimaat en de aard van het werk.

Denk ook aan tientallen jaren van onderzoek dat drie belangrijke menselijke behoeften van veiligheid, zinvol werk en ondersteunende relaties identificeert.

Kijk naar de vlek glas combinatie van motivatie factoren en menselijke behoeften te vinden wat de sleutel om welke oplossingen u in te voeren.

Uw leiderschapsstijl
De meest directe weg en snelste remedie om de motivatie dilemma is in uw stijl van leidinggeven en hoe het allemaal de menselijke elementen van invloed .

Beloning en Erkenningen
De volgende rechtdoor en snelste manier om de T houding meer te motiveren dan de P in aanleg, is de effectiviteit van de beloningen en erkenningen.

Organisatorische klimaat
“ De manier waarop dingen zijn hier … &"; kost tijd om te veranderen. Sommige consultants gebruiken assessments rond een set eigenschappen die werknemer &' beïnvloeden; s gedrag

aard van het werk
definiëren werk is zo uitdagend als een poging om de olie te veranderen in een snel rijdende auto.. Bij sommige factoren omvat het zijn middelen, klanten, kennis, technologie en zelfs familie structuur.

Uw stijl van leidinggeven, en beloningen en erkenningen als een systeem, worden de twee meest controleerbare en veranderlijk factoren die u kunt beïnvloeden om het creëren van een .. motiverende omgeving voor medewerkers of u wilt gelukkiger klanten of een meer productieve team